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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 基于產(chǎn)品思維的非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：李文莉 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、如何充分了解“產(chǎn)品思維”，掌握人力資源管理的核心？1、小米的用戶思維觀2、產(chǎn)品思維的特性3、基于產(chǎn)品思維的人力資源管理的核心要點4、基于產(chǎn)品思維的人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別二、為什么.. |
| 全面薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn) |
| 主講老師：楊志 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：破冰：分組游戲?qū)耄?. 工資管理常見問題2. 薪資管理的四個層次3. 現(xiàn)代企業(yè)通行的付薪理念（3p+1M）4. 薪酬管理體系咨詢設(shè)計三大核心5. 薪酬設(shè)計八步法6. 薪酬設(shè)計的結(jié)果輸出第一講：薪酬設(shè)計準.. |
| 員工關(guān)系管理與關(guān)懷 |
| 主講老師：劉樹寅 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、優(yōu)化員工關(guān)系管理的重要性1、管理者使命、責(zé)任、角色轉(zhuǎn)換、管理風(fēng)格認知（1）管理者的使命：提升領(lǐng)導(dǎo)力，有效組織分工協(xié)作，打造高績效團隊，與組織共創(chuàng)價值（2）管理者責(zé)任與面臨的挑戰(zhàn)：▲ 挑戰(zhàn)1：業(yè)務(wù)目標達成與績效改進的挑.. |
| 人力資源核心技能提升工作室 |
| 主講老師：李文莉 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：（1）課程前言&工作室結(jié)構(gòu)（2）從企業(yè)管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變有什么價值？一、管理的基本矛盾及定義（小組研討）二、企業(yè)中的價值轉(zhuǎn)化模型：管理的價值定位舉例：蘋果是如何完成低價值到高價值的轉(zhuǎn)化三.. |
| 金牌面試官之精準招聘面試技巧 |
| 主講老師：許衛(wèi) 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：測評面試官角色定位一、招聘前的準備1. 面試官應(yīng)該了解的招聘工作1）招聘面試工作的分工及協(xié)作要點2）人才招聘面試、評價、錄用的流程3）內(nèi)部招聘和外聘招聘的優(yōu)缺點4）外部人才招聘的主要渠道及其優(yōu)缺點？2.. |
| 民法典對企業(yè)勞動用工的影響 |
| 主講老師：張驪 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一模塊 民法典與勞動法律法規(guī)的關(guān)系正確認識民法典與勞動法的關(guān)系認識民法典民法典與勞動法的關(guān)系民法典與勞動合同法的關(guān)系民法典與勞動維權(quán) .. |
| 疫情下的人力資源管理與用工政策解讀 |
| 主講老師：李連魁 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、嚴控用工增量 盤活用工存量1、中國經(jīng)濟發(fā)展階段與人力資源策略2、勢有順逆，術(shù)有奇正（1）借機擴張（2）轉(zhuǎn)型升級（3）決定關(guān)閉（4）策略搬遷（5）成本優(yōu)化（6）減員增效3、嚴控用工增量（1）加強.. |
| 員工輔導(dǎo)和非薪酬激勵 |
| 主講老師：穆曉軍 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、管理干部是團隊管帶1.承上啟下的管理干部角色定位2.經(jīng)理人：既要完成任務(wù)，也要發(fā)展隊伍3.如何應(yīng)對年復(fù)一年無窮無盡的工作指標？4.輔導(dǎo)與激勵的能力也是管理者自身能力成長二、員工能力成長本身就是有效激勵1.正常.. |
| 激勵與薪酬福利設(shè)計 |
| 主講老師：趙承崧 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：如何讓激勵有效——員工激勵體系設(shè)計案例：兩家房地產(chǎn)企業(yè)的激勵之道一、員工激勵的本質(zhì)1. 激勵的作用案例分析：為什么激勵無效1）馬斯洛需求理論介紹2. 激勵的核心案例：劉備、曹操.. |
| 金牌面試官—招聘與識人技巧 |
| 主講老師：陳軍 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程導(dǎo)入：破冰與小組組建第一講：重新定義面試小組討論：一次錯誤的招聘，企業(yè)要付出多大代價？案例分析：博古通今--用人失誤的歷史教訓(xùn)一、面試的目的判斷人崗適配度二、面試的兩大任務(wù)1. 預(yù)測業(yè)績2. 挖掘有效.. |
| 人力資源經(jīng)理 |
| 主講老師：劉海宏 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：Part I. 人力資源經(jīng)理必須牢記的三個“一”（一）把住一主線——將企業(yè)戰(zhàn)略（經(jīng)營目標）轉(zhuǎn)化為每一位員工的日常行動。（二）做好一件事——構(gòu)建、完善基于戰(zhàn).. |
| 招聘甄選實戰(zhàn)演練課程大綱 |
| 主講老師：劉海宏 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、 企業(yè)招聘常見問題的解決思路招聘理念的統(tǒng)一崗位勝任力模型的建立專業(yè)細致的評價技術(shù)嚴格規(guī)范的招聘流程二、招聘面試工作的基本理解什么是招聘？成功招聘的2大前提條件成功招聘的3大基本原則成功招聘的4大關(guān).. |
| 基于業(yè)績提升的績效考核和激勵性薪酬設(shè)計 |
| 主講老師：劉海宏 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：基于業(yè)績提升的績效管理第一講：正確認識績效和績效管理一、什么是績效？二、什么是目標？三、績效和目標的區(qū)別四、什么是績效管理五、什么是績效考核六、績效管理和績效考核的區(qū)別七、績效管理成功的關(guān)鍵？ .. |
| 人力資源管理全模塊技能提升 |
| 主講老師：王弘力 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：人力資源管理的發(fā)展歷程及介紹一、管理學(xué)的發(fā)展歷程1. 科學(xué)管理階段及代表人物泰勒介紹2. 人際關(guān)系階段及代表人物梅奧介紹3. 現(xiàn)代管理階段及代表人物德魯克介紹二、人力資源管理在企業(yè)管理中的位置1. 企業(yè)管.. |
| 用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源-實戰(zhàn)篇 |
| 主講老師：李文莉 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、課程導(dǎo)入及學(xué)員期望分享：1、小組選組長2、選主題二、HR數(shù)據(jù)分析，你該從何入手？1、數(shù)據(jù)人力資源給企業(yè)帶來的價值：幫助管理層做出正確的人員決策用數(shù)據(jù)和科技幫助企業(yè)做出正確的業(yè)務(wù).. |
| 非人力資源主管 的人力資源管理 |
| 主講老師：楊臺軒 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導(dǎo)言一個社會，一個國家的產(chǎn)業(yè)鏈的觀念，到一家企業(yè)的人才鏈人力資源？也不就是找人，辦辦培訓(xùn)？一、招兵買馬組織結(jié)構(gòu)設(shè)計個案研討：招募員工.. |
| KPI的設(shè)計與實踐 |
| 主講老師：劉海宏 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一.績效考核的常見方法及其特點1.目標管理(MBO)2.關(guān)鍵績效指標(KPI)3.平衡計分卡(BSC)4．360度反饋5.行為錨定法6.如何建立一個有效的績效管理體系建立績效管理體系的兩個重要的前提條件二.. |
| 人才供應(yīng)鏈：實現(xiàn)高績效均衡的人才管理模式 |
| 主講老師：江源 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人才供應(yīng)鏈理念1、打造人才供應(yīng)鏈實現(xiàn)高績效均衡（1）VUCA時代對人才管理的挑戰(zhàn)（2）打造人才供應(yīng)鏈的目標是實現(xiàn)高績效均衡2、聚焦關(guān)鍵少數(shù)（1）人才供應(yīng)鏈的建設(shè)應(yīng)聚焦關(guān)鍵少數(shù)（2）人才供應(yīng)鏈要具備的三大思維 .. |
| 新時代下人力資源管理者的內(nèi)功修煉 |
| 主講老師：宋致旸 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元：解碼人力資源管理核心價值，看透人力資源管理的頂層架構(gòu)1、迷失在叢林中的人力資源管理2、重塑人力資源戰(zhàn)略：先人后事（1）人才第一，戰(zhàn)略第二（2）人力資本優(yōu)先3、重塑人才選擇標準：先公后私（1）先公后私是人.. |
| 標準工時管理 |
| 主講老師：溫哲滔 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：在我們的生產(chǎn)過程中由于設(shè)計制造方法不當(dāng)，以及管理上的各種漏洞，所花費的非生產(chǎn)性時間與具體完成產(chǎn)品的作業(yè)內(nèi)容所花的時間相比其數(shù)值是相當(dāng)大的。這就使企業(yè)的人工成本增高，降低了企業(yè)的竟?fàn)幜Α?、產(chǎn)品制造時間的構(gòu)成☆基本操作時間☆無.. |
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