教育名師陳宏友演講被學(xué)生轟下臺(tái)
合肥教育名師陳宏友在講座中，談功利及低俗的思想，被學(xué)生轟下臺(tái)，說我們是為民族的偉大復(fù)興而學(xué)習(xí)。真是教授大談黃金屋，學(xué)生卻話滿江紅。 作為老師，首先必須宣揚(yáng)三觀正的，主流的，正能量的思想，否則，就是誤人子弟。像陳宏友說，讀書就是為了錢，..
真正厲害的管理者：“說軟話，做硬事”！..
在管理中，有一種非常高的境界，叫“說軟話，做硬事”！ 就是說軟話，做硬事，目的達(dá)到，還不傷和氣。 而糟糕的管理者恰好相反，說硬話，辦軟事。 經(jīng)常張牙舞爪，但關(guān)鍵時(shí)候卻硬不起來。 0..
一個(gè)說話公式，輕松解決85%的溝通問題！..
聽到過一句話： 柔軟的舌頭，可以挑斷一個(gè)人的筋骨，語言的暴力更能傷人。 比如：“你這都做不好，你還能干什么？”“你太沒用了，和你在一起，倒八輩子霉。”“你這么蠢，將來有什么..
整天忙碌卻毫無成效？而高手只做對(duì)了這7件事..
你是否困惑，我比別人更努力，時(shí)間總排得滿滿的，幾乎從早忙到黑，卻發(fā)現(xiàn)沒干幾件事？ 而有些人，工作輕松又高效，生活與事業(yè)完美平衡。 其中最重要的一點(diǎn)，就差在了時(shí)間管理上，而真正的高手，永遠(yuǎn)都在追求時(shí)間上的效益。 在這，我有一些時(shí)間管..
如何提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
普通人該如何提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以應(yīng)對(duì)這瞬息萬變的職場(chǎng)變化呢？這3點(diǎn)，真的很重要： 1. 清晰認(rèn)知，內(nèi)在驅(qū)動(dòng)。 首先你要明白你手上的這份工作是靠你自身的能力，還是掛靠公司的組織、資源或平臺(tái)？ 當(dāng)我們拿到一個(gè)工作機(jī)會(huì)時(shí)，不論你..
有效跳槽的4條建議
工作期間，想要跳槽，作為管理者，雖然很不希望看到這種現(xiàn)象，但天高任鳥飛，每人都有自己的選擇權(quán)，在這呢，我想給大家分享一些行之有效的跳槽建議。 一、明確原因需求。 有跳槽想法的小伙伴，在跳槽前一定思量清楚，自己跳槽的真實(shí)原因究竟是..
分分鐘得罪老板的18句口頭禪，90%的人還不自知，千萬不..
會(huì)說話的和不會(huì)說話的，職場(chǎng)發(fā)展的結(jié)果就是會(huì)不一樣。 請(qǐng)你對(duì)照以下對(duì)話，看看有沒有踩過坑！ 1.匯報(bào)完，擔(dān)心老板沒聽明白 低情商：你聽明白了嗎？ 高情商：領(lǐng)導(dǎo)，不曉得我說清楚了嗎？ 2.匯報(bào)完，想得到反饋時(shí) 低情商：希..
14個(gè)扎心的道理，讀懂的人不簡(jiǎn)單！..
1.遺忘傷痛，會(huì)限制人成長(zhǎng) 一個(gè)好了傷疤忘了疼的人，很容易“老毛病”再犯。成年人想要真正成長(zhǎng)是一個(gè)非常艱難的事，但能夠記住教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)有所收獲與成長(zhǎng)。 2.再三追問，會(huì)顯得你智商低 當(dāng)你的要求沒有得..
掌握這10個(gè)扎心問題，生活品質(zhì)翻倍..
01 五個(gè)扎心話題 你知道答案嗎 掌握這五個(gè)問題，生活品質(zhì)翻倍。 1.為什么開心的時(shí)候少，難過的時(shí)候多？ 因?yàn)槟阍诤醯奶?，看開的太少；想要的太多，做到的太少。人本不大，你裝滿了煩惱，就裝不下開心。 2.為什么總是難以抉擇？..
提高執(zhí)行力的5原則6清單
常言道，沒有執(zhí)行力，一切都是空談。執(zhí)行力是什么？是結(jié)果導(dǎo)向，是使命必達(dá)。那么，如何提高執(zhí)行力？首先，我認(rèn)為，要理解這五個(gè)基本原則： 1. 沒有“如果”，只有“結(jié)果”；沒有&ldquo..
15個(gè)扎心事實(shí)，刺痛了無數(shù)人（值得收藏）..
01 五個(gè)扎心的問題 刺痛了無數(shù)人 1，當(dāng)你沒錢的時(shí)候，為什么你的親朋好友不愿意幫你？那是因?yàn)橹滥銢]有本事，沒有利用價(jià)值，即使幫你，有如肉包子打狗有去無回。 2，你知道什么時(shí)候最丟人嗎？那就是明明處在掙錢的年齡，卻伸手向父..
一萬小時(shí)原理
很多人觀看了羅胖的2023《時(shí)間的朋友》的跨年演講，也很羨慕他獲得的成功。當(dāng)你了解了他每天發(fā)60秒的語音消息，為此進(jìn)行了10年，總共3652條，你就明白成功的背后是什么。 同樣，你可能羨慕身邊有這樣的音樂神童，在她8歲生日之前，鋼..
關(guān)于選人才的心得
關(guān)于選人才的心得 有人問我，最讓他煩惱的是，為什么優(yōu)秀的人才不肯到他們的公司來呢？我說，我也想有更多優(yōu)秀人才，更多的名牌大學(xué)的畢業(yè)生來光臨，但是這些頭腦聰明、反應(yīng)敏捷的人才，進(jìn)到公司以后，他們很快會(huì)發(fā)現(xiàn)你身上的缺點(diǎn)，及公司的不足，他們..
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