當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課 > 人力資源
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 構(gòu)建公平薪酬體系的基石（實(shí)操版） ——崗位價(jià)值評(píng)估 |
| 主講老師：李彬 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：引言工具&方法：用體系確保薪資的公平性——企業(yè)薪資管理體系構(gòu)建“五步走”。案例&方法：不患寡，患不均——薪資管理的“八大公平&r.. |
| 新·非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：余宏厚 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一課 沖突不可避免1.人力資源部和業(yè)務(wù)部門的沖突本質(zhì)(1)利益和責(zé)任(2)文化屬性2.誰是真正的人力資源管理者(1)蓋洛普路徑的理解(2)直線主管責(zé)任和義務(wù)3.第一步做什么？分享∶直線主管&人.. |
| 新員工職業(yè)心態(tài)與生涯規(guī)劃 |
| 主講老師：李姝宏 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分 職業(yè)生涯規(guī)劃★情景呈現(xiàn)：“你的夢(mèng)想”——體驗(yàn)什么是職業(yè)生涯一、職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性選擇大于努力——站在現(xiàn)在看未來=.. |
| 你為誰工作-引領(lǐng)員工職業(yè)化 |
| 主講老師：馮芳 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：1. 你為誰工作1. 打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力2. 人力資源的雙重屬性1. 打工心態(tài)與主人心態(tài)2. 崗位股份制公司與崗位主人翁3. 職業(yè)生涯發(fā)展中的兩本積累1) 人力資本2) 社會(huì)資本4. 個(gè)人是人力資源的第一.. |
| 人才盤點(diǎn) |
| 主講老師：丁守海 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、人才盤點(diǎn)要以人力資源規(guī)劃和任職資格為準(zhǔn)繩1、定崗——人才要放到合適的崗位上，崗位設(shè)置是否科學(xué)？2、定責(zé)——有怎樣的職責(zé)就有怎樣的任職要求，崗位職責(zé)是否明確？3、定編&mda.. |
| 績(jī)效突破訓(xùn)練營(yíng) |
| 主講老師：談煒 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：DAY 1模塊一、開篇－課程介紹課程目標(biāo)：我們不是來聽營(yíng)銷知識(shí)的而是通過實(shí)戰(zhàn)操作來提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效的；我們不是來理解應(yīng)該如何來做的是當(dāng)場(chǎng)群策群力找到業(yè)績(jī)突破路徑的； .. |
| 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的戰(zhàn)略性人力資源 |
| 主講老師：劉宣德 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一單元 戰(zhàn)略指引下的組織管理體系一、企業(yè)戰(zhàn)略指引企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)定二、流程管理在團(tuán)隊(duì)中的作用三、傳統(tǒng)績(jī)效考核與現(xiàn)代績(jī)效考核的區(qū)別四、績(jī)效考核的目的、作用和原則五、本章小結(jié)第二單元 戰(zhàn)略性績(jī)效管理循環(huán)體 .. |
| “六步成課” ----內(nèi)訓(xùn)師綜合技能提升 |
| 主講老師：吳佩斯 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：【課程大綱】時(shí)間安排 內(nèi)容提要 教學(xué)目標(biāo)與備注Day1上午 第一章、立價(jià)值--理念認(rèn)知 素質(zhì)模型 內(nèi)訓(xùn)師TTT析義內(nèi)訓(xùn)師責(zé)任之三升維價(jià)值個(gè)人成長(zhǎng)突破=.. |
| 戰(zhàn)訓(xùn)師拓展能力實(shí)訓(xùn) |
| 主講老師：劉佳 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介： Topics / 題目 Contents / 內(nèi)容 .. |
| 人才盤點(diǎn) |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：5 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：初級(jí)部分分享與分析您認(rèn)為什么樣的人是人才您認(rèn)為人才的作用有哪些您如何判斷一個(gè)人是不是人才“人才”的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)從何而.. |
| 人力資源管理業(yè)務(wù)精英訓(xùn)練營(yíng) |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：18 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章 戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃分享與分析我們認(rèn)為員工和企業(yè)之間是什么關(guān)系我們公司的戰(zhàn)略是什么？為什么？上下級(jí)之間、各部門之間是怎樣的關(guān)系？為什么？.. |
| 踔厲奮發(fā)、勇毅前行——國企深化改革與績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì) |
| 主講老師：楊文浩 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：案例導(dǎo)入：深圳40周年看企業(yè)改革深化趨勢(shì)第一講：精神為本——國企改革中發(fā)展歷程一、40年改革開放中精神發(fā)展邏輯與路徑第一階段：始于1978年，放權(quán)讓利，規(guī)模擴(kuò)張第二階段：始于1993年，抓大放小，.. |
| 慧眼識(shí)人——企業(yè)高效招聘面試技巧 |
| 主講老師：高永華 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：揭開人才招聘的面紗——認(rèn)識(shí)招聘導(dǎo)入：從某知名企業(yè)招聘理念說起——招人的時(shí)候，要挑剔些——招進(jìn)來以后，就要學(xué)會(huì)欣賞一、招聘配置的核心問題1.. |
| 協(xié)同共生 統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——HR平衡管理運(yùn)營(yíng)邏輯與轉(zhuǎn)型之道 |
| 主講老師：楊文浩 培訓(xùn)天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：導(dǎo)入案例：新趨勢(shì)轉(zhuǎn)型——拆分人力資源管理，還是互聯(lián)網(wǎng)+云轉(zhuǎn)型，HR自己選？第一講：定位篇——人力資源管理重新定位一、人力資源部的角色定位1. 傳統(tǒng)人力資源部定位&mdash.. |
| 勞動(dòng)爭(zhēng)議防范與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、溝通技巧培訓(xùn) |
| 主講老師：白永亮 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、新勞動(dòng)用工形式下勞動(dòng)立法基礎(chǔ)的根本改變1. 城鎮(zhèn)化進(jìn)程帶來的對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員與城鎮(zhèn)職工立法的一體化2. 勞務(wù)派遣政策的調(diào)整帶來的對(duì)企業(yè)用工模式的整體調(diào)整3. 中國進(jìn)入中等發(fā)達(dá)國家水平帶來的薪資增長(zhǎng)的壓力與挑戰(zhàn)4. 結(jié)構(gòu).. |
| 企業(yè)關(guān)鍵人才選用育留 |
| 主講老師：程鵬 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：模塊一：卓越人力資源管理體系建構(gòu)1. 人事管理、人力資源管理、戰(zhàn)略性的人力資源管理的演變2. 人力資源管理在企業(yè)管理系統(tǒng)中的定位3. 當(dāng)前人力資源管理在實(shí)施過程中存在的問題4. HR經(jīng)理、部門經(jīng)理在人力資源管理中扮演的角.. |
| 人才測(cè)評(píng)技術(shù)與應(yīng)用培訓(xùn) |
| 主講老師：陳琦 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：開場(chǎng)：從一份企業(yè)內(nèi)部人員測(cè)評(píng)報(bào)告談起點(diǎn)評(píng)：“刮目相看”一、人才測(cè)評(píng)的“面面觀”1、 現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的定義1） 現(xiàn)實(shí)人力資源2） 潛在人力資源簡(jiǎn)述：人才測(cè)評(píng)在我國的發(fā)展.. |
| 新員工培訓(xùn) |
| 主講老師：史俊慧 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：1、 職涯規(guī)劃與成長(zhǎng) 成長(zhǎng)寓言討論：成功的因素 職業(yè)錨 制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃 個(gè)人和組織需要的統(tǒng)一 不稱職員工的八個(gè)特點(diǎn)2、 &ld.. |
| HRBP：HR如何助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展 |
| 主講老師：魏俊妮 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：導(dǎo)入：炸掉人力資源部思考：人力資源部門存在的價(jià)值在哪里？第一講：HR應(yīng)具備的危機(jī)意識(shí)和戰(zhàn)略思維一、人力資源管理者的現(xiàn)狀與思考1. 人力資源管理者的現(xiàn)狀：與最佳實(shí)踐的差距2. 人力資源管理者自身的高度與視野3. 企.. |
| 新時(shí)代的人力資源管理與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控制 （時(shí)代光華一天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：分享與分析您認(rèn)為員工與公司之間本質(zhì)上是怎樣的關(guān)系員工在意的事情有哪些員工為什么到這個(gè)公司工作而不離開員工希望領(lǐng)導(dǎo)如何獎(jiǎng)賞他們的優(yōu)秀您所見.. |
|
|
