朱耿洲博士：民營(yíng)企業(yè)逃不出的“籬笆” ——五大原罪 ..
朱耿洲博士：民營(yíng)企業(yè)逃不出的“籬笆” ——五大原罪 <br /><br />前國(guó)美董事局主席黃光裕，二審仍被判14年有期徒刑，罪名為“非法經(jīng)營(yíng)罪、單位行..
朱耿洲：擔(dān)保行業(yè)違法欺詐“十大”絕招揭秘..
朱耿洲：擔(dān)保行業(yè)違法欺詐“十大”絕招揭秘 <br /><br /><br /><br />現(xiàn)將擔(dān)保行業(yè)的違規(guī)犯罪部分“招數(shù)”例舉，以供有關(guān)部..
天一軒品茶
時(shí)常冥想，于鬧市中尋找優(yōu)雅、精致，感悟精彩人生；于擅變的奢華茶飲中，感受獨(dú)特與經(jīng)典追求品位?；孟氘?dāng)尋求到心靈深處最為志同道合的融合，身心會(huì)是何等的舒適。沒有想到，在小城一角，就真的有這么一處怡心之所。 <br /><b..
奇人田一可
大千世界，蕓蕓眾生，常人多見，異人難尋，然常中存異，平中寓奇，吾友田一可，可謂奇人也。 <br /><br />· 一可之奇，不在裝束奇、性情奇，而在事跡奇。一可本貫?zāi)掀ぃ錾诠P讀之家，成長(zhǎng)于..
走進(jìn)田一可 序
作為同鄉(xiāng)、校友和如今的同事，一可有兩點(diǎn)令我大為欣賞，乃至感動(dòng)。一是他的樂學(xué)，二是他的主見。 <br /><br />對(duì)于求知，以現(xiàn)代流俗而言，一可走了一條非常的道路。他沖破了“門到門”的閉..
《用愛生活 快樂工作》
《用愛生活 快樂工作》 <br />---------主講人：董波浪 <br />【課程背景】 <br />21世紀(jì)的今天，我們每個(gè)人都面對(duì)新時(shí)代的變革，在變革中人類偉大的愛隨時(shí)間的推移，化失殆盡，人..
認(rèn)清中層領(lǐng)導(dǎo)的角色
<p align="left">文/周加富<br />20多年前，美國(guó)的J.特勞特和A.里斯寫了一本叫做《定位》的書，這是一本關(guān)于營(yíng)銷方面的書，因?yàn)槎ㄎ桓拍畹奶岢龆?jīng)久不衰。書中寫道：&ldq..
試用期超過六個(gè)月是否視為“自動(dòng)轉(zhuǎn)正”？..
問題：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果應(yīng)屆生簽訂了三年的勞動(dòng)合同，那么：1、試用期超過六個(gè)月是否視為“自動(dòng)轉(zhuǎn)正”？2、如此時(shí)以“試用期不通過&rd..
新新職場(chǎng)人士的管理要訣
<p>重選人少說教、善用人少打磨——把我放到最合適的位置最重要。所謂“棍棒下出孝子”的時(shí)代不去不復(fù)返，“鐵棒也能磨成針”用工思想亦需摒棄。 <br..
從中國(guó)狼爸看制度管理
作者：邱柏森 <br /><br />最近中國(guó)狼爸引起了很大爭(zhēng)議，用打來(lái)管教孩子到底對(duì)不對(duì)，昨天東方衛(wèi)視的東方直播室又再次討論了這個(gè)問題，緣于狼爸“三天一打，必進(jìn)北大”的口號(hào)使得人們將焦..
做企業(yè)文化環(huán)境的經(jīng)營(yíng)者
作者：邱柏森 <br /><br />案例：一個(gè)員工懷孕了，事先不請(qǐng)假就礦工，而且此人之前也礦工過，事后回來(lái)上班沒有補(bǔ)繳任何病假條，公司有無(wú)故礦工2天以上的是要被開除的規(guī)定，這種情況可以開除嗎？ <br ..
男人贏在形象力—人前30秒的接觸很重要..
昨天有幸被邀請(qǐng)參加周思敏老師《男人贏在形象力》的新書發(fā)布會(huì)，思敏姐一直提到男人的第一印象在于頭30秒的形象，昨天我深有感觸。 <br /><br />聽說慕巖，曉鷗，美遐都來(lái)，所以出門前也比平時(shí)更注重裝扮一下。以..
好好干，別操蛋，有事打電話
好好干，別操蛋，有事打電話 <br /><br /> 作者：邱柏森 <br /><br />領(lǐng)導(dǎo)要肩負(fù)起對(duì)下屬的培育工作，最為重要培育下屬的三個(gè)方面總結(jié)起來(lái)就是，要對(duì)下屬說的三句話，11..
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