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領(lǐng)域分類-人力資源
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- 國(guó)際名家
- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 人力資源管理必修課—企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管理實(shí)務(wù) 2天 穆生一 天津
- 人才的分層培養(yǎng)與發(fā)展技術(shù) 1天 穆生一 天津
- 圍繞工作成果的人才畫像五步法 1天 穆生一 天津
- 人才發(fā)展管理者能力提升 2天 吳昊 蘇州
- 0-1，學(xué)會(huì)關(guān)鍵崗位識(shí)別和工作任務(wù)分析 1天 吳昊 蘇州
- 中小企業(yè)如何用游戲化管理賦能員工 1天 易淑蓉 深圳
- 用工風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)指南 2天 穆生一 天津
- 組織能力提升-勝任力模型與任職資格體系搭建 2天 穆生一 天津
- 人才盤點(diǎn)：助力人效提升與人才發(fā)展 2天 趙靜 北京
- 全面任職資格體系設(shè)計(jì) 2天 趙靜 北京
- 激活骨干員工：關(guān)鍵人才培養(yǎng)與激勵(lì) 2天 趙靜 北京
- 基于人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系構(gòu)建 2天 趙靜 北京
- 打造優(yōu)質(zhì)人才供應(yīng)鏈 2天 趙靜 北京
- DeepSeek AI賦能人力資源和組織管理效能提升 2天 張娜 北京
- DeepSeek賦能人才盤點(diǎn)-用數(shù)字化提升人效和利潤(rùn) 1天 張娜 北京
- HRBP核心技能—如何用業(yè)務(wù)思維解決招聘問(wèn)題 1天 張娜 北京
- 傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型HRBP—從支持走向管理 2天 張娜 北京
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 張娜 北京
- 人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展 1天 張娜 北京
- 人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略：人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè) 2天 張超 成都
- 降本增效-高績(jī)效人才選配之道 1天 張娜 北京
- 金牌面試官—高績(jī)效人才選配之道 1天 張娜 北京
- 精準(zhǔn)招聘—社會(huì)招聘與校園招聘策略 1天 張娜 北京
- 玩轉(zhuǎn)Z時(shí)代招聘-用精準(zhǔn)選人提升企業(yè)利潤(rùn) 2天 張娜 北京
- 招聘渠道分析與簡(jiǎn)歷識(shí)別 1天 張娜 北京
- 組織診斷與組織發(fā)展 1天 張娜 北京
- 組織盤點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)課—組織效能提升的綜合解決方案 2天 張娜 北京
- 組織診斷與人效提升 1天 張娜 北京
- 組織診斷與人效提升 1天 張娜 北京
- 用戰(zhàn)略HR思維驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 2天 徐莉 蘇州
- AI時(shí)代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 徐莉 蘇州
- 激發(fā)組織活力—全維度打造多元化的人才激勵(lì)機(jī)制 4天 郝洪梅 深圳
- 金牌面試官—精準(zhǔn)定位與高效識(shí)人的策略與戰(zhàn)術(shù) 2天 郝洪梅 深圳
- 管理者的人才管理 2天 杜祥林 深圳
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 1天 董洪斌 武漢
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 徐蕓 上海
- 慧眼識(shí)人—高效面試技巧 1天 徐蕓 上海
- 五步做好人才盤點(diǎn) 2天 徐蕓 上海
- 全面激勵(lì)體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 2天 樊珍 蘇州
- 業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)人才育用留 1天 文熠 長(zhǎng)沙
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