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如何高效率激勵(lì)員工？

員工激勵(lì)因素更多地體現(xiàn)在人的心理和情感層面，能夠贏得員工情感的激勵(lì)才是具有“高附加值”的激勵(lì)，作為企業(yè)要激勵(lì)員工是要認(rèn)認(rèn)真真地動(dòng)腦筋的。員工激勵(lì)因素更多地體現(xiàn)在人的心理和情感層面，這恰..

類別：人力資源

蔣小華 2014/6/18 16:30:42 閱讀（4601）

凡是成功的企業(yè)都必有不同凡響的商業(yè)模式，不同的商業(yè)模式?jīng)Q定了企業(yè)不同的贏利模式。每一次商業(yè)模式的革新都能給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)成為行業(yè)龍頭。我們認(rèn)為成功的商業(yè)模式需要具備三個(gè)特征一、成功的商業(yè)模式要能提供獨(dú)特價(jià)值：可..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

李江濤 2014/6/18 13:46:13 閱讀（2773）

李江濤教授：跨行業(yè)的商業(yè)模式移植..

我在這里給大家舉個(gè)例子，現(xiàn)在的手機(jī)有兩種，一種是先打電話后交錢(qián)，稱它為后付費(fèi)模式，第二種叫先付費(fèi)后打電話，稱它為先付費(fèi)模式。當(dāng)我講手機(jī)的這兩種模式，大家感覺(jué)手機(jī)沒(méi)有什么區(qū)別。比如有人說(shuō)，先付費(fèi)和后付費(fèi)不都一樣嗎？先付費(fèi)就是先把錢(qián)..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

李江濤 2014/6/17 15:42:36 閱讀（3041）

六個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人不現(xiàn)實(shí)的習(xí)慣

在企業(yè)中，總存在著這么一批領(lǐng)導(dǎo)者，不能客觀實(shí)際的對(duì)待現(xiàn)實(shí)，以現(xiàn)實(shí)的調(diào)對(duì)去對(duì)待事物。另外也存在著部分領(lǐng)導(dǎo)人自己認(rèn)為自己已經(jīng)非常的現(xiàn)實(shí)，但是他認(rèn)為自己最現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，也是脫離現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，在很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)人由于自身的不現(xiàn)實(shí)，導(dǎo)致了錯(cuò)誤的..

類別：管理技能

蔣小華 2014/6/16 15:31:18 閱讀（4162）

百分百責(zé)任與高效執(zhí)行

百分百責(zé)任與高效執(zhí)行課程背景困難重重 ■為什么中層執(zhí)行力差，老板很累？ ■為什么員工有責(zé)任就推、有功勞就搶？如何才能使員工勇于承擔(dān)責(zé)任？ ■為什么單靠考核解決不了員工的動(dòng)力問(wèn)題？ ■為什么薪水越提越高，激勵(lì)效果反而越..

類別：管理技能

沈丹陽(yáng) 2014/6/13 16:53:51 閱讀（2952）

新晉管理者的8個(gè)忠告

我是一名職業(yè)講師，同時(shí)我也是一家培訓(xùn)公司的總經(jīng)理，經(jīng)營(yíng)著一家公司，雖然說(shuō)在做講師的領(lǐng)域我沒(méi)犯什么重大的錯(cuò)誤，但是不得不說(shuō)的是我在經(jīng)營(yíng)管理自己的公司時(shí)或多或少都犯過(guò)一些錯(cuò)誤，通過(guò)我不斷的給企業(yè)做培訓(xùn)，結(jié)合自己的管理經(jīng)驗(yàn)，我寫(xiě)出了這..

類別：管理技能

蔣小華 2014/6/13 16:12:47 閱讀（3906）

戰(zhàn)略管理專家李江濤教授：解讀企業(yè)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃與管理..

戰(zhàn)略管理專家李江濤教授：解讀企業(yè)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃與管理為了實(shí)現(xiàn)在消費(fèi)者心智中建立起個(gè)性鮮明的、清晰的品牌聯(lián)想的戰(zhàn)略目標(biāo)，品牌戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的職責(zé)與工作內(nèi)容主要為：制定以品牌核心價(jià)值為中心的品牌識(shí)別系統(tǒng)，然后以品牌識(shí)別系統(tǒng)統(tǒng)帥和整合企..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

李江濤 2014/6/13 12:58:10 閱讀（3201）

李江濤教授：微博時(shí)代的商業(yè)模式創(chuàng)新（一）..

一個(gè)在生活中成功的人，他一定有一個(gè)好習(xí)慣，這個(gè)好習(xí)慣是由一系列好的行為組成的。我們把習(xí)慣可以解釋成模式，一個(gè)好的企業(yè)他在做的過(guò)程中，他一定有好的做法是做的非常好，而且這種做法的特點(diǎn)是可以標(biāo)準(zhǔn)化，同時(shí)他可以把這些標(biāo)準(zhǔn)化的東西固化下來(lái)。..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

李江濤 2014/6/12 9:41:06 閱讀（3025）

論血型不同對(duì)管理風(fēng)格的影響（下篇）..

在工作中，對(duì)自己的主管乃至上司領(lǐng)導(dǎo)的性格略知一二是有必要的，這就會(huì)減少不必要的摩擦，而且也能夠使工作更有效，前幾天寫(xiě)了論血型不同對(duì)管理風(fēng)格的影響上篇，今天接著來(lái)完成下篇，今天將要和大家來(lái)看看的是O型血的和AB型血的管理者的管理風(fēng)..

類別：管理技能

蔣小華 2014/6/11 15:54:56 閱讀（3718）

論血型不同對(duì)管理風(fēng)格的影響（上篇）..

最近在看一份報(bào)紙，有篇文章吸引了我，就是四種血型的管理者的管理風(fēng)格，其實(shí)大家都知道，在我們?nèi)祟惖难椭杏?種，分別是A型、B型、AB型、O型，我總結(jié)了下我看的那份報(bào)紙寫(xiě)的內(nèi)容，我也一直在思考，難道血型對(duì)管理也有影響？其實(shí)不能說(shuō)一..

類別：管理技能

蔣小華 2014/6/9 15:24:04 閱讀（3848）

5個(gè)大問(wèn)題高管一定得重視

我在給企業(yè)做培訓(xùn)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)想一個(gè)問(wèn)題，老板決定了企業(yè)的成敗，那么又是什么決定了老板的成敗呢？每次想到這個(gè)問(wèn)題，我經(jīng)常都是多問(wèn)自己幾個(gè)為什么，也就是why，我相信很大程度上應(yīng)該是企業(yè)老板身邊的人，這也就是我們通常說(shuō)的企業(yè)中的高..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

蔣小華 2014/6/5 15:59:37 閱讀（3388）

李江濤教授：未來(lái)的是十年是金融的十年..

2014年5月26日，立心國(guó)際管理研究院院長(zhǎng)、著名管理專家李江濤教授在清華大學(xué)給來(lái)自陜西的企業(yè)家們授課。在授課中指出：過(guò)去的十年是房地產(chǎn)的十年，未來(lái)的十年將是金融行業(yè)的十年！李江濤教授是商業(yè)模式方面的培訓(xùn)專家，他的課常講常新，很多老學(xué)..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

李江濤 2014/6/4 13:31:40 閱讀（3645）

李江濤教授：解析領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于時(shí)代發(fā)展的重要性..

2014年5月27日下午，來(lái)自江蘇省不同行業(yè)的領(lǐng)軍人物聚集在清華繼續(xù)教育學(xué)院禮堂，從忙碌的工作中抽身聆聽(tīng)清華大學(xué)著名管理專家李江濤教授的領(lǐng)導(dǎo)力專題培訓(xùn)。李教授首先分析了未來(lái)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，提出了領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于時(shí)代..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

李江濤 2014/6/4 13:30:42 閱讀（3107）