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基層銷售員工處世之道

銷售，通俗的就是賣東西，最簡單的理解產(chǎn)品交換中存在貨幣。銷售就是介紹商品提供的利益，滿足特定的需求，解決特定的問題。今天讓我們來說說不同人眼中的銷售？一、銷售眼里的銷售同行看同行，中國談客戶主要靠硬實力，價格，私交，有時候為..

類別：前瞻思想

2013/9/9 10:48:17 閱讀（2041）

實現(xiàn)員工自我價值是最好的激勵辦法..

員工激勵是個大難題，很復(fù)雜。“有錢能使鬼推磨”、"重賞之下必有勇夫”這些老的思想已經(jīng)很難從根本上解決問題了，需要有一套先進合理科學(xué)的激勵制度和政策，因為除了錢之外的激勵或許更重要，更有效果。..

類別：前瞻思想

2013/9/6 10:59:54 閱讀（2696）

回味百事可樂經(jīng)典案例看大市場營銷..

八十年代，可口可樂被迫從印度市場撤離，于此同時另一可樂大戶開始琢磨如何打入印度市場，可口可樂就是由于政治原因被迫離開，所以百事可樂明白，要想打開市場必須消除政治力量的對抗，最終百事公司提出要當(dāng)?shù)卣y以拒絕的援助，幫助印度發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，..

類別：前瞻思想

2013/9/6 10:54:52 閱讀（2006）

企業(yè)如何完善制度適應(yīng)史上最難就業(yè)季..

699萬2013年中國高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高，畢業(yè)生找不到工作，企業(yè)也招不到合意的人，一些企業(yè)的人力資源總監(jiān)都在為招聘問題苦惱，畢業(yè)生以90后的為主，他們眼光高，脾氣大，要求多，動不動就拒絕加班，要求這個要求那個，無故請假等，一旦覺得..

類別：前瞻思想

2013/9/5 10:54:01 閱讀（1530）

從順豐“無人機”抽出企業(yè)管理的可塑性..

在人們進入互聯(lián)網(wǎng)時代，相關(guān)附帶產(chǎn)業(yè)已經(jīng)自然而生了，交易平臺的擴展，電子商務(wù)的興起，大型的C2C平臺已經(jīng)慢慢的消退，各類專業(yè)的網(wǎng)上商店系統(tǒng)成為新的主流。不管是哪一類電子商務(wù)平臺，都需要物流一整套流程，客人拍貨到跟蹤貨物再到最后收貨?？爝f產(chǎn)..

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2013/9/5 10:46:31 閱讀（1366）

銷售細(xì)則成就精彩人生

新時代，媒體的時代，網(wǎng)絡(luò)的時代，營銷的時代，大發(fā)展的時代………………，關(guān)于這個時代的代名詞萬萬千千，時代不是我們能概述的，時代的光環(huán)也不是我們能賜予的，..

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2013/9/4 10:58:35 閱讀（1456）

知識改變命運素質(zhì)型人才奠定發(fā)展

在知識經(jīng)濟大時代下，人力資源的作用和大量的優(yōu)秀人才被放在一個很高的舞臺上，越來越多的企業(yè)相信人才興財戰(zhàn)略，員工在企業(yè)中的地位就像大樓的基石，任憑風(fēng)吹雨打，動搖不得的。員工是企業(yè)的基礎(chǔ)，只有將人力資本和企業(yè)物質(zhì)資源有機的結(jié)合，企業(yè)..

類別：前瞻思想

2013/9/4 10:54:58 閱讀（1724）

關(guān)注市場打造品牌打動BOSS

企業(yè)高管是企業(yè)運營的核心人物，是完成董事會目標(biāo)的執(zhí)行者。一個優(yōu)秀的高層管理者，不僅要有出色的業(yè)務(wù)能力，而且需要具備一定的財務(wù)水平。懂得施展財務(wù)管理的魅力，透過數(shù)字管理企業(yè)，才能稱得上是一位具有現(xiàn)代管理水平的職業(yè)經(jīng)理人。我自認(rèn)為高..

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2013/9/3 10:12:06 閱讀（1661）

從知識產(chǎn)權(quán)看創(chuàng)新管理

據(jù)相關(guān)調(diào)研顯示，中國企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)保護方面做的還不夠，一大半企業(yè)坦承自己的知識產(chǎn)權(quán)保護還處在起步階段。中國企業(yè)曾經(jīng)因為知識產(chǎn)權(quán)問題失去了商業(yè)機會的例子比比皆是，卻還有許多企業(yè)不會申請專利保護創(chuàng)新成果，而是選擇加快技術(shù)開發(fā)，挽留技術(shù)人員等..

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2013/9/3 9:34:35 閱讀（1987）

3則故事給你企業(yè)灌注活力

企業(yè)員工在現(xiàn)代企業(yè)模式中，作為主人翁的地位的趨勢日益明顯，切實提高企業(yè)員工主人翁的地位已是當(dāng)前企業(yè)工會的一項重要工作，有利于充分調(diào)動個人主觀能動性，提高能動精神。那么企業(yè)管理者如何保障員工主人翁地位，如何激勵員工，只靠政策不信，軟實..

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2013/9/2 10:31:26 閱讀（1699）

百度高德“同臺”競爭細(xì)說員工心態(tài)..

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，各類巨頭的競爭也會日趨明顯，明爭暗斗，通過各種方式，有的就是招聘大量人才開發(fā)自己的新產(chǎn)品，手機現(xiàn)在已經(jīng)用泛濫形容了，智能機的發(fā)展帶來了革新，手機app跟著泛濫，比如你開發(fā)了一個地圖軟件，我也想開發(fā)，要爭得用戶的體驗就得..

類別：前瞻思想

2013/9/2 9:32:30 閱讀（1725）

掃清職場成功之路的8種路障

職場是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，隨著市場經(jīng)濟和改革開放，職場競爭力也日趨激烈。企業(yè)希望引進人才，而人才也更是供過于求，企業(yè)有很多選擇的空間。因此，一旦你沒有具備過人的能力，必然只會被淘汰。要想做職場中的常勝將軍，自然是要練就各項本領(lǐng)。提升自己..

類別：前瞻思想

2013/8/30 15:03:28 閱讀（1508）

孔明用人之“過”給管理者的啟示

諸葛孔明的睿智歷來為世人敬仰，而他一生所采取的用人策略更是值得后人借鑒。員工對于企業(yè)管理十分重要，他們是企業(yè)的基石和后盾，更是企業(yè)各項制度的直接執(zhí)行者，直接決定著企業(yè)發(fā)展和命運。因此，學(xué)會用人之道，是每個管理者的必備素養(yǎng)。人員并非只是招..

類別：前瞻思想

2013/8/30 11:43:08 閱讀（1696）