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做管理，小善如大惡，大善似無情

做管理，小善如大惡，大善似無情我有一個特別直觀的感受：做管理，不是你不會管，而是你不夠狠! 如果領(lǐng)導(dǎo)不狠，地位不但不會穩(wěn)，員工還會罵你“無情無義”！鬼谷子說，小善如大惡，大善似無情。我認為這句話給管理明..

類別：綜合管理

2023/12/18 10:57:26 閱讀（918）

與同事相處的4大禁忌

導(dǎo)語：和同事相處的禁忌有哪些？職場是個大熔爐，各種各樣的人都有，每個人的性格也不一樣，所以在與同事打交道的時候，有些事情要能克制，不要冒犯。犯了禁忌輕則被人厭惡，重則讓人翻臉，被排斥和孤立。今天跟大家分享與同事相處的四種禁忌..

類別：綜合管理

2023/12/15 16:53:50 閱讀（828）

別犯傻！剛提拔就想辭職，都沒搞清這3點..

別犯傻！剛提拔就想辭職，都沒搞清這3點上周有網(wǎng)友給我私信：“他剛被提拔為管理層，自己也是當中年齡最小的，可做起管理工作后，卻有了離職的想法。” 經(jīng)過了解，原本他是業(yè)務(wù)精英，由于能力突出，破格提拔為管理層，本..

類別：綜合管理

2023/12/13 14:22:45 閱讀（1036）

禍從口出：關(guān)系再硬，這些話憋死也不能跟領(lǐng)導(dǎo)說！..

通常我們會在職場上看到這兩類人：一種是，整天就知道埋頭苦干，很少或者從來不向領(lǐng)導(dǎo)匯報的人。另一種是，自認為跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，不論什么事情都向領(lǐng)導(dǎo)匯報。有些時候還會把一些生活上毫不相干的事也跟領(lǐng)導(dǎo)講。這兩種做法，都不好。前..

類別：綜合管理

2023/12/12 10:30:49 閱讀（964）

那些“不好惹”的領(lǐng)導(dǎo)，秘訣就三個字！..

我發(fā)現(xiàn)在企業(yè)中，那些真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)，都會從言行上表現(xiàn)出來“我不好惹！” 他們不僅能在員工面前立威，去制服下屬，還能帶領(lǐng)團隊拿到結(jié)果，奔向目標，讓下屬服服帖帖，不會對他嗤之以鼻。那這類領(lǐng)導(dǎo)是如何做到的..

類別：綜合管理

2023/12/8 14:07:58 閱讀（849）

管得少，就是管得好！

為什么有的管理者，忙忙碌碌，卻沒任何成果產(chǎn)出？而有的管理者，端著咖啡絲毫不干，卻也沒耽誤帶領(lǐng)團隊走向成功？的確如此，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都會發(fā)生這樣的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)累死，下屬閑死。雖身居管理崗，可做的依舊是一線工作，這..

類別：綜合管理

2023/12/8 14:06:45 閱讀（888）

職場上，那些工作能力很強的人

職場中，總是有一些工作能力很強的牛人。在他們面前，好像沒有解決不了的問題，總是具有鮮明的個人魅力。或許你正在思考，為什么有些人總是在工作中表現(xiàn)出色，事半功倍，而有些人卻總是陷入困境，工作進展緩慢？今年我就與不少工作能力很強的..

類別：綜合管理

2023/12/6 16:19:38 閱讀（1318）

那些讓員工佩服的管理者，究竟干對了什么？..

那些讓員工佩服的管理者，究竟干對了什么？帶團隊，我想很多人都思考過這樣一個問題： “我該怎樣做，才能讓自己增加對團隊的掌控力？” 是威風(fēng)凜凜，說一不二，做起事來快刀斬亂麻；還是不顯山不漏水，沒有一點..

類別：綜合管理

2023/12/4 17:24:51 閱讀（858）

這3種領(lǐng)導(dǎo)，誰跟誰倒霉！

“一個人 30 歲之前，追隨一個好老板，比進入一個好公司更重要。” 這是馬云在韓國電視臺訪談時說過的一句話。我非常認同這句話。領(lǐng)導(dǎo)是個人職業(yè)生涯中最重要的角色,很大程度上決定著自己未來的前程。如果大..

類別：綜合管理

2023/12/4 8:55:58 閱讀（1347）

抓好這4點，管理會變得很簡單！

在工作中，我想絕大部分管理會抱有一絲幻想，如果我不用管理下屬，他們就能為自己的工作而負責(zé)，這該多好?。? 其實，這并不是幻想，它是真的可以去落地的。在管理學(xué)中有一個名詞叫“自我管理”，而管理者要想引導(dǎo)下屬..

類別：綜合管理

2023/12/1 9:58:20 閱讀（854）

“業(yè)務(wù)型”領(lǐng)導(dǎo)和“管理型”領(lǐng)導(dǎo)的4大區(qū)別，你一定要知道！..

“業(yè)務(wù)型”領(lǐng)導(dǎo)和“管理型”領(lǐng)導(dǎo)的4大區(qū)別，你一定要知道！ “管理型”管理者和“業(yè)務(wù)型”管理者，一個是好將軍，一個是好士兵，而好士兵未必..

類別：綜合管理

2023/12/1 9:57:25 閱讀（1318）

領(lǐng)導(dǎo)心太軟是種病，你得治！

當領(lǐng)導(dǎo)，帶團隊，本質(zhì)就是帶兵。仁慈厚道，性格軟弱，很難帶出一支優(yōu)秀的隊伍，員工不聽話，多半也是領(lǐng)導(dǎo)你心太軟。有句話“心軟是病”，我特別認同。心軟，放在平時，可能是一個難能可貴的品質(zhì)，但放在領(lǐng)導(dǎo)身上..

類別：綜合管理

2023/11/28 15:41:54 閱讀（919）

員工離職的4大征兆，一聽而過是真傻！及時挽留是王道。..

員工離職的4大征兆，一聽而過是真傻！及時挽留是王道。深受重用的員工突然向你提出離職，打了個措手不及，萬萬沒想到他竟然會離職，還離職的這么突然！相信絕大多數(shù)管理者，面對員工離職都深有體會，說起原因，可能一張紙都控訴不完。而面對..

類別：綜合管理

2023/11/23 15:13:31 閱讀（1594）