走向管理崗，一定要松弛有度！
在職業(yè)生涯的攀登之路上，走向管理崗是許多人夢(mèng)寐以求的目標(biāo)。 然而，當(dāng)你真的踏上了管理崗才會(huì)發(fā)現(xiàn)這并非簡(jiǎn)單的職位升遷，而是工作性質(zhì)、思維方式乃至生活方式的根本性變革。 很多人在當(dāng)上管理者后跌跌撞撞，甚至迷失方向。 他們或是過于緊繃，..
管理最大的挑戰(zhàn)不是管人，而是管理人性！..
為什么你制定的目標(biāo)，員工總是完不成？ 為什么你提供的激勵(lì)，就是無(wú)法激發(fā)員工的積極性？ 為什么你苦口婆心，員工卻對(duì)你視而不見、聽而不聞？ 為什么明明已經(jīng)給了高薪，員工還是缺乏執(zhí)行力？ 這些問題，其實(shí)都和人性有關(guān)。 管理的本質(zhì)就是..
走上管理崗，掌握這8點(diǎn)就夠了！
你是否曾夢(mèng)想過成為一名出色的團(tuán)隊(duì)管理者？ 或者，你是否已經(jīng)在管理崗位上，卻感到力不從心，不知如何更好地引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前行？ 那么請(qǐng)仔細(xì)閱讀這篇文章。 走向管理崗，其實(shí)并不難，關(guān)鍵在于你是否掌握了管理的精髓。 以下八點(diǎn)，將助你成為一名出..
管理者的五大警惕：?jiǎn)T工擺爛，主要是寒了心！..
為何如今有不少員工選擇“擺爛”？ 難道他們真的甘愿淪為平庸之輩，對(duì)工作毫無(wú)熱情嗎？實(shí)則不然。 員工擺爛，背后隱藏的是一顆顆被傷透的心。 管理者必須深刻認(rèn)識(shí)到，員工擺爛，多半是因?yàn)樾暮耍? 因此，管理者要警..
走向管理崗，必備的“3管，5帶、7抓”..
你是否曾思考過，一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備哪些核心能力？ 是決策？是團(tuán)隊(duì)協(xié)作？還是解決沖突的能力？ 本文將為你揭示走向管理崗位的必備技能——“3管，5帶，7抓”。 它們構(gòu)成了一個(gè)全面而..
員工執(zhí)行力差的8大真相！
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 員工執(zhí)行力差真的是員工自己的問題嗎？ 很多老板都在后臺(tái)留言說過他公司的員工執(zhí)行力不佳，這讓他頭疼不已。 然而，員工執(zhí)行力差真的是員工自己的問題嗎？ 今天，就讓我們直擊員工執(zhí)行力差的8大痛點(diǎn)，看看背后的真..
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)才發(fā)現(xiàn)，只會(huì)做管理的人，當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)！..
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 只會(huì)做管理的人，不可能成為出色的領(lǐng)導(dǎo)！ 曾經(jīng)以為，只要管理得當(dāng)，就能穩(wěn)坐領(lǐng)導(dǎo)之位，享受那份權(quán)威與榮耀。 然而，真正踏上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，我才發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)與管理，兩者雖相輔相成，卻有著本質(zhì)的區(qū)別。 如果你想當(dāng)好領(lǐng)..
無(wú)能領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)有的5個(gè)顯眼特征
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 領(lǐng)導(dǎo)越無(wú)能，越會(huì)拖后腿。 身在職場(chǎng)，我們總希望能跟隨一個(gè)有遠(yuǎn)見、有能力的領(lǐng)導(dǎo)，然而現(xiàn)實(shí)卻常常不如人意。 有些領(lǐng)導(dǎo)，他們的行為不僅無(wú)法帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)，反而成為團(tuán)隊(duì)發(fā)展的絆腳石。 下面，我們就來(lái)揭露無(wú)能領(lǐng)導(dǎo)一..
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)帶人，就看這5點(diǎn)
在職場(chǎng)中，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的能力往往決定著團(tuán)隊(duì)的整體效能。 那么，如何判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否擅長(zhǎng)帶人呢？其實(shí)，只要看這五點(diǎn)就足夠了。 一、帶狀態(tài) 狀態(tài)，是第一生產(chǎn)力。 當(dāng)一個(gè)人沒有狀態(tài)的時(shí)候，他可能只能發(fā)揮出能力的80%；而當(dāng)他非常有狀態(tài)時(shí)，..
被提拔為管理層，不要慫，干就對(duì)了！..
初入管理層，你是不是有點(diǎn)慌？怕自己管不好下屬，會(huì)被人嘲笑？ 但我要告訴你，管理其實(shí)也就是一項(xiàng)新工作，不要慫，干就對(duì)了！ 一、不要慫，相信自己 被提拔為管理層，你的角色發(fā)生了質(zhì)的變化。 你不再只是執(zhí)行者，而是決策者、領(lǐng)導(dǎo)者和協(xié)調(diào)者..
一個(gè)人有沒有管理能力，就看這2點(diǎn)..
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 管理干得好不好，就看這2點(diǎn)！ 在職場(chǎng)上，我們常常聽到這樣的評(píng)價(jià)：“他是個(gè)出色的管理者。” 但到底什么是出色的管理者？評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 有人說是決策能力，有人說是團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，但在..
領(lǐng)導(dǎo)眼中的工作能力強(qiáng)就是這6點(diǎn)！..
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 要能做到這6點(diǎn)，就是一個(gè)工作能力很強(qiáng)的人。 在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)聽到領(lǐng)導(dǎo)稱贊某些員工工作能力強(qiáng)。 那么，在領(lǐng)導(dǎo)眼中，到底什么樣的人才算是工作能力強(qiáng)呢？ 其實(shí)，這無(wú)非體現(xiàn)在以下六個(gè)方面。 01 匯..
這8個(gè)工作習(xí)慣，讓你的職業(yè)發(fā)展越來(lái)越順！..
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 知道怎么做才能讓自己的職業(yè)發(fā)展越來(lái)越順嗎？ 身在職場(chǎng)，每個(gè)人都希望自己的職業(yè)生涯能夠一帆風(fēng)順，步步高升。 但職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，想要脫穎而出，就必須養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。 下面這8個(gè)工作習(xí)慣，每一個(gè)都對(duì)你有..
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