人才選用育留之育人
一個(gè)杰出的個(gè)人和一個(gè)世界級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)者之間最大的區(qū)別在于教導(dǎo)他人的能力。領(lǐng)導(dǎo)者不能只有內(nèi)在的知識(shí),還要能夠?qū)⑦@些知識(shí)傳達(dá)出來(lái),以便讓他人理解并促進(jìn)他人的成長(zhǎng)。 未來(lái)成功才是判斷領(lǐng)導(dǎo)者是否成功的最終標(biāo)準(zhǔn)。如果你是一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者,那..
人才選用育留之用人篇
用人有道,則人才濟(jì)濟(jì)、人盡其才;用人無(wú)謀,則盡無(wú)可用之人,或是無(wú)人可用。笨是相對(duì)而言的,天生我才必有用,人人都是材,關(guān)鍵在于怎么用。下屬之所以笨,與管理者沒(méi)有識(shí)人之明、用人之長(zhǎng)有關(guān)。 《史記•高祖本紀(jì)》..
葉峰博士《文化與商道》主題講座之《儒釋道與三觀建設(shè)》在華..
近期,著名戰(zhàn)略與商業(yè)模式專(zhuān)家葉峰博士受邀為華西期貨高管團(tuán)隊(duì)做《文化與商道》系列主題講座。 2013年12月19日,第一期主題為《儒釋道與三觀建設(shè)》的講座在成都順利舉行。葉峰博士講到:金融類(lèi)公司重道優(yōu)術(shù)是行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),事物發(fā)展到一定..
葉峰博士受邀為廈門(mén)大學(xué)總裁班講授《公司戰(zhàn)略與并購(gòu)重組》..
2013年12月14-15日,著名戰(zhàn)略與商業(yè)模式專(zhuān)家葉峰博士受邀在廈門(mén)為廈門(mén)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院國(guó)際資本運(yùn)作總裁班講授2天《公司戰(zhàn)略與并購(gòu)重組》課程,該課程是葉教授在EMBA授課的核心課程,受到企業(yè)家學(xué)員們的廣泛好評(píng)。 作為國(guó)內(nèi)資深的戰(zhàn)略..
戰(zhàn)略與商業(yè)模式專(zhuān)家葉峰博士受邀為上海交通大學(xué)總裁班講授《..
2013年12月8-9日,著名戰(zhàn)略與商業(yè)模式專(zhuān)家葉峰博士受邀在上海為上海交通大學(xué)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新總裁班講授2天《戰(zhàn)略管理》課程。 作為國(guó)內(nèi)資深的戰(zhàn)略與商業(yè)模式的專(zhuān)家,葉峰博士以其獨(dú)有的戰(zhàn)略視角,常年活躍在包括長(zhǎng)江商學(xué)院、清華大學(xué)、北京大學(xué)..
著名戰(zhàn)略與商業(yè)模式專(zhuān)家葉峰博士2013年11月行程安排..
國(guó)內(nèi)最具商業(yè)價(jià)值的戰(zhàn)略管理專(zhuān)家、“輪回戰(zhàn)略”學(xué)術(shù)觀點(diǎn)創(chuàng)始人、“慧性思維”觀點(diǎn)創(chuàng)導(dǎo)者,國(guó)內(nèi)二十多家EMBA/總裁班授課教授,金智資本創(chuàng)始人兼CEO葉峰博士2013年11月授課行程安排通告如下..
人才選用育留之人才標(biāo)準(zhǔn)
既然人才是如此之重要,那么,什么樣的人,才能算作人才呢?如果有這樣的一個(gè)人,你交給他一件事情,他做成了,你再交給他一件事情,他又做成了。我們常常驚呼他為“人才啊!”。百度百科中說(shuō)道,那些具有良好的內(nèi)在素質(zhì)..
人才選用育留之人才“掠奪”
為什么目前的美國(guó)成為唯一超級(jí)大國(guó)?讓我們看一些數(shù)據(jù):從1985到2005年的20年間,共52位諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人中,有34位為美國(guó)人或在美國(guó)居住,占64%;47位化學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)咧杏?8位為美國(guó)人或在美國(guó)從事研究工作,占59.6%;..
人才選用育留之選"鉆石"
選人的好壞關(guān)乎一個(gè)單位的生死存亡。在各種失誤中,決策失誤是最大的,在決策失誤中最大的失誤是用人的失誤,其代價(jià)也是最大的。杰克.韋爾奇說(shuō): 我們所能做的一切就是把賭注押在我們所挑選的人的身上。電視劇《大染坊》陳壽亭從一個(gè)叫花子到擁有..
品牌重塑——百年品牌永葆青春的秘訣..
重塑一個(gè)品牌,要么將失去的品牌資產(chǎn)來(lái)源重新抓住,要么確認(rèn)并建立新的品牌資產(chǎn)來(lái)源。——美國(guó)戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)學(xué)家凱文•萊恩•凱勒 品牌從來(lái)都不是孤立存在的,品牌的生存既依賴(lài)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)環(huán)境,又依賴(lài)..
《工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與品牌戰(zhàn)略》公開(kāi)課圓滿(mǎn)結(jié)束 ..
2013年11月12-13日,贏道商學(xué)院主辦的《工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與品牌戰(zhàn)略公開(kāi)課》在上海成功舉辦,20多位來(lái)自國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、總經(jīng)理參與了此次培訓(xùn),贏道在工業(yè)品方面的理論體系和實(shí)操模式獲得了學(xué)員們的高度評(píng)價(jià),學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)分享與互動(dòng)在..
職場(chǎng)形象3大忌
美,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是產(chǎn)值的新象徵,展現(xiàn)在個(gè)人身上則是一種職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。雖然以貌取人容易流于刻板印象,但是對(duì)于形象管理而言,「美力」還是最主要的評(píng)判項(xiàng)目。 不少人會(huì)認(rèn)為,企業(yè)選才僅取決于做事能力,往往輕忽經(jīng)營(yíng)形象的重要性。工薪階層在添購(gòu)行頭時(shí)..
吳國(guó)正老師榮獲2013年亞洲十大教育培訓(xùn)名師殊榮..
吳國(guó)正老師 榮獲2013年亞洲十大教育培訓(xùn)名師
- 管理不是“對(duì)人好”,而是這7個(gè)人性變量
- 你以為員工“沒(méi)用”,其實(shí)是你管理“不行”!
- 一個(gè)好員工突然開(kāi)始擺爛,無(wú)非就是這4個(gè)原因
- 工作能力強(qiáng)的人特別會(huì)催
- 不想上班,就不要找工作,而是要找事做
- 復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化,簡(jiǎn)單的事標(biāo)準(zhǔn)化,標(biāo)準(zhǔn)的事流程化,流程的事自動(dòng)化
- 先培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì),再成為領(lǐng)導(dǎo)
- 越有水平的領(lǐng)導(dǎo),越擅長(zhǎng)用這4個(gè)字來(lái)管人
- 人與人之間,要敢于沖突,善于和解
- 這4個(gè)征兆,暗示你可能要升職
- 溝通的主要目的是什么?
- 從《當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)》看銷(xiāo)售技巧
- 建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的起源與發(fā)展
- 客戶(hù)服務(wù)溝通技巧
- 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力提升的心得體會(huì)
- “華師經(jīng)紀(jì)”該如何走出“叢林” ——與華師經(jīng)紀(jì)共勉..
- 破解管理困境——“讀者型”或“聽(tīng)者型”領(lǐng)導(dǎo) ..
- 醫(yī)院護(hù)士禮儀培訓(xùn)
- 有關(guān)管理創(chuàng)新的經(jīng)典語(yǔ)句
- 青島永道集團(tuán)培訓(xùn)手記2—機(jī)制保障執(zhí)行力..