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物流時代如何合理管理倉庫

在高速信息化過程下，時間占據(jù)了人內(nèi)的心里，你購買了一件物品，希望很快能打手體驗，實體店價位相對高，就會選擇淘寶，接著就是快遞飛來飛去?？爝f就涉及到了物流，物流只是承擔一個媒介，買賣雙方在網(wǎng)絡(luò)交流，買家付款，賣家發(fā)貨。物流物流有物才能流，..

類別：前瞻思想

2013/8/30 11:39:00 閱讀（2302）

如何為企業(yè)留住新生力量？

人員頻繁流動對企業(yè)發(fā)展有害無益，而現(xiàn)階段市場環(huán)境格局下，跳槽已經(jīng)是很常見的現(xiàn)象。但一個企業(yè)，如果人員流動過于頻繁，是十分有害的。首先，頻繁的增加了招收人員的成本，耗費了人力物力在人員招收問題上。新進人員的培訓和引導等都需要企業(yè)安排人員來..

類別：前瞻思想

2013/8/29 11:56:33 閱讀（1860）

開發(fā)新客戶需注意的4類問題

挖掘潛在客戶是每個銷售人員的基本工作之一，但要注意開發(fā)新客戶的方式。正常情況下，陌生人之間存在一定的戒備心理，如果你的拜訪無法引起對方興趣，甚至以前你對方反感。無形中會失去這一客戶。因此，做好拜訪前的準備工作十分必要。所謂知己知己，方能..

類別：前瞻思想

2013/8/29 11:23:45 閱讀（2691）

企業(yè)管理者如何增強員工信任度？

信任是人與人交往，取得聯(lián)系的第一步。企業(yè)管理中，更需要信任，才能無間隙的進行工作上合作和交流。在當今信任度普遍缺失的社會環(huán)境中，企業(yè)管理者如何取得員工信任，如何讓員工產(chǎn)生歸屬感，增強忠誠度？這是必須重視且要解決的問題。員工不信任公司和上..

類別：前瞻思想

2013/8/28 11:47:27 閱讀（1792）

現(xiàn)代人才管理的6大趨向

“十年樹木，百年樹人”企業(yè)對人才的培養(yǎng)可謂耗費了很多精力，但不得章法也是徒勞。21世紀，企業(yè)之間競爭的關(guān)鍵就是人才。如何為企業(yè)招賢納士，擴充人力，是現(xiàn)代人才管理的重要內(nèi)容。同時，如何培養(yǎng)人才更是重中之重?，F(xiàn)階段，..

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2013/8/28 11:45:04 閱讀（1854）

管理者知人善任的8類準則

對企業(yè)管理者而言，最重要的是要學會御人之術(shù)。如何讓每一個員工與其職位相匹配，且都能勝任；如何讓員工產(chǎn)生歸屬感，提升其對企業(yè)的忠誠度等，這些都需要管理者去考慮。要學會知人善任，不要任人唯親。要根據(jù)每個員工的特點和特長來進行工作匹配，不能僅..

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2013/8/28 11:43:13 閱讀（1818）

領(lǐng)導者需具備的9種特質(zhì)

作為企業(yè)的掌舵人，必定是要具備一些特定的素養(yǎng)，才能掌控全局，引導企業(yè)走向正確的發(fā)展道路。領(lǐng)導者并非每個人都擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力，仍然需要在日常工作中學習總結(jié)，不斷提升自己的綜合能力。才能為企業(yè)發(fā)展做好指南針。要做優(yōu)秀的領(lǐng)導者，不僅需要超出..

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2013/8/27 11:41:24 閱讀（1700）

管理者讓溝通高效的必備法則

有效溝通對于職場人士尤為重要，不僅能極大提高工作效率，更能避免不必要的麻煩。現(xiàn)如今，科技日新月異，人們的溝通工具也愈加廣泛。人們可以借助電子通訊和網(wǎng)絡(luò)進行交流和溝通。但最有效、最快捷的方式還是面對面、零距離的溝通。因為不論短袖還是郵件，..

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2013/8/27 11:39:56 閱讀（1408）

銷售親和力才是重中之重

對于銷售人員來說，很多時候親和力甚至比高超的銷售技巧重要。因為只有具備了親和力，才容易接近客戶，促成溝通，達成合作。超強的親和力，會讓你在第一時間拉近與客戶的距離，最大限度的消除戒備感。這樣的氛圍下，才有可能促使交易成功。銷售其實首先要..

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2013/8/27 11:38:43 閱讀（3026）

別讓企業(yè)管理成了作繭自縛

真正的管理，不在束縛，而在督促和激勵。讓全員自主自發(fā)地對待本職工作的管理制度，才是優(yōu)秀的制度，才是彰顯管理藝術(shù)性的制度。但很多企業(yè)管理者，都將管理視為制度和約束。殊不知，越多的束縛會讓員工的執(zhí)行力更弱。過于繁雜的企業(yè)制度和流程，會拖住事..

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2013/8/26 12:01:44 閱讀（1639）

企業(yè)求賢若渴如何才能招收英才？..

招聘對于大多數(shù)企業(yè)來說，是司空見慣的事情，很多管理者并沒有在招收人才這一環(huán)節(jié)做好各方面管理工作。但大多數(shù)企業(yè)人力資源具體情況是難以招收合適的人才。選人、用人、管理人，這是企業(yè)必經(jīng)的流程，21世紀，人才也是企業(yè)競爭力的一大決定因素。因此，..

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2013/8/26 11:54:43 閱讀（1556）

質(zhì)量管理：企業(yè)發(fā)展不可或缺的魅力元素..

近幾年來，食品質(zhì)量成為公眾關(guān)注的焦點。各類食品質(zhì)量問題成為涉事企業(yè)陷入危機的導火索。由此，我們可以看出，質(zhì)量對于生產(chǎn)企業(yè)來說就是命門。一旦出現(xiàn)問題，企業(yè)多年經(jīng)營的成績和積攢的新老客戶可能會在一夜之間消失殆盡。質(zhì)量如此重要，推想而知，質(zhì)量..

類別：前瞻思想

2013/8/26 11:48:31 閱讀（1863）

企業(yè)核心文化創(chuàng)新切勿“紙上談兵”..

創(chuàng)新是當今局勢下不變的話題，企業(yè)要想求發(fā)展必須革故鼎新，員工要想有所成長，更是需要時刻緊跟潮流，完善自身。對于很多企業(yè)來說，創(chuàng)新似乎顯得很空泛，更多時候，甚至只是一個空口號，可謂是紙上談兵，不求甚解。其實究其根本，企業(yè)創(chuàng)新也是有章可循的..

類別：前瞻思想

2013/8/23 11:02:33 閱讀（1685）