培訓過后，你真的是學會了嗎？
在教育學中，關于學會有個布魯姆的目標分類法：記住、理解、應用、分析、評價、綜合。不過這個結論太理論化，很難用外在的指標來判斷。下面我說一些培訓中，培訓講師和培訓經理檢驗學員有無學會的方式。 比如課后考試，學員能拿高分，..
企業(yè)培訓也是另一種方式的促銷
在說企業(yè)培訓以前，先說說市場工作。因為都是輔助部門，因為都是專業(yè)領域，因為都有一個強勢的銷售部在頭上，所以培訓部和市場部，很多事情類似。 銷售部其實希望市場部經常做促銷，這樣可以快速上量，銷量才是硬道理。他們會經常和市..
時間管理培訓中的那些事兒！
時間管理培訓是每個人都需要重視和修煉的基本技能。 這么說，是因為三方面的原因，這就是“WHY”： 1.人生命有限，要讓自己一輩子過得有意義，就要把生活變得更豐富多彩，但要想豐富多彩就要好好安排..
論培訓行業(yè)百花齊放的大時代
第一、培訓行業(yè)的競爭愈演愈烈 培訓市場百花齊放，多元化趨勢非常明顯，過去“一花獨放”的時代已經一去不復返。市場上的培訓機構也紛紛產生，非常活躍，還頗具特色，社會效益和經濟效益都不錯，競爭就這樣悄然而..
【培訓效果專欄】培訓投入產出能評估么？..
當培訓的投入產出評估尚不能明確量化時，培訓會不會成為企業(yè)人力資源管理中的“雞肋”呢？ 在企業(yè)培訓活動中，令人力資源主管最為困惑的一件事就是培訓效果評估。 有投入就需要有產出，而對..
【人力資源培訓】讓薪酬理念打造企業(yè)格局..
當有些企業(yè)在想方設法改善員工福利待遇時，你的企業(yè)還在克扣員工工資和基本福利么？一個企業(yè)秉承什么樣的薪酬理念，就意味著它能成就怎樣的格局。 沒有長遠的薪酬理念，很難有長久的企業(yè)。薪酬理念就是企業(yè)的付酬理念，也稱為分..
解讀創(chuàng)新性思維新時代
在知識經濟的時代，各行各業(yè)都受創(chuàng)新思維模式影響，一沉不變的定勢思維已經無法適應這個變幻莫測的市場，培養(yǎng)創(chuàng)新思維已經成為一種趨勢。愛因斯坦曾說：如果給我一個小時去拯救一顆星球，我會花55分鐘去界定問題所在，而用5分鐘去解決問題。 ..
一招輕松搞定電話銷售技巧
電話銷售作為近些年備受企業(yè)青睞的營銷模式，已被市場證明了其有效的營銷模式。但隨著越來越多電話銷售涌入市場，隨之而來的是客戶的反感情緒越來越嚴重。一線的電話銷售人員所面臨的壓力也日益劇增，常常被客戶潑了一盆冷水。所以在電話銷售過程中..
如何走出銷售團隊管理的怪圈
提到銷售管理，大部分人先入為主的觀念就是喜歡和人打交道，性格開朗外向，團隊積極向上，每天打了雞血似的喊口號打電話，各種洗腦式的“成功學”層出不窮，例如銷售精英的8大成功法則、讓你30天干好銷售等等讓人啼笑皆..
云技術，讓企業(yè)培訓更高效
讓培訓機構對接企業(yè)戰(zhàn)略 組織學習，已成為一個企業(yè)實現利潤增長和持續(xù)發(fā)展的重要推動力。而對于渴望創(chuàng)新的企業(yè)來講，學習不再是成本投入，而是已經成為企業(yè)贏得市場競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略。 那么，什么樣的學習，才能轉化為企業(yè)的生產力，..
【培訓講師專欄】淺談“經師與人師”..
泱泱數千年世界文明史表明，教育強，則國強，教育弱，則國弱。教師和培訓講師，作為人類靈魂的工程師，知識和文化的傳承者，肩負者人才培養(yǎng)、民族振興、國家富強的重要使命。 《資治通鑒》中有一句耐人尋味的話，叫“..
【職場法則】自我管理技能的經營
經常有人疑問什么是項目管理技能？目標管理不就是滿口大道理，情緒管理不就是心靈雞湯？時間管理不就是自我麻痹么？其實這些項目管理技能本質上都是自我管理技能，下面我們來看看自我管理技能具體有哪些方面？這些東西可能會對你有哪些意義和幫助，..
不可不學的前臺接待禮儀
企業(yè)的HR常常笑談到：招聘前臺好比選環(huán)球小姐，身高、外貌、氣質、談吐、應變能力缺一不可。公司前臺是企業(yè)最先展示的一張名片，前臺的接待禮儀充分展示了一個公司的企業(yè)文化，是表現企業(yè)對用戶人性化服務和關愛的重要途徑，對于塑造單位形象至關..
