建議35歲之前，請(qǐng)逼自己讀完這20本書(shū)..
建議35歲之前，請(qǐng)逼自己讀完這20本書(shū) 你是否曾有過(guò)這樣的疑惑：為什么有些人總能在人生的各個(gè)階段游刃有余，仿佛他們擁有某種不為人知的秘密武器？ 而你自己，卻時(shí)常感到迷茫、焦慮，仿佛被困在了一個(gè)無(wú)形的牢籠中？其實(shí)，這個(gè)秘密武器并不神秘..
走向管理崗才發(fā)現(xiàn)：所謂工作能力強(qiáng)，就是做到這7點(diǎn)..
走向管理崗才發(fā)現(xiàn)：所謂工作能力強(qiáng)，就是做到這7點(diǎn) 為什么有些人能夠迅速在職場(chǎng)中脫穎而出，而有些人卻始終碌碌無(wú)為？工作能力強(qiáng)的人到底強(qiáng)在哪里？是天賦異稟還是后天努力？ 當(dāng)你走向管理崗位，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，所謂的工作能力強(qiáng)，其實(shí)并不是遙不可及的..
這8個(gè)管理工具，優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理都在使用..
這8個(gè)管理工具，優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理都在使用 你是否曾疑惑，為何同樣的項(xiàng)目，在不同的項(xiàng)目經(jīng)理手中會(huì)有截然不同的結(jié)果？為何有的項(xiàng)目能夠如行云流水般順暢，而有的卻如陷入泥潭般步履維艱？ 答案或許并不復(fù)雜，關(guān)鍵在于項(xiàng)目經(jīng)理是否掌握了這些高效的管理..
高層不高，中層不狠，累死三軍
高層不高，中層不狠，累死三軍 導(dǎo)語(yǔ)：什么樣的中層，高層才算是合格的？ 這些年，接觸的公司越來(lái)越多。我深刻的體會(huì)到，一個(gè)普通的員工，就算不出彩，對(duì)團(tuán)隊(duì)的負(fù)面影響也有限。但一個(gè)不合格的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響那可就大了。 所以，我經(jīng)常跟那些..
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你越狠，下屬日子越好！
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你越狠，下屬日子越好！ 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，有個(gè)扎心的事實(shí)： 那些被團(tuán)隊(duì)瘋狂吐槽的“狠領(lǐng)導(dǎo)”，手下的下屬往往日子過(guò)得還不錯(cuò)。 被吐槽，并不是因?yàn)樗麄冏陨碛绊懖缓谩? 而正是因?yàn)樗麄兡翘讎?yán)格的管理方式，逼著下屬學(xué)..
走向管理崗，一定要避免自己忙死，下屬閑死..
走向管理崗，一定要避免自己忙死，下屬閑死 在管理的世界里，你是否曾遇到過(guò)這樣的場(chǎng)景：自己如同一只不停旋轉(zhuǎn)的陀螺，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，而下屬們卻似乎悠閑自得，無(wú)所事事？ 這種現(xiàn)象，不僅令人困惑，更可能是一個(gè)團(tuán)隊(duì)走向衰敗的開(kāi)始。那么，如何避免&..
做管理，既要會(huì)寫(xiě)周報(bào)，也要懂匯報(bào)..
做管理，既要會(huì)寫(xiě)周報(bào)，也要懂匯報(bào) 導(dǎo)語(yǔ)：寫(xiě)周報(bào)就是在浪費(fèi)時(shí)間嗎？ 在管理工作中，我時(shí)常對(duì)管理者強(qiáng)調(diào)一個(gè)核心原則——“智慧執(zhí)行”。其實(shí)就是要求他們?cè)趫?zhí)行時(shí)，務(wù)必帶上你的大腦。 很多時(shí)候..
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，必須強(qiáng)勢(shì)！
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，必須強(qiáng)勢(shì)！ 在領(lǐng)導(dǎo)力的探討中，我們常常聽(tīng)到“強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)”這一概念。有人對(duì)此心生畏懼，認(rèn)為強(qiáng)勢(shì)即霸道、獨(dú)裁；而有人則視其為必要的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，尤其在團(tuán)隊(duì)面臨挑戰(zhàn)和困境時(shí)。 那么，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，究竟應(yīng)不應(yīng)該強(qiáng)..
走向管理崗，必須懂這9個(gè)知識(shí)模型..
走向管理崗，必須懂這9個(gè)知識(shí)模型 （注意配相應(yīng)模型圖） 在走向管理崗位的征途中，你是否曾感到迷茫和不安？面對(duì)復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境和團(tuán)隊(duì)管理的挑戰(zhàn)，你是否渴望一套清晰、實(shí)用的知識(shí)模型來(lái)指引你前行？ 無(wú)疑知識(shí)模型能拓寬你的思路，讓工作開(kāi)..
天生就是“領(lǐng)導(dǎo)命”的五大特征
天生就是“領(lǐng)導(dǎo)命”的五大特征 在商業(yè)世界中，有些人生來(lái)就似乎被賦予了“領(lǐng)導(dǎo)命”。他們?nèi)缤箍罩凶盍恋男?，引領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)穿越未知，攀登高峰。 那么，這些天生的領(lǐng)導(dǎo)者究竟擁有哪些與眾不同的特質(zhì)..
走向管理崗，一定要學(xué)會(huì)做“壞人”..
走向管理崗，一定要學(xué)會(huì)做“壞人” 在管理崗位上，我們常常面臨一個(gè)悖論：做一個(gè)和藹可親、人人稱頌的好人，還是做一個(gè)嚴(yán)格執(zhí)行、鐵面無(wú)私的“壞人”？ 很多人選擇前者，因?yàn)樗麄兒ε聸_突，渴望團(tuán)..
走向管理崗，必須掌握這10條思維..
走向管理崗，必須掌握這10條思維 你是否曾疑惑，為何有些人能迅速攀升至管理高位，而你卻在原地踏步？ 你是否曾困惑，為何你的努力似乎總是得不到應(yīng)有的回報(bào)，而那些看似輕松的人卻總能摘取成功的果實(shí)？ 答案或許并不復(fù)雜：他們掌握了成為優(yōu)秀..
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者3大強(qiáng)者思維：認(rèn)栽、裝慫、能茍..
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者3大強(qiáng)者思維：認(rèn)栽、裝慫、能茍 在職場(chǎng)，如何快速成為脫穎而出的強(qiáng)者領(lǐng)導(dǎo)？ 或許根本不需要你威風(fēng)凜凜、沖鋒陷陣。 只要具備這3大思維：認(rèn)栽、裝慫、能茍。 為什么這樣說(shuō)呢？今天我們來(lái)聊一聊。 01， 認(rèn)栽，不認(rèn)輸 認(rèn)栽..
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