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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| OFFICE在人力資源管理中的應(yīng)用 |
| 主講老師：楊艷紅 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：辦公文教 |
| 課程簡介：第一部分：Office三軟件基礎(chǔ)的技巧指南1、三軟件概述及操作界面講解2、初體驗之技巧指南第二部分：Office在人力資源管理工作中的運用1、招聘管理（1）流程圖設(shè)計制作（2）應(yīng)聘郵件的收發(fā)（3）面試通知單的.. |
| GROW員工教練技巧 |
| 主講老師：張樂之 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1、作為教練的領(lǐng)導(dǎo)角色為什么被困住了？——理解層面什么是教練——知識層面績效的本質(zhì)——知識層面、理解層面.. |
| 招聘與結(jié)構(gòu)化面試 （兩天實操版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：開場導(dǎo)入求職員工為什么會產(chǎn)生緊張情緒我們知道我們需要什么樣的人嗎 我們知道員工需要什么嗎 我們知道我們能給員工什么嗎 公司與員工應(yīng)該是怎.. |
| 基層組織模式優(yōu)化與人力資源管理轉(zhuǎn)型 （兩天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析您做理解的組織是什么組織存在的目的是什么設(shè)立部門的原因是什么設(shè)立部門的依據(jù)是什么公司根據(jù)什么來對部門、崗位進行定崗=.. |
| 勞動關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險防范 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、員工招聘入職中的法律風(fēng)險1、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風(fēng)險防范；2、對應(yīng)聘人員審查時的法律風(fēng)險防范；3、不在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險；4、勞動合同效力的法律風(fēng)險。二、規(guī)章制度的制定與實施1、規(guī)章制度制定.. |
| 企業(yè)人力資源規(guī)劃、調(diào)配及招聘管理 |
| 主講老師：夏研 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：企業(yè)人力資源規(guī)劃、調(diào)配及招聘管理課程概述：“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起，對人才的流動起到推波助瀾的作用，也使傳統(tǒng)的用人觀正在從“為我所有、為我所用”逐漸轉(zhuǎn)化為“不求所有，但求所用.. |
| 大咖HR幫你玩轉(zhuǎn)人力資源 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 零基礎(chǔ)HR如何入門1.什么樣的人適合轉(zhuǎn)型做HR2.轉(zhuǎn)型為HR應(yīng)具備什么條件3.如何定位HR在企業(yè)中的角色4.HR在企業(yè)中有什么樣的作用5.HR的日常工作有哪些6.做好HR需要有資格證書嗎7.HR招聘模.. |
| 成為業(yè)務(wù)合作伙伴——HRBP轉(zhuǎn)型之路 |
| 主講老師：許世光 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、企業(yè)人力資源管理的趨勢和挑戰(zhàn)互動導(dǎo)入：人力資源部門的煩惱和痛點（outside-in or in-outside思維）傳統(tǒng)人力資源的價值定位互聯(lián)網(wǎng)+時代的HR管理（HR管理.. |
| 從學(xué)生到白領(lǐng) 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、簡歷撰寫及面試技巧 |
| 主講老師：張成強 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、學(xué)弟學(xué)妹們，這些事兒你都知道嗎？1、時間對于每個人都是公平的2、你在職業(yè)階段的哪個位置？3、職業(yè)定位，眼高手不能低4、我當(dāng)如何規(guī)劃我的路二、我當(dāng)如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃？1、規(guī)劃第一步：自我定位.. |
| 新生代員工管理技巧 |
| 主講老師：劉鵬 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、新生代新型人才特質(zhì)1、透過管理發(fā)展史看員工管理A、古典階段的管理重點B、現(xiàn)代階段的管理重點C、當(dāng)代階段的管理重點D、管理重點轉(zhuǎn)移特點2、當(dāng)代職場的主要矛盾分析A、管理矛盾B、認(rèn)知矛盾C、協(xié)作矛盾 .. |
| 人才選拔與聘用管理 |
| 主講老師：鄧玉金 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1、選對人比培養(yǎng)人更重要活動你最想招聘的員工特質(zhì)優(yōu)秀員工的特質(zhì)解析人力資源管理的本質(zhì)2、高效招聘的關(guān)鍵點解析提高招聘效率和效度的四個.. |
| 銷售提成型薪酬設(shè)計 |
| 主講老師：高思祿 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章正確認(rèn)識銷售人員的薪酬1.0銷售型薪酬的力量2.0銷售人員薪酬激勵模式的類型及利弊分析（163）3.0銷售人員的薪酬構(gòu)成4.0銷售人員薪酬激勵的影響因素5.0銷售人員績效管理與薪酬管理的聯(lián)系第二章如何進行銷.. |
| 企業(yè)優(yōu)秀人才的選用育留 |
| 主講老師：趙勝 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章 管理者如何選人一、你部門需要什么樣的人？1、企業(yè)人才需求五步分析方法2、企業(yè)不同發(fā)展周期與需求人才特二、部門人員需求計劃制定1、人員配置分析2、用工計劃制定流程與步驟3、招聘工作組織流程三、企業(yè)常.. |
| 三段式精彩黨課呈現(xiàn) |
| 主講老師：徐靜 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程大綱：第一部分：建構(gòu)主義教學(xué)的核心理念一、建構(gòu)主義教學(xué)的核心思想二、學(xué)習(xí)時代對于教學(xué)的挑戰(zhàn)三、引導(dǎo)式培訓(xùn)的三個價值第二部分：三段式精彩黨課呈現(xiàn)第一階段：導(dǎo)課環(huán)節(jié)第一步：引起學(xué)員注意1.引起注意的意義和.. |
| 企業(yè)發(fā)展新常態(tài)與企業(yè)人才激勵 （1天） |
| 主講老師：丘磐 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：企業(yè)發(fā)展新常態(tài)與企業(yè)人才激勵1、新常態(tài)的特點與人財：企業(yè)國際化：國內(nèi)市場就是國際市場；OEM ，ODM，OBM。工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型；企業(yè)人才與人財；.. |
| 當(dāng)前人力資源新趨勢、新熱點、新挑戰(zhàn) |
| 主講老師：丘磐 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、從企業(yè)管理理論演變路徑看人在企業(yè)中的變遷1、科學(xué)管理；2、管理科學(xué)；3、行為科學(xué)二、企業(yè)發(fā)展環(huán)境與對人才的需求問題1、從OEM到OBM；2、從第一、第二資本到第三資本—-工業(yè)經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型；3、社.. |
| 新時代企業(yè)人力資源管理 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章 正確認(rèn)知新時代企業(yè)人力資源及管理何謂新時代企業(yè)人力資源管理新時代企業(yè)人力資源管理工作的挑戰(zhàn)與定位新時代企業(yè)對人力資源管理的新挑戰(zhàn)企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)對人.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（通用版） |
| 主講老師：楊斌 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1組織管理與人力資源1.1管理的實質(zhì)及管理者角色認(rèn)知1.2人力資源的特點及人力資源管理體系1.3職能經(jīng)理的人力資源管理責(zé)任及核心任務(wù)2目標(biāo)與績效管理2.1基于目標(biāo)的績效管理體系2.2職能經(jīng)理的績效管理責(zé)任2... |
| 人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP） 實踐技能特訓(xùn) |
| 主講老師：鐘虹添 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：人力資源管理三架馬車人力資源管理的發(fā)展瓶頸；人力資源管理功能的變化：人力資源管理-人才管理；人力資源管理理念的變化：人事-人力資源-人力資本；人力資源管理發(fā)展的變化：專業(yè)專職-業(yè)務(wù)伙伴-融入業(yè)務(wù)；人力資源管理.. |
| 基于實戰(zhàn)的薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化 |
| 主講老師：王弘力 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：薪酬管理概述案例：薪酬管理失敗案例一、四種薪酬類型二、兩種薪酬哲學(xué)1. 高工資帶來高績效2. 高績效帶來高工資三、薪酬的結(jié)構(gòu)1. 基本工資2. 獎金3. 福利4. 各組成部分的作用互動.. |
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