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談?wù)劰雀璧哪屈c(diǎn)企業(yè)文化

全球最大的搜索引擎谷歌（Google）是公認(rèn)“企業(yè)文化”的代表，是眾多企業(yè)爭先恐后的效仿的典范。你一定在各大社交網(wǎng)絡(luò)看到過諸如此類的“別人家的辦公室”“實(shí)拍谷歌中國超爽辦..

2015/4/20 11:09:35 閱讀（4172）

和執(zhí)行力低下說“NO”

執(zhí)行力：怪我咯？相信在職場(chǎng)上摸爬滾打多年的兄弟姐妹們都有這么一個(gè)現(xiàn)象，常常做事三分鐘熱度，就拿換工作這一普遍現(xiàn)象來說吧，據(jù)調(diào)查，畢業(yè)后能堅(jiān)持做一份工作不跳槽連續(xù)五年的人不足30%，這是多么令人大跌眼鏡的數(shù)據(jù)（當(dāng)然國企事..

類別：知行合一

2015/4/20 10:30:02 閱讀（1906）

培訓(xùn)講師們，丟掉那些通用的培訓(xùn)評(píng)估表格吧！..

一次工作坊迎來了尾聲，你開始收拾自己的東西，并且期待著吃上一頓大餐。對(duì)于培訓(xùn)的反饋表格，培訓(xùn)講師只快速地掃了一眼，然后看到上面的高分。你認(rèn)為這次培訓(xùn)成功了。真的如此嗎？別再使用那些通用的評(píng)估表格了，你需要定制自己..

類別：知行合一

2015/4/20 10:04:40 閱讀（1872）

你信嗎，工作其實(shí)是“生理需求”

你平常上班很忙，突然春節(jié)休息10天，剛開始3天你很舒服，后來就越來越無聊，甚至感覺浪費(fèi)生命，整天就是吃和睡和玩，說一些不咸不淡的話，甚至被長輩無數(shù)次盤問，我估計(jì)你很想回到工作崗位上，干一些讓你覺得有價(jià)值的事情。雖然前幾天，你很討厭..

類別：前瞻思想

2015/4/20 9:42:34 閱讀（1750）

打破企業(yè)傳統(tǒng)模式——體驗(yàn)式培訓(xùn)

體驗(yàn)式培訓(xùn)加快了走入現(xiàn)代企業(yè)的步伐，與傳統(tǒng)培訓(xùn)相比，它的培訓(xùn)態(tài)度從淡漠走向重視，內(nèi)容從單一走向全面，方法從被動(dòng)走向主動(dòng)，工具從簡單走向多樣，對(duì)象從低層走向高層。企業(yè)越來越重視團(tuán)隊(duì)的工作效率，企業(yè)文化的建設(shè)，體驗(yàn)式培訓(xùn)正是立足于改善..

類別：前瞻思想

2015/4/20 9:32:25 閱讀（1819）

【培訓(xùn)技巧】講師幾招抓住學(xué)員眼球..

有數(shù)據(jù)調(diào)查，一場(chǎng)簡短的培訓(xùn)中有80%的人都在開小差，那就意味著只有20%在聽課，如何抓住那僅有的小數(shù)據(jù)學(xué)員呢，這是個(gè)需要深究的問題。一個(gè)有趣的發(fā)現(xiàn)：成年人的平均注意力持續(xù)時(shí)間從十年前的12分鐘縮短到現(xiàn)在的5分鐘。培訓(xùn)中更..

類別：前瞻思想

2015/4/17 16:41:06 閱讀（1910）

淺述一個(gè)好的leader對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要性..

一個(gè)好的leader在團(tuán)隊(duì)中起了關(guān)鍵性的作用，對(duì)凝聚力的增強(qiáng)至關(guān)重要。反之，一個(gè)不懂管理的leader對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣的破壞也是無法想象的。下面就一些小案例來詳細(xì)說明。年初的時(shí)候，boss把我叫來，讓我務(wù)必..

類別：前瞻思想

2015/4/17 15:36:05 閱讀（6152）

給即將步入培訓(xùn)行業(yè)的你的一些建議..

一些給有志于培訓(xùn)行業(yè)的年輕人的關(guān)于培訓(xùn)行業(yè)，關(guān)于培訓(xùn)講師，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的小建議： 1.關(guān)于培訓(xùn)行業(yè)：先問一下自己了不了解這行業(yè)，再問一下自己為什么想要做這行，做這行需要那些條件。很多人只看到講師風(fēng)光的一面，卻沒看到..

類別：知行合一

2015/4/17 15:03:32 閱讀（1597）

【凝聚力培訓(xùn)】你的團(tuán)隊(duì)站好隊(duì)形了么？..

alice在微信里和我抱怨：自己雖然是公司的部門經(jīng)理，但是在管理方面卻很苦惱，總感覺部門團(tuán)隊(duì)缺少那種朝氣和凝聚力，自己和部門小團(tuán)隊(duì)里年紀(jì)差不多都相仿，不存在溝通障礙和代溝什么，平時(shí)相處起來也挺和諧的。可一到部門會(huì)議需要大家踴躍發(fā)言..

類別：前瞻思想

2015/4/17 14:22:11 閱讀（6538）

兩個(gè)方向讓您輕輕松松提高領(lǐng)導(dǎo)力..

這兩年在企業(yè)講授最多的其中一類培訓(xùn)課程，就是如何帶領(lǐng)好現(xiàn)在的員工，其實(shí)『領(lǐng)導(dǎo)』的原則原理，幾十年來也沒多大改變，只是我們自己修練到那一個(gè)程度而已，最簡單的：一是『能力』足以服眾，二是『品格』得到認(rèn)可，而這兩件事都是一生的功課，要做..

類別：前瞻思想

2015/4/17 11:46:16 閱讀（2116）

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分類概述

近年隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭加劇，各產(chǎn)業(yè)對(duì)于人才的能力與素質(zhì)要求，也不斷提高，誰能不斷提升與優(yōu)化人力品質(zhì)，代表著誰能夠在未來的同業(yè)競(jìng)爭之中立于不敗之地。同樣的誰能夠具備企業(yè)提升所需要的相關(guān)能力與素質(zhì)，也代表著誰能夠在職場(chǎng)的競(jìng)爭之..

類別：知行合一

2015/4/17 11:13:06 閱讀（3506）

別讓培訓(xùn)成為“雞肋”

培訓(xùn)行業(yè)雞肋現(xiàn)象：企業(yè)對(duì)培訓(xùn)不夠重視員工積極性不高，感覺培訓(xùn)可有可無培訓(xùn)課程不夠生動(dòng)，培訓(xùn)效果微弱培訓(xùn)課程的選擇雜亂無章沒有頭緒培訓(xùn)的難點(diǎn) 企業(yè)培訓(xùn)中常..

類別：前瞻思想

2015/4/17 11:10:59 閱讀（1642）

讓培訓(xùn)擺脫“7秒效應(yīng)”

很多企業(yè)抱怨培訓(xùn)效果不明顯，原因是講師培訓(xùn)過后學(xué)員對(duì)于重點(diǎn)內(nèi)容記憶點(diǎn)不深刻，產(chǎn)生“7秒金魚效應(yīng)”，沒有及時(shí)吸收強(qiáng)化培訓(xùn)課程就會(huì)導(dǎo)致這一現(xiàn)像出現(xiàn)。怎么可以讓學(xué)員“過目不忘”，其實(shí)在學(xué)習(xí)..

類別：前瞻思想

2015/4/17 9:38:54 閱讀（1592）