企業(yè)管理中行之有效的三大措施
導(dǎo)讀:在明確的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中有多種企業(yè)管理措施,企業(yè)需要對(duì)其有深入的了解。 隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展,企業(yè)管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到了很關(guān)鍵的作用。當(dāng)企業(yè)面臨不同的環(huán)境時(shí),需要選擇好企業(yè)管理方法。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)管理中行之有效的方法有: ..
加強(qiáng)人力資源管理的六種方法
新時(shí)期,人力資源已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的首要資源,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中小企業(yè)在人力資源管理方面的問(wèn)題也日益暴露出來(lái),嚴(yán)重影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,企業(yè)想要改變這個(gè)局面,只有轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念,實(shí)現(xiàn)以人為本,才能激發(fā)人們的潛力和創(chuàng)造能力,..
從百事微電影情結(jié)看其營(yíng)銷訣竅
變幻莫測(cè)的市場(chǎng)形式讓眾多企業(yè)開拓了各種新興的營(yíng)銷模式以適應(yīng)這種情況,網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)和發(fā)展似乎給營(yíng)銷方式帶來(lái)了更多的創(chuàng)新和可操作性。微電影應(yīng)運(yùn)而生,成了企業(yè)宣傳推廣的新寵。2013百事賀歲微電影《把樂(lè)帶回家》,在眾多企業(yè)斥巨資進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)廣告宣傳..
論薪酬管理與人力資源管理
導(dǎo)讀:薪酬的管理就是企業(yè)針對(duì)員工的總體貢獻(xiàn)來(lái)給予相應(yīng)的回報(bào),根據(jù)員工價(jià)值和實(shí)際體現(xiàn)的貢獻(xiàn)度來(lái)構(gòu)成薪酬的總體結(jié)構(gòu),并進(jìn)行發(fā)放的一個(gè)過(guò)程,好的薪酬管理制度可以滿足企業(yè)員工,充分激勵(lì)員工的積極性,但不好的薪酬就起不到這些作用。本文與大家分享薪..
國(guó)產(chǎn)葡萄酒品牌陷內(nèi)憂外患窘境
酒文化是中國(guó)傳統(tǒng)文化的一部分,國(guó)人對(duì)于酒也有著不一樣的熱情和偏愛(ài)。隨著外來(lái)經(jīng)濟(jì)和文化的滲透,洋酒也被國(guó)內(nèi)市場(chǎng)認(rèn)可,其中,以葡萄酒的市場(chǎng)銷售份額增長(zhǎng)量最為顯著。國(guó)產(chǎn)酒業(yè)也不斷改變生產(chǎn)模式,逐漸擁有自己的國(guó)產(chǎn)品牌,例如長(zhǎng)城。但和進(jìn)口酒還存在..
你該為團(tuán)隊(duì)管理做些什么?
馬克斯韋爾說(shuō):“所謂團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的成功,可以定義為對(duì)周圍人能力最大程度的使用。”當(dāng)前,有些企業(yè)由于營(yíng)銷管理體制的不健全,企業(yè)只重使用,不重培養(yǎng);企業(yè)只重眼前,不重未來(lái)。缺乏最起碼的尊重人才的環(huán)境,使得營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍..
客戶服務(wù)成民營(yíng)快遞企業(yè)發(fā)展路障
俗語(yǔ)有云:“人無(wú)遠(yuǎn)慮,必有近憂。”沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光,當(dāng)遇到問(wèn)題的時(shí)候難免會(huì)顯得措手不及。很多企業(yè)在籌劃自身業(yè)務(wù)之初,想的往往是如何才能擴(kuò)大市場(chǎng)份額,如何才能占有更多的客戶資源。當(dāng)效益日漸明顯的時(shí)候,就會(huì)把企業(yè)發(fā)..
伊利開放之旅能否為食品質(zhì)量問(wèn)題力挽狂瀾?..
食品安全問(wèn)題近幾年成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn),2008年的三聚氰胺奶粉事件使得消費(fèi)者一度陷入食品危機(jī)的恐慌。涉及到民生安全問(wèn)題就不僅僅只是商業(yè)危機(jī)那么簡(jiǎn)單,因?yàn)檫@不僅使企業(yè)瞬間失去消費(fèi)者所有信任,更損害了消費(fèi)者的人生安全,事件雖然告一段落但所造..
咨詢公司存在的價(jià)值
導(dǎo)讀:時(shí)至今日,中國(guó)企業(yè)不斷成熟,咨詢業(yè)發(fā)展也越來(lái)越迅速??蓪?duì)咨詢的評(píng)判和認(rèn)識(shí)似乎總是怪怪的。有褒者,也有貶者,但更多的卻是無(wú)所謂者,或無(wú)所意者。 一個(gè)國(guó)內(nèi)知名的企業(yè)家在與朋友聊天時(shí),在聊到與他相關(guān)行業(yè)的幾個(gè)主要知名品牌時(shí),他就很有..
品牌戰(zhàn)略管理:最值得做的九件事
雀巢咖啡的牌子值85億美元,美國(guó)百威啤酒的牌子值102億美元,可口可樂(lè)的牌子值244億美元。如果可口可樂(lè)公司一夜之間所有財(cái)產(chǎn)全部蕩然無(wú)存,只憑商標(biāo)即可重振雄風(fēng)。這就是“品牌效應(yīng)”。同樣的道理,一個(gè)服裝企業(yè)想要開..
解密泰囧:低成本電影的營(yíng)銷風(fēng)暴
電影是人們現(xiàn)有的主要娛樂(lè)方式,大制作、耗資巨大的電影也往往和收效是成正比的。但近幾年來(lái),小成本電影創(chuàng)造大收益的案例層出不窮。其中《泰囧》正是這一方面最具代表性的作品。一部成本不足3000萬(wàn)的電影上映不到半個(gè)月票房就突破10億、引得業(yè)內(nèi)業(yè)..
戴比爾斯的營(yíng)銷管理之道
《宋書·周朗傳》中云,“女子十五不嫁,家人坐之。”這反映出當(dāng)時(shí)社會(huì)對(duì)于這方面嚴(yán)格把控的力度?;橐鲈谥袊?guó)的傳統(tǒng)文化中占有舉足輕重的地位,其禮節(jié)和風(fēng)俗各地也不盡相同,但總的說(shuō)來(lái)都有著濃厚的傳統(tǒng)文化氣息。..
企業(yè)追求幸福管理
導(dǎo)讀:汪洋副總理在主政廣東的時(shí)候,就提出了建設(shè)幸福廣東的口號(hào);中山市也提出了建設(shè)和美中山與幸福中山的理想。最近,一些組織與政府的相關(guān)部門,還在推動(dòng)幸福企業(yè)評(píng)估工作。由此可見(jiàn),幸福已不再是社會(huì)生活的一個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及追求,它已開始涉及深入企業(yè)..
- 盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)計(jì) ——王韻壹
- 企業(yè)的成功是設(shè)計(jì)出來(lái)的:從偶然到必然的系統(tǒng)法則
- 企業(yè)設(shè)計(jì):流程再造是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的手術(shù)刀
- 企業(yè)設(shè)計(jì)幫助中小企業(yè)確定發(fā)展方向
- 中小企業(yè)需要的不是完美的戰(zhàn)略計(jì)劃
- 企業(yè)設(shè)計(jì):破局制約中小企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性矛盾
- 中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為什么難?
- 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)
- 企業(yè)設(shè)計(jì):企業(yè)戰(zhàn)略定位是確定市場(chǎng)的獨(dú)特位置
- 企業(yè)設(shè)計(jì):實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略