人力資源公開課
| 基于組織學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)體系構(gòu)建 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3000 元 開課時間：2013-03-08 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：本課程為藍旻老師《基于組織學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)體系構(gòu)建》培訓(xùn)。通過十幾個行業(yè)的崗位學(xué)習(xí)地圖的咨詢項目總結(jié)出的方法論，經(jīng)受了不同類型的客戶的實踐檢驗和運行，以實用和企業(yè)能用為目的，突破了原有能力模型和培訓(xùn)體系的理論束縛，最大程度地簡化了培訓(xùn)體系.. |
| 勞動合同法修正案深度解讀與用工方式轉(zhuǎn)型風(fēng)險 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：2500 元 開課時間：2013-03-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：《勞動合同法修正案》深度解讀及立法前瞻 ——上海市人力資源與社會保障局官員（一）立法現(xiàn)狀：《勞動合同法修正案》出臺背景及深度解讀1.《勞動合同法修正案》的出臺背景2.《勞動合同法》修改內(nèi)容解讀 .. |
| 人才突破-總裁特訓(xùn)營 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：25800 元 開課時間：2013-01-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、人才工廠：戰(zhàn)略人才資源的管理體系二、人才戰(zhàn)略：建立公司的A/B角三、招聘：文化認同的開始工具與訓(xùn)練:人才戰(zhàn)略規(guī)劃訓(xùn)練/員工面試模擬訓(xùn)練/人力資源招聘底線/員工招聘標準模板/招聘約請話術(shù)/初試流程/高管面試話術(shù)/競聘流程&.. |
| 企業(yè)用工法律風(fēng)險防控與裁員策略、補償金計算誤區(qū)與勞動爭議防范 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：2500 元 開課時間：2013-01-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：時間地點：2013年1月4-5日深圳 1月11-12日上海 1月18-19日北京課程大綱：一、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關(guān)系管理特殊性1、當前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點2、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個.. |
| 實用招聘、面試與甄選技巧與實務(wù) |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：1600 元 開課時間：2013-01-11 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一講 在招聘過程中經(jīng)理必備的技能1.經(jīng)理怎樣控制招聘成本2.了解內(nèi)部招聘和外部招聘的渠道與優(yōu)缺點3.學(xué)會快速篩查簡歷4.了解招聘流程及可能的誤區(qū)第二講 面試的流程及流程中的注意事項1.求職申請表的重要性2... |
| 企業(yè)績效管理成功實踐分享 |
| 開課地點：廣東-東莞 課程價格：1600 元 開課時間：2013-01-10 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、透視績效管理 1.認識幾個概念2.績效管理與績效評估有什么不同？3.績效管理常見三種體系4.績效管理實施三步曲二、績效管理實施中遇到的八大挑戰(zhàn) 1.績效管理的矛盾事實2.績效管理的應(yīng)用現(xiàn)狀及挑戰(zhàn)3.. |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4800 元 開課時間：2012-12-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業(yè)建立績效體系所面臨的方法問題； 以感覺為基礎(chǔ)判斷還是以事實為基礎(chǔ)判斷？ 短期考核還是長期考核？ 短期利益還是長期利益？ 關(guān)鍵業(yè)績還是非關(guān)鍵業(yè)績？ 績.. |
| 薪酬體系設(shè)計、績效管理操作實務(wù) |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：3280 元 開課時間：2012-12-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、目標管理1.目標管理的定義2.目標管理的層次3.目標管理的程度4.目標管理的分類二、績效管理1.績效管理的定義2.做好績效管理的質(zhì)量標準 1)做好績效管理的基本質(zhì)量標準 ·任何人打出.. |
| 勞動問題解讀、典型案例剖析及風(fēng)險規(guī)避 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格： 元 開課時間：2012-12-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：1、高校實習(xí)生與公司應(yīng)否簽訂勞動合同？2、退休返聘人員與企業(yè)之間是否屬于勞動關(guān)系？發(fā)生爭議如何處理？3、倒簽勞動合同是否有效？是否要支付未簽勞動合同的二倍工資？4、拖欠二倍工資是否適用25%的經(jīng)濟補償金？5、員工以企業(yè)未.. |
| 高績效團隊管理 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格： 元 開課時間：2012-12-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：引子 狼的生存哲學(xué)第一部分 塑造共同的愿景一、團隊概念個人與團隊1、認識團隊 （1+1=？）2、團隊與團伙區(qū)分3、團隊行為曲線4、團隊：高績效組織的基石5、團隊的5P要素討論：請分析團隊與群體之間.. |
| 頂尖職場心態(tài)修煉 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格： 元 開課時間：2012-12-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、陽光心態(tài)的意義1、心態(tài)決定我們生活和工作是地獄還是天堂2、銀行大享自殺，快樂的乞丐3、只有陽光心態(tài)才能身心健康走向成功，成功源自激情和幸福感二、什么樣的心態(tài)是陽光心態(tài)（一）活在當下幸福心態(tài)：今天我已很成功.. |
| 人力危機下的80/90后員工管理 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格： 元 開課時間：2012-12-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章80后員工的世界特點，“我的地盤我做主”一、80/90后是誰:1.大部分為獨生子女2.生長在社會穩(wěn)定,物質(zhì)優(yōu)越,經(jīng)濟繁榮的時代3.價值觀：自我價值的實現(xiàn)。計算機,網(wǎng)絡(luò)時代的財富神話,4... |
| 行政管理實操訓(xùn)練 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2012-12-08 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：舉辦時間： 2012年10月20-21日北京 2012年10月27-28日深圳 2012年11月10-11日上海2012年11月24-25日北京 2012年12月08-09日深圳 2012年12月22-23日上海----.. |
| 成功職場人士的職業(yè)生涯規(guī)劃 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：2800 元 開課時間：2012-12-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程背景】每個員工都是企業(yè)最基本的盈利單元，如何將員工的基本利益和企業(yè)的整體利益有機結(jié)合，讓員工在實現(xiàn)自己個人奮斗目標的同時實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目的。讓員工清晰的認識到自己的人生定位、企業(yè)定位和動力源泉，清楚的看到自己的未來與發(fā)展，.. |
| 全面薪酬設(shè)計與管理 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4800 元 開課時間：2012-12-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程目標：通過本課程，讓學(xué)員掌握薪酬體系設(shè)計的方法，掌握績效加薪方法、績效獎金分配方法。通過構(gòu)建高激勵薪酬管理系統(tǒng)為企業(yè)快速發(fā)展搭建平臺，讓企業(yè)與員工實現(xiàn)雙贏。1、了解薪酬的概念、全面薪酬框架及薪酬的設(shè)計原理；2、掌握薪酬體系的.. |
| 超速識人與王道 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：1800 元 開課時間：2012-12-06 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：究竟什么樣的人雄才大略，能在商道上異軍突起，常勝不衰？背后的秘密是什么？一個人如何駕馭自己與他人共贏，其實是性格使然的成功之道。本課程從血型到性格（四型和九型人格），從性格到國學(xué)剖析了人性背后的核心機理。幫助我們識人，快速步入事業(yè)的王者.. |
| 離職合規(guī)管理之主動離職篇 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：880 元 開課時間：2012-12-05 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：上半場1、離職的類型及離職管理概論2、員工的辭職權(quán)、交接義務(wù)及用人單位退工手續(xù)3、服務(wù)期與違約金的正確運用茶歇下半場4、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應(yīng)用5、法律契約與心理契約：留人策略6、主動離職.. |
| 3E薪資設(shè)計與薪酬管理技巧 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4320 元 開課時間：2012-11-30 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程背景： 薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的公平科學(xué)對人才的選用育留和業(yè)績有著直接的影響。面對市場競爭環(huán)境，科學(xué)合理和一定激勵性的薪酬體系的完善頗為重要。好的薪酬體系要實現(xiàn)三種均衡性和兩個激勵性，而國內(nèi)企業(yè)大多缺乏科學(xué)的.. |
| 行政管理實操訓(xùn)練 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：3200 元 開課時間：2012-11-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：舉辦時間： 2012年10月20-21日北京 2012年10月27-28日深圳 2012年11月10-11日上海2012年11月24-25日北京 2012年12月08-09日深圳 2012年12月22-23日上海----.. |
| 課程開發(fā)和設(shè)計的方法與技巧 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4400 元 開課時間：2012-11-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、培訓(xùn)課程概論（第一天上午） 1.現(xiàn)代培訓(xùn)新定義(國標)2.培訓(xùn)的類別與質(zhì)量標準3.企業(yè)培訓(xùn)與教育的區(qū)別4.成人教育的規(guī)律與特點5.培訓(xùn)師修煉的重點環(huán)節(jié) 6.基于能力的課程體系7.課程在培訓(xùn)中的位置8.檢驗.. |
