人力資源公開課
| 企業(yè)如何做好員工招聘、績(jī)效考核及薪酬設(shè)計(jì) |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4200 元 開課時(shí)間：2014-06-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一天 如何做好員工招聘第一講 聘人決定成敗1.人才——組織的核心資產(chǎn)造就成功的核心要素企業(yè)失敗之路量化人才決策的收益2.認(rèn)識(shí)“人”的復(fù)雜性勝任素質(zhì)勝任素質(zhì).. |
| 違紀(jì)、泡病假、濫用“三期”、績(jī)效不佳等問題 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：2000 元 開課時(shí)間：2014-06-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、問題員工判斷與分析二、違紀(jì)員工的管理技巧1、規(guī)章制度的完善與準(zhǔn)確適用2、一般違紀(jì)員工的管理技巧3、“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”員工的管理技巧三、失職員工的管理技巧1、崗位職責(zé)的確認(rèn) .. |
| 并購、搬遷、調(diào)崗調(diào)薪、關(guān)廠、撤柜中的員工關(guān)系管理——?jiǎng)趧?dòng)合同變更、規(guī)模性解除與終止風(fēng)險(xiǎn)控制 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：2200 元 開課時(shí)間：2014-06-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、勞動(dòng)合同主體變更1、股權(quán)并購中的人員安置、費(fèi)用安排與風(fēng)險(xiǎn)控制案例分析：微軟并購東莞諾基亞引發(fā)上千員工罷工案2、資產(chǎn)并購中的人員安置、費(fèi)用安排與風(fēng)險(xiǎn)控制 案例分析：某外企收購民企資產(chǎn)后引發(fā)的員工索賠工齡補(bǔ)償集體糾紛.. |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理沙盤 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4200 元 開課時(shí)間：2014-06-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：人力資源規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例分享一人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例分享二 沙盤1.1：你會(huì)制定什么樣的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？沙盤1.2：你會(huì)如何根據(jù)戰(zhàn)略要求進(jìn)行人才配置？沙盤1.3：你會(huì)如何解決員工.. |
| 行動(dòng)學(xué)習(xí)式課程開發(fā)與設(shè)計(jì)訓(xùn)練 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2014-06-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一講：新動(dòng)力法則—心理學(xué)與課程需求管理1、深入挖掘培訓(xùn)的價(jià)值鏈，找到培訓(xùn)失效的關(guān)鍵因子培訓(xùn)價(jià)值鏈的流轉(zhuǎn)模式同一門課程對(duì)不同學(xué)習(xí)對(duì)象如何做針對(duì)性的設(shè)計(jì)？培訓(xùn)的內(nèi)容如何快速分類？案例分析：不同層級(jí)如何上溝通.. |
| 企業(yè)如何做好員工招聘、績(jī)效考核及薪酬設(shè)計(jì) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4200 元 開課時(shí)間：2014-06-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一天 如何做好員工招聘第一講 聘人決定成敗1.人才——組織的核心資產(chǎn)造就成功的核心要素企業(yè)失敗之路量化人才決策的收益2.認(rèn)識(shí)“人”的復(fù)雜性勝任素質(zhì)勝任素質(zhì).. |
| 新勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對(duì)策略 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2014-06-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：開課時(shí)間：2014年6月13-14日 北京（A單元）2014年7月25-26日 北京（B單元）2014年8月22-23日 北京（A單元）A單元內(nèi)容專題一：招聘入職1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐.. |
| 大數(shù)據(jù)時(shí)代的績(jī)效管理-精細(xì)化人力資源 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開課時(shí)間：2014-06-12 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一、大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源工作的思考 在大數(shù)據(jù)時(shí)代HR能夠做什么？ 大數(shù)據(jù)時(shí)代的績(jī)效考核 關(guān)鍵崗位的重新認(rèn)定 績(jī)效指標(biāo)的相互關(guān)系 績(jī)效指.. |
| 人力資源專員 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4980 元 開課時(shí)間：2014-06-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：4月2-4日深圳 4月14-16日北京 4月21-23日上海 4月28-20日沈陽 5月26-28日北京 6月9-11日上海 6月16-18日沈陽1.人力資源的角色企業(yè)的法律環(huán)境企業(yè)的人力資源人力資源主要內(nèi)容與原.. |
| 高效招聘與面試技巧 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2014-06-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章 招聘面試?yán)砟钇?——觀念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為！（要 點(diǎn)：幫助管理者建立正確的人員招聘意識(shí)和觀念，正確對(duì)待招聘工作；從員工招聘的問題出發(fā)，運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質(zhì)量的因素，導(dǎo).. |
| TTT-內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2014-06-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：開課時(shí)間：深圳：6月07-08日深圳：9月19-20日導(dǎo)論：從“T“字說起一、洞悉呈現(xiàn)原理1、深層思考：為什么我的課程不受學(xué)員的歡迎？2、面條理論：引人入勝的課程邏輯面條：你需要傳.. |
| 現(xiàn)代企業(yè)檔案管理實(shí)務(wù) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2014-06-06 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、如何建立正確的企業(yè)檔案意識(shí)1、企業(yè)檔案,是在企業(yè)的生命周期中直接形成并保存?zhèn)洳榈钠髽I(yè)文件2、企業(yè)檔案意識(shí)具有個(gè)性化的特點(diǎn)3、檔案工作服務(wù)職能的目標(biāo)定位4、企業(yè)檔案意識(shí)必須符合國家的檔案法律法規(guī)二、企業(yè)文檔管理.. |
| 培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)管理實(shí)操 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2014-05-30 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、課程導(dǎo)入1、賦予培訓(xùn)動(dòng)機(jī)2、破冰：組建學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)3、行動(dòng)學(xué)習(xí)法的運(yùn)用二、培訓(xùn)管理者的角色和作用1、如何理解企業(yè)的員工培訓(xùn)？2、培訓(xùn)管理者是干什么的？3、培訓(xùn)管理者必備的條件4、培訓(xùn)管理者的角色和作用.. |
| 員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開課時(shí)間：2014-05-29 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：核心價(jià)值：價(jià)值一：理解和把握員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)。價(jià)值二：老師通過多年積累的案例、通過精彩的案例分析，全面、系統(tǒng)提高學(xué)員的員工關(guān)系管理實(shí)操能力。價(jià)值三：幫助企業(yè)建立一套行之有效的.. |
| 新勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對(duì)策略 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2014-05-29 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：開課時(shí)間：2014年5月29-30日 上海（A單元）2014年7月18-19日 上海（B單元）2014年8月15-16日 上海（A單元）2014年9月26-27日 上海（B單元）A單元內(nèi)容專題一：招聘入職.. |
| 勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對(duì)策略 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2014-05-29 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：A單元內(nèi)容：（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例，逢單月舉辦）專題一：招聘入職1. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？ .. |
| 崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：1800 元 開課時(shí)間：2014-05-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：什么是薪酬；人力資源價(jià)值鏈；職位、人、市場(chǎng)、績(jī)效對(duì)薪酬的影響；薪酬設(shè)計(jì)的框架一、崗位分析部分1、什么是崗位分析什么是崗位分析；崗位分析需要分析什么內(nèi)容；崗位分析的原則2、崗位分析的步驟與流程崗位分.. |
| 戰(zhàn)略性目標(biāo)績(jī)效管理 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4200 元 開課時(shí)間：2014-05-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、游戲篇：績(jī)效管理游戲完成總經(jīng)理的任務(wù)二、理念篇：如何從考核走向戰(zhàn)略執(zhí)行什么是第一代、第二代和第三代績(jī)效管理什么是績(jī)效準(zhǔn)備度管理管理者的五項(xiàng)績(jī)效工作是什么戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)的四大功能戰(zhàn)略性績(jī)效管理的九大.. |
| 行政管理實(shí)操訓(xùn)練 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2014-05-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：舉辦時(shí)間：2014年05月24-25日上海2014年07月12-13日上海2014年08月23-24日上海2014年11月01-02日上海2014年12月06-07日上海第一講、 行政管理的使命與價(jià)值&mda.. |
| 高級(jí)秘書、助理和行政人員技能提高訓(xùn)練營(yíng) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2014-05-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：舉辦時(shí)間：2014年05月23-24日深圳2014年07月18-19日深圳2014年09月19-20日深圳2014年11月07-08日深圳2014年12月19-20日深圳第一部分 職業(yè)素養(yǎng)篇一、行政人員（.. |
熱門培訓(xùn)講師
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