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你為什么想要成為一個(gè)培訓(xùn)講師？

最近一段時(shí)間經(jīng)常有學(xué)員和我一起探討這個(gè)問題，為什么要做培訓(xùn)講師？對(duì)于這個(gè)問題，我自己的感受就是目前社會(huì)上對(duì)于培訓(xùn)師的需求很大，如果未來您把它當(dāng)成一個(gè)事業(yè)，基本上永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。當(dāng)然前提是你要把他做好，這種需求來自社會(huì)上各種企業(yè)對(duì)于自..

類別：知行合一

2015/4/15 13:52:23 閱讀（3149）

培訓(xùn)講師的內(nèi)修“五部曲”

培訓(xùn)講師的內(nèi)修之道可以分為五個(gè)步驟。第一個(gè)步驟叫“許三多”，可以帶給我們的“三多”是指多聽課、多收集與課程相關(guān)的資料，同時(shí)一定要給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)多講課。多聽課..

類別：知行合一

2015/4/15 13:46:30 閱讀（1845）

【培訓(xùn)課程】拜托！不要再做一些沒用的培訓(xùn)了..

眾所周知企業(yè)做培訓(xùn)非常的重要，但是不是每個(gè)培訓(xùn)都讓人受用呢？很多企業(yè)做培訓(xùn)的時(shí)候，經(jīng)?？匆娤旅鎲T工在刷朋友圈、玩網(wǎng)購(gòu)，聽歌的也不在少數(shù)。對(duì)于員工來說，不是每個(gè)培訓(xùn)課程都能受用，課程分享的內(nèi)容直接決定了此次課堂的積極性，..

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2015/4/15 13:35:21 閱讀（2120）

培訓(xùn)講師應(yīng)當(dāng)讓學(xué)員記住什么

某日在宜昌給聯(lián)通上課，我的5點(diǎn)結(jié)束后，學(xué)員休息，我在收拾電腦和教具。這時(shí)走上來天語廠家的內(nèi)部講師，準(zhǔn)備聯(lián)通的學(xué)員講他們公司的產(chǎn)品，銷售政策，如何銷售等內(nèi)容。他見到我后，說：“你就是那個(gè)講渠道管理五連環(huán)的培訓(xùn)講師吧。兩年..

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2015/4/15 13:33:48 閱讀（1726）

團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)的幾大弊端

一個(gè)團(tuán)隊(duì)有強(qiáng)大的凝聚力就必定有共同的信念、目標(biāo)、價(jià)值觀，這一切的都是團(tuán)隊(duì)的Leader奠定的；其次，找到志同道合的人，把魚目混珠的人請(qǐng)出團(tuán)隊(duì)，把信念、目標(biāo)、價(jià)值觀不斷強(qiáng)化。提到團(tuán)隊(duì)凝聚力就能想到漢武年間有名的大將李廣，李..

類別：前瞻思想

2015/4/15 10:05:40 閱讀（6468）

【職場(chǎng)培訓(xùn)】如何面對(duì)職場(chǎng)年輕人的網(wǎng)絡(luò)癥候群..

經(jīng)常會(huì)收到身邊HR的吐槽，剛?cè)肼毜哪贻p小伙伴太難管了，上班每十分鐘發(fā)一次微博；上洗手間半個(gè)小時(shí)，在刷朋友圈；終于看見她安靜坐在電腦前專注盯著屏幕，走近一看，在淘寶上團(tuán)購(gòu)；好不容易進(jìn)了他們的朋友圈，原以為打成一片了，過了幾天才知道，..

類別：前瞻思想

2015/4/15 9:45:33 閱讀（2218）

論執(zhí)行力培訓(xùn)：計(jì)劃上少使點(diǎn)勁，執(zhí)行力上多長(zhǎng)點(diǎn)心..

每個(gè)假日前的工作日下午，沒緣由的拖延癥就蔓延開來，上周五領(lǐng)導(dǎo)交代下來了新任務(wù)還未提筆，明明已經(jīng)制定了完美的計(jì)劃，但是執(zhí)行力卻完全不行，列了一條條list卻沒有一條去實(shí)施，做事情也是喜歡壓倒最后去解決，進(jìn)入了執(zhí)行力低下的惡性循環(huán)。 ..

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2015/4/14 16:03:55 閱讀（2607）

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程該如何設(shè)計(jì)

培訓(xùn)課程的好壞直接體現(xiàn)了培訓(xùn)師的個(gè)人能力和素質(zhì)，課程設(shè)計(jì)的好，培訓(xùn)就成功了一半。設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程就漸漸成了企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的常規(guī)性工作，怎樣設(shè)計(jì)出既實(shí)用，又出彩培訓(xùn)課程，就成了培訓(xùn)老師的重中之重。找準(zhǔn)客戶需..

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2015/4/14 14:10:32 閱讀（1997）

培訓(xùn)講師必懂：促進(jìn)學(xué)員積極性的幾點(diǎn)課堂技巧..

一次培訓(xùn)課程是否成功，可以從課堂學(xué)員是主動(dòng)學(xué)習(xí)還是被動(dòng)灌輸上來檢測(cè)。培訓(xùn)時(shí)必須懂得如何在課堂上調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，讓他們參與投入到這個(gè)課程中，而不是盲目的聽課。策略1：從一開始就調(diào)動(dòng)學(xué)員注意了這個(gè)原則有兩個(gè)關(guān)..

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2015/4/14 13:23:17 閱讀（3915）

為何企業(yè)培訓(xùn)效果不理想？

培訓(xùn)常常會(huì)讓人感覺沒有效果，甚至部分干部認(rèn)為沒有必要與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)，只需要干就可以了，并美其名曰工作中鍛煉。這就需要我們認(rèn)真分析培訓(xùn)無效的原因。首先，從學(xué)習(xí)循環(huán)的角度來講，一個(gè)有效的學(xué)習(xí)需要完成四個(gè)環(huán)節(jié)，即：..

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2015/4/14 11:52:45 閱讀（2311）

談?wù)勎宜斫獾钠髽I(yè)文化

大Boss很少給我所在的部門開斗志昂揚(yáng)、激情澎湃的員工大會(huì)，來了公司兩年開了三次，第一次是入職的時(shí)候，一次是年終總結(jié)，還有一次是新年會(huì)議，但是他每次開會(huì)都講到一個(gè)話題：我們公司的企業(yè)文化是什么？每次聽完都有不同的感受，這無關(guān)我事是..

類別：前瞻思想

2015/4/14 11:14:19 閱讀（2876）

職場(chǎng)新鮮人如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

很多初入職場(chǎng)的90后新人對(duì)于team building大部分是排斥的，對(duì)于我自己來說前期也算是一道難以跨過的巨大障礙，自己向來不是人群中的焦點(diǎn)，工作能力也不是骨干人物，算是公司角落的泛泛之輩吧，對(duì)于這種慢熱性格的人來說，也會(huì)參與，..

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2015/4/14 10:18:02 閱讀（2713）

培訓(xùn)講師應(yīng)該善于搭建課程結(jié)構(gòu)復(fù)雜問題..

培訓(xùn)講師在工作中常出現(xiàn)這樣的情況：辛苦做完一場(chǎng)培訓(xùn)，效果卻很不明顯，學(xué)員們對(duì)于課堂內(nèi)容的理解也常有偏差。于是，我開始尋找一些科學(xué)方法，來提升內(nèi)訓(xùn)師們的培訓(xùn)技巧。 “這個(gè)工具類培訓(xùn)課程對(duì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)有幫助嗎？對(duì)我..

類別：知行合一

2015/4/14 10:05:30 閱讀（2680）