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“培訓市場很大，我想去看看”

正如文章標題所說，培訓市場足夠大，我們應該一起來看看。中國經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)快速壯大，員工規(guī)?？焖僭鲩L，也導致員工的職場技能可能無法及時滿足企業(yè)發(fā)展需要。當然，培訓市場的發(fā)展也要能夠跟上互聯(lián)網(wǎng)時代的環(huán)境要求，滿足企業(yè)客戶的績效要求..

類別：知行合一

2015/4/17 9:32:36 閱讀（1939）

如何把握培訓機構(gòu)運營方向

當今市場企業(yè)越來越重視培訓，團隊也越來越重視培訓，這也催生出各種培訓機構(gòu)。層出不同的培訓機構(gòu)不僅僅面對的是巨大的市場，更多是挑戰(zhàn)，想要在各種競爭中脫穎而出，就要準確把握培訓機構(gòu)的運營方向。以下是我自己的一點小心得。 ..

類別：前瞻思想

2015/4/16 15:36:43 閱讀（2042）

為你的團隊注入凝聚力

隔壁公司的HR常常跑來問我這個問題：“你們團隊怎么每天都熱情高漲，每個人怎么都跟打了雞血似的?”雖然別人說我們“打雞血”，但我也挺開心的，因為我認為“打雞血”..

類別：前瞻思想

2015/4/16 14:22:59 閱讀（2073）

培訓機構(gòu)一味縮減培訓成本并非明智之舉..

很多培訓機構(gòu)接了項目后，心態(tài)就變了，他們會盡量節(jié)省成本，省下錢就是掙錢了。所以他們會找便宜的講師，想能對付就對付。我的一些培訓，就是被拉去救場。別的講師搞砸了一天課程，或前面給客戶的印象很不好，但項目還要持續(xù)，就拉我去了。這樣的項..

類別：知行合一

2015/4/16 14:21:49 閱讀（2110）

戲說培訓講師的職業(yè)病

任何職業(yè)做得時間長了，做得投入了，都有職業(yè)??！筆者以前在某電器公司工作過，所以現(xiàn)在住酒店時，一定要看看電視機是什么牌子。我逛商場時，特別喜歡逛家電區(qū)，看著各種家電品牌，感覺很親切。后來做手機，走過路過總要到手機店轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看各大廠家..

類別：知行合一

2015/4/16 13:50:07 閱讀（1901）

六步激發(fā)員工的積極性

關于員工積極性的激發(fā)上，某培訓機構(gòu)總結(jié)了以下六條，供企業(yè)管理人員參考：一、要先勵人，必先勵己。一個團隊的運營就好像在大海航行一樣，也許是風和日麗，也許是長途漫漫，也許是艱難險阻。但是無論怎樣，作為團隊的領導者無論是順境..

類別：前瞻思想

2015/4/16 11:38:02 閱讀（3411）

培訓師的幾大硬傷

課程平淡無味、照本宣科有些講師課程索然無味，講課方法十分呆板，從大標題到小標題，從大概念到小概念，一、二、三、四、五依次念下來，雖然面面俱到，條理清晰，但卻象和尚念經(jīng)書，完全沒有自己的想法，一堂課下來完全是照本宣科，勾不..

類別：前瞻思想

2015/4/16 11:35:26 閱讀（2042）

培訓師如何HOLD住課堂

在培訓課堂上氣氛不佳往往是培訓師十分頭疼的問題，即使課程再好再精彩，現(xiàn)場低氣壓的氛圍，偶爾響起的電話鈴聲都是培訓課堂的致命傷。這不僅直接影響了培訓講師的授課情緒，此次的培訓效果也肯定達不到預期效果。面對這種種的狀況，一個好的培訓師..

類別：知行合一

2015/4/16 10:13:37 閱讀（2223）

培訓過后學員沒學會，到底正不正常？..

聽說有個公司，每年都請同一個培訓講師，上顧問式銷售的課程。講師奇怪地問培訓公司，去年不是給他們上過了嗎？今年為什么還請我給同一批學員，上同樣的課程呢？培訓公司的銷售說，客戶的老板說了，他們的學員上次沒學會，所以這次還要上一遍。一連..

類別：知行合一

2015/4/16 9:59:30 閱讀（1881）

培訓師該有的結(jié)構(gòu)思維

作為一名資深的培訓師，不僅要能在課堂上生動的講課為學員解惑，他自身的修煉也是讓他在培訓之路走得長久的基本保障，結(jié)構(gòu)性思維是如今高效能人士必不可少的一項專業(yè)技能。知識結(jié)構(gòu)的重要性市場調(diào)查：問培訓師未來的競爭對..

類別：前瞻思想

2015/4/16 9:11:20 閱讀（2209）

別做培訓課堂上的好色之徒

互聯(lián)網(wǎng)時代或者說移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，給這個時代的個人崛起的機會。我們在微博上發(fā)現(xiàn)了一批號稱公知的大V，他們是這個時代的意見領袖，如任大炮、潘石屹等。這給他們帶來極大的名聲和利益，但是我們也會發(fā)現(xiàn)這是一把雙刃劍。作為公眾人物，你的..

類別：前瞻思想

2015/4/15 17:17:06 閱讀（1662）

【管理培訓】中高層管理者的能力缺失問題..

作為一名管理者必須準確了解自己的優(yōu)勢和弱勢：我的優(yōu)勢是什么？我如何做事與做事風格是什么？我是誰？我的責任是什么？我能作什么貢獻？我的人際關系如何？隨著時代的進步，管理者也應順應大勢，提高自身素..

類別：前瞻思想

2015/4/15 15:29:02 閱讀（2555）

飛利浦|企業(yè)內(nèi)部教練制體系與文化建立案例分享..

Coaching 項目的建立背景和定位：飛利浦中國的全球定位提升，成為全球第二大本土市場。為了應對業(yè)務戰(zhàn)略的調(diào)整而突破。 1 、核心人才飛利浦對核心人才有明確的定義：對公司業(yè)務有關鍵影響；在戰(zhàn)略計劃與執(zhí)..

類別：前瞻思想

2015/4/15 14:25:39 閱讀（3220）