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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| HR管理者如何運(yùn)用數(shù)據(jù)說話 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 HR工作為什么需要數(shù)據(jù)化何為數(shù)據(jù)化和數(shù)據(jù)管理運(yùn)用數(shù)據(jù)對(duì)HR工作體系的價(jià)值HR各模塊工作數(shù)據(jù)化在管理決策中的價(jià)值數(shù)據(jù)化的HR工作如何影響企業(yè)經(jīng)營決.. |
| 非人力的人力資源經(jīng)理 |
| 主講老師：賈宇 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：破冰：為什么要關(guān)注人力資源管理？第一講 人力資源的理論一、什么是人力資源管理，什么是管理？二、人力資源各模塊都包括哪些？三、人力資源管理與非人力的人力資源管理有什么區(qū)別？四、直線經(jīng)理與HR經(jīng)理的分工與協(xié)作討論：你.. |
| 人才濟(jì)濟(jì)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：蔣小華 培訓(xùn)天數(shù)：6 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一階段：人才的識(shí)別、選拔與任用（1-2天）第1章 人才管理：管理者的核心競爭力1. 為什么你總是感覺無人可用？2. 為什么人才賦能越來越受到關(guān)注？3. 商界領(lǐng)袖的人才觀——人才管理的意義和價(jià)值；.. |
| 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理 |
| 主講老師：侯春梅 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：IT網(wǎng)絡(luò) |
| 課程簡介：導(dǎo)入：（視頻）高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新特征1、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代及其特點(diǎn)：移動(dòng)化、個(gè)性化、差異化2、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新特征：（1）一個(gè)互聯(lián)互通的商業(yè)民主時(shí)代 （2）基于大數(shù)據(jù)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 （3）一個(gè).. |
| 國網(wǎng)“碳中和”戰(zhàn)略目標(biāo)下的人才供應(yīng)鏈建設(shè) |
| 主講老師：范遠(yuǎn)飛 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：電力煤炭 |
| 課程簡介：1.碳中和戰(zhàn)略面臨的人才挑戰(zhàn)1.1應(yīng)對(duì)氣候變化的國際共識(shí)1.2碳中和的重大意義 1.3中國應(yīng)對(duì)氣候變化的戰(zhàn)略行動(dòng)1.4能源行業(yè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)1.5“碳中和”國網(wǎng)在行動(dòng)2.國網(wǎng)的人才頂層設(shè)計(jì) .. |
| 高效人才盤點(diǎn)實(shí)操 |
| 主講老師：許衛(wèi) 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：對(duì)人才盤點(diǎn)的認(rèn)知一、什么是人才盤點(diǎn)1. 人才盤點(diǎn)的基本認(rèn)知2. 為什么要做人才盤點(diǎn)3. 人才盤點(diǎn)的四個(gè)用途4. 人才盤點(diǎn)的三個(gè)誤區(qū)二、如何做好人才盤點(diǎn)1. 人才盤點(diǎn)怎么盤，盤什么？1）盤點(diǎn)的人員范.. |
| 解密阿里巴巴政委體系 |
| 主講老師：陳衛(wèi)中 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程導(dǎo)入： 政委的來歷與發(fā)展歷程 政委在企業(yè)的重要性與發(fā)展前景 行業(yè)內(nèi)政委轉(zhuǎn)型的成功案例（方永新、歐德張、許林芳、張俊麗）一．政委角色定位1) 使命愿.. |
| 企業(yè)福利再設(shè)計(jì)與應(yīng)用 |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1、福利概述福利的概念福利的內(nèi)容為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、托兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、婚喪嫁待遇、.. |
| 讓每一位管理者都成為管理高手 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：張成強(qiáng) 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、管理者做好人力管理應(yīng)該具備什么樣的基石？1、作為管理者，我們能改變員工什么？2、管理的定義3、戰(zhàn)略性人力資源管理架構(gòu)4、人力資源部和用人部門的關(guān)系5、蓋洛普S路徑——人力資源管理成敗的關(guān)鍵.. |
| “人單合一”與“按單聚散”組織創(chuàng)新 ——海爾“人單合一”管理模式與小微“按單聚散”組織創(chuàng)新實(shí)踐 |
| 主講老師：朱立 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：“人單合一”管理模式一、人單合一與時(shí)代變革1.時(shí)代的變革制造模式的顛覆：從大規(guī)模制造到大規(guī)模定制。消費(fèi)模式的顛覆：從產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)到體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)。.. |
| 三支柱模型下人力資源管理新趨勢 |
| 主講老師：丁守海 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)1、傳統(tǒng)的人事管理深陷日常事務(wù)性工作，價(jià)值量不大2、業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營頻受人的制約，人力資源支持不夠3、經(jīng)營環(huán)境瞬息萬變，戰(zhàn)略調(diào)整加快，人力資源管理跟不上戰(zhàn)略調(diào)整的步伐二、三層分工，標(biāo)本兼治1.. |
| AI時(shí)代下的戰(zhàn)略性人力資源管理 |
| 主講老師：張?bào)P 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一模塊 人工智能對(duì)時(shí)代的沖擊人機(jī)大戰(zhàn)的結(jié)果人工智能的沖擊解讀人工智能時(shí)代人工智能的定義人工智能的發(fā)展人工智能的挑戰(zhàn).. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓(xùn) |
| 主講老師：羅銘 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本特征（框架篇）分享：世界500強(qiáng)公司的人力資源管理1.戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)容2.人力資源管理的核心原理與理論源流3.人力資源包括的基本框架4.人本管理：人力資源與人力資本二、管理.. |
| “PPT功成師”--PPT設(shè)計(jì)與制作 |
| 主講老師：吳佩斯 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程大綱：第一章、概念認(rèn)知“功”利弊 --（認(rèn)知PPT的價(jià)值利弊分析）1.PPT的作用重新定義PPT= 讓你的Power 更有Point!2.感受坑點(diǎn)的PPT特征(1)花-花里胡哨亂人眼(.. |
| HR情商與職業(yè)能力提升 |
| 主講老師：馬媛 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一、情商與職業(yè)能力提升之：組織架構(gòu)、角色認(rèn)知一、組織架構(gòu)分析與定位■ 案例分析：正確的管理工作定位二、職業(yè)境界的不同：金領(lǐng)-白領(lǐng)-灰領(lǐng)-藍(lán)領(lǐng)的工作管理■ 案例分析：有關(guān)付出與回報(bào)的職場邏輯與工作定位三、管理干.. |
| 新時(shí)代的人力資源管理綜述、人才盤點(diǎn)與使用 （二天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析您認(rèn)為員工與公司之間本質(zhì)上是怎樣的關(guān)系員工在意的事情有哪些員工為什么到這個(gè)公司工作而不離開員工崗位任職素養(yǎng)應(yīng)該有哪些員工為什么.. |
| 交互式課堂培訓(xùn)引導(dǎo)技術(shù)Plus |
| 主講老師：吳佩斯 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程大綱:導(dǎo)入：核心原理導(dǎo)入：教學(xué)原理起源和區(qū)分五星教學(xué)&加涅學(xué)習(xí)法區(qū)分成人學(xué)習(xí)效果金字塔4T的模型Turn on（啟動(dòng)意愿）+Talk (情理講解)+Train(訓(xùn)練輸出）+Translation(.. |
| 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃 |
| 主講老師：丁守海 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一節(jié) 如何理解戰(zhàn)略HRM？1、戰(zhàn)略HRM要為企業(yè)戰(zhàn)略提供支撐2、如何理解企業(yè)戰(zhàn)略？——五個(gè)層次的解讀3、HRM要與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配4、戰(zhàn)略HRM的前提是人力資源規(guī)劃5、戰(zhàn)略HRM的核心是機(jī)制設(shè).. |
| 績效考核與薪酬管理 |
| 主講老師：程鵬 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：戰(zhàn)略觀/系統(tǒng)觀/績效觀—認(rèn)識(shí)企業(yè)價(jià)值鏈 1、企業(yè)成長周期：企業(yè)發(fā)展中的抉擇與機(jī)遇2、管理的正道——從戰(zhàn)略、組織到績效的解決之道3、組織結(jié)構(gòu)與職能、流程的全息化對(duì)應(yīng)模塊二：.. |
| 非人管理團(tuán)隊(duì)破繭?技術(shù)鍛造高績效組織（1天） |
| 主講老師：儲(chǔ)桂榮 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：快速消費(fèi)品 |
| 課程簡介：一、選用育留1、部門人力資源管理要素2、選對(duì)人的五個(gè)維度－－識(shí)人辯才3、用對(duì)人的五個(gè)方法－－善用之道4、培育人的六個(gè)步驟－－流程育人5、留住人的六脈神劍－－激勵(lì)文化第一部分核心目的：促動(dòng)中層管理的人際與洞察思維 .. |
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