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企業(yè)變革專家“看”管理咨詢（二）..

第四種死法，叫做被宮刑而死——核心團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)不和諧，甚至“造反”，不得不亡。所謂被宮刑，是指公司的核心團(tuán)隊(duì)在管理咨詢過(guò)程中集體（或整體上）起來(lái)造老板的反，反對(duì)咨詢方案或者是拒不執(zhí)行咨..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

2013/8/15 13:16:10 閱讀（3747）

在路上?搶單——暗戰(zhàn)

引子武軍把車停在海邊一片茂密的槐樹林的邊緣，搖下車窗，濕咸的海風(fēng)一下就灌進(jìn)車?yán)铮@讓他清醒了很多。他習(xí)慣性的點(diǎn)上一支煙，半躺在座椅上陷入了沉思┅┅武軍是港灣自動(dòng)化公司的銷售經(jīng)理，最近他遇到了一件煩心的事。 A企業(yè)是一家鋼鐵..

類別：營(yíng)銷策略

張長(zhǎng)江 2013/8/11 18:56:26 閱讀（4866）

工業(yè)品營(yíng)銷的陣地爭(zhēng)奪戰(zhàn)

美國(guó)營(yíng)銷學(xué)家里斯和特勞特在他們著名的《營(yíng)銷戰(zhàn)（MARKETING WARFARE）》中這樣寫道：“營(yíng)銷的本質(zhì)是戰(zhàn)爭(zhēng)。在市場(chǎng)營(yíng)銷的戰(zhàn)爭(zhēng)中，競(jìng)爭(zhēng)者就是假想的敵人，顧客則是要占領(lǐng)的陣地。一個(gè)公司要想成功，就必須要面向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。它必..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

張長(zhǎng)江 2013/8/11 18:55:32 閱讀（4217）

微信營(yíng)銷5.0：訂閱號(hào)向左，服務(wù)號(hào)向右？ ..

作者：沈志勇 8月5日，微信5.0版本在萬(wàn)眾期待中率先在蘋果ios系統(tǒng)上線，安卓系統(tǒng)的5.0內(nèi)測(cè)版也于當(dāng)晚發(fā)布。在公關(guān)營(yíng)銷層面，新版最引人矚目的功能變化當(dāng)屬公眾賬號(hào)。新版將公眾賬號(hào)分為服務(wù)號(hào)和訂閱號(hào)。其中，訂閱號(hào)為用戶提供信息和資訊，..

類別：營(yíng)銷策略

沈志勇 2013/8/9 16:09:07 閱讀（4473）

楚曉暉-企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策沙盤模擬課程介紹 ..

企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策沙盤模擬課程介紹課程背景挑戰(zhàn)：給你一家公司，擁有1億資產(chǎn)，當(dāng)年銷售收入3,200萬(wàn)。資金充裕，銀行信用良好。但是產(chǎn)品單一，而且正在老化。目前只在本地市場(chǎng)銷售，但本地市場(chǎng)需求不足，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。預(yù)計(jì)未來(lái)幾年..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

楚曉暉 2013/8/5 17:06:35 閱讀（2951）

中小服裝企業(yè)如何做好員工培訓(xùn)

一、引言當(dāng)今，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的核心資源，是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的重要手段之一，企業(yè)能夠建立持續(xù)有效的員工培訓(xùn)及培養(yǎng)機(jī)制將為其可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。培訓(xùn)是更新知識(shí)、開發(fā)技能、改變態(tài)度和行為，以及提升參訓(xùn)人員的能力從而使其更..

類別：人力資源

楚曉暉 2013/7/29 23:01:21 閱讀（5545）

職業(yè)化的職業(yè)發(fā)展

你是否曾經(jīng)有過(guò)工作效率低、績(jī)效不佳、得不到上級(jí)認(rèn)可的經(jīng)歷？究其原因通常都是因?yàn)樽约翰粔蚵殬I(yè)化所造成的。那么如何才能夠變得職業(yè)化？如何才能有更好的職業(yè)發(fā)展？下面我們來(lái)看看解決的辦法。首先，認(rèn)知自我，選定標(biāo)桿。可以從四方面認(rèn)知自我：..

類別：個(gè)人成長(zhǎng)

楚曉暉 2013/7/29 22:58:27 閱讀（3686）

持續(xù)改善---優(yōu)秀經(jīng)理的績(jī)效管理之道..

你是否對(duì)績(jī)效管理一籌莫展呢？你是否感覺(jué)績(jī)效考核流于形式呢？績(jī)效考核是否僅僅是獎(jiǎng)金分配的工具呢？如何讓績(jī)效管理更有效？我們可以通過(guò)以下的方法來(lái)解決這些問(wèn)題。首先，了解績(jī)效管理的三大目標(biāo)。績(jī)效管理是傳統(tǒng)績(jī)效考核的演進(jìn)和發(fā)展，它在持續(xù)..

類別：人力資源

楚曉暉 2013/7/29 22:57:15 閱讀（4755）

培訓(xùn)鍛煉---優(yōu)秀經(jīng)理的育人之道..

你是否正被人才匱乏所困擾？你是否感覺(jué)員工的能力與崗位要求有較大差距？你是否正在為如何培養(yǎng)員工而發(fā)愁？只要有良好的機(jī)制和足夠的重視，同時(shí)通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)和鍛煉就可以解決以上問(wèn)題。首先，認(rèn)識(shí)人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)先后經(jīng)歷了戰(zhàn)略競(jìng)..

類別：人力資源

楚曉暉 2013/7/29 22:54:58 閱讀（4069）

按需選材---優(yōu)秀經(jīng)理的選人之道..

作為經(jīng)理你是否遇到過(guò)招人難、留人難的困惑？你是否面臨員工滿意度低、工作積極性差的難題？你是否有大材小用或者小材大用的經(jīng)歷？解決這些問(wèn)題的關(guān)鍵就是要按需選材，把好招聘甄選的大門。首先，了解選人用人六大策略。“人對(duì)了，事..

類別：人力資源

楚曉暉 2013/7/29 22:53:59 閱讀（3985）

人本管理---優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理之道..

很多經(jīng)理都未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，對(duì)于人員的選、用、育、留很多時(shí)候是摸著石頭過(guò)河，如何讓本部門的人力資源管理更加規(guī)范、有效？如何提升本部門人力資源管理的水平從而提高績(jī)效？如何更好的執(zhí)行公司的人力資源政策？如何實(shí)現(xiàn)人本管理？要..

類別：管理技能

楚曉暉 2013/7/29 22:52:50 閱讀（4391）

新經(jīng)理四招制勝

新上任的經(jīng)理將面對(duì)諸多的挑戰(zhàn)，如何達(dá)成部門績(jī)效？如何更有效的制定工作目標(biāo)與計(jì)劃？如何進(jìn)行管理？這些都是必須要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行較全面了解，以及與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行了深入溝通之后，還需要從以下幾方面入手：第一招，建立共同之..

類別：管理技能

楚曉暉 2013/7/29 22:51:37 閱讀（3957）

由專業(yè)骨干到合格經(jīng)理

隨著能力的不斷提升，員工由原先的專業(yè)骨干晉升為部門經(jīng)理這是很多組織常用而且有效的管理方式，這樣不僅免去了新經(jīng)理對(duì)組織的適應(yīng)期，而且是對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的有利保障，同時(shí)還可以激勵(lì)其他員工。那么如何讓這些專業(yè)骨干迅速成為合格經(jīng)理呢？首先..

類別：管理技能

楚曉暉 2013/7/29 22:49:53 閱讀（3849）

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