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【培訓(xùn)心得】對企業(yè)培訓(xùn)的六點認(rèn)識..

一、培訓(xùn)工作要打好基礎(chǔ)，且有針對性地開展和落實。從第一天的匯報中，我深刻地體會到了這一點，梯隊人才的培養(yǎng)，從項目開展的情況分析、到企業(yè)培訓(xùn)工作的具體落實，都特別詳盡具體，每一個步驟都做得很完善，并落到了實處。而且，他們的培..

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2015/3/3 11:43:27 閱讀（1637）

酒店行業(yè)新員工入職培訓(xùn)要點一覽

要點一：酒店行業(yè)新員工入職培訓(xùn)是怎么做的？新員工入職培訓(xùn)在酒店行業(yè)是非常重要的一個組成部分，五星級酒店會把它在HR中單獨做為一個部分來整合工作。通常情況下，酒店會在新員工入職后為新員工安排培訓(xùn)講師每月一次的新員工..

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2015/3/3 10:24:35 閱讀（3610）

【百家爭鳴】企業(yè)培訓(xùn)終將迎來新時代..

要是不算中華職業(yè)教育社這類培訓(xùn)機構(gòu)，中國正兒八經(jīng)的“現(xiàn)代化培訓(xùn)”已經(jīng)走過了二十多年，這么說好像也不大對勁，不如說是跟在以英美為代表的知識產(chǎn)業(yè)強國身后亦步亦趨地踉蹌了二十多年。這話對于盲..

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2015/3/3 9:38:07 閱讀（1653）

HR不得不知的“培訓(xùn)五部曲”

在培訓(xùn)前的公關(guān)和鋪墊工作做好以后，培訓(xùn)機構(gòu)或者HR們都會開始進(jìn)行培訓(xùn)工作的實施階段，在培訓(xùn)的實施階段，個人將它分為了5個階段來進(jìn)行： 1、培訓(xùn)需求調(diào)查：培訓(xùn)需求的調(diào)查是培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)。培訓(xùn)需求的真實性..

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2015/3/2 15:13:41 閱讀（1500）

【培訓(xùn)總結(jié)】2014年培訓(xùn)總結(jié)

回顧2014年的培訓(xùn)工作，使我認(rèn)識到培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)對于建設(shè)公司企業(yè)文化、建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要性?，F(xiàn)對2014年培訓(xùn)主要工作進(jìn)行總結(jié)：一、培訓(xùn)工作情況 2014年共舉行內(nèi)訓(xùn)29次，參訓(xùn)人數(shù)共..

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2015/3/2 14:08:14 閱讀（1422）

培訓(xùn)故事：一位HR的培訓(xùn)講師之夢..

培訓(xùn)，是HR人員的一項最基本也很重要的一個工作內(nèi)容和職責(zé)。然而，并不是所有的HR工作者都擅長培訓(xùn)，都是優(yōu)秀的培訓(xùn)講師?；蛘哒f在工作中都能做好培訓(xùn)工作。我是一名中小企業(yè)的人力資源主管，很多人應(yīng)該都知道，中小企業(yè)..

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2015/3/2 9:58:34 閱讀（1493）

新員工入職培訓(xùn)四重奏

不知道大家對新員工的入職培訓(xùn)是如何理解，如何操作的。我看過很多，也聽過很多。很多培訓(xùn)公司HR的兄弟姐妹們站在講堂上一味地去講公司的規(guī)章制度，公司的文化，公司的發(fā)展歷程，臺上是口若懸河，臺下是東倒西歪，瞌睡一片。我個人認(rèn)為這樣不但沒..

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2015/3/2 9:46:16 閱讀（1774）

培訓(xùn)思路——培訓(xùn)流程梳理

培訓(xùn)講師日常給新人培訓(xùn)的時候，喜歡在培訓(xùn)前就告訴他們本次培訓(xùn)的主題是什么，培訓(xùn)之后她們要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，要求有目的的學(xué)有目的的記。但是明確要求之后，后期的跟進(jìn)做的不好（沒有及時的去檢查他們是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。）對于培訓(xùn)一直認(rèn)為并..

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2015/2/28 14:59:01 閱讀（2032）

培訓(xùn)講師養(yǎng)成篇：淺談如何選拔和培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師..

我們都知道，一般的大型企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)都會有自己的培訓(xùn)系統(tǒng)。大型企業(yè)有商學(xué)院、企業(yè)大學(xué)，其它企業(yè)至少每個分公司都有自己的獨立培訓(xùn)部門。那一般這個商學(xué)院或培訓(xùn)部都有企劃和培訓(xùn)這兩個職能。通常培訓(xùn)部都會由：兼職組訓(xùn)、組..

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2015/2/28 9:23:18 閱讀（2345）

培訓(xùn)心得：一個五年HR的培訓(xùn)之路..

畢業(yè)之后就開始從事HR工作，也一直覺得HR是一個很值得為之探索和為之奮斗的職位。開始HR之路，是從培訓(xùn)開始的，在沒有做具體工作之前很早就接觸到諸如因材施教、傳到授業(yè)解惑這樣的理念，直到開始具體工作才知道，所謂因材施教那就是培訓(xùn)需求..

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2015/2/28 9:10:14 閱讀（1460）

培訓(xùn)誤區(qū)：切勿“為了培訓(xùn)而培訓(xùn)”..

“選”和“育”一直都是人力資源管理中重要的兩個環(huán)節(jié)，每個公司對選人和培養(yǎng)人兩個環(huán)節(jié)更重要一直爭論不休，但是不可置疑的是，兩個環(huán)節(jié)對于公司的發(fā)展都有舉足輕重的作用，筆者不才，閱讀了部分..

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2015/2/27 15:02:52 閱讀（2325）

我看員工心態(tài)培訓(xùn)

一個企業(yè)員工心態(tài)非常重要，員工情緒、心態(tài)的好壞直接影響著績效或工作效率。從某種程度上來說，公司上下任何一個心態(tài)不端正走回制造出負(fù)面影響，因此，員工心態(tài)培訓(xùn)可以作為指導(dǎo)員工思想、端正員工態(tài)度的一種方式。一般的此類..

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2015/2/27 14:51:26 閱讀（2149）

《培訓(xùn)審判》閱讀有感

記得去年看培訓(xùn)機構(gòu)雜志上推薦的一本培訓(xùn)書籍《培訓(xùn)審判》深受震動，結(jié)合本人十多年來從事培訓(xùn)的經(jīng)歷淺談個人心得，與各位共勉。記得2008年金融危機來臨的時候，很多企業(yè)倒閉，據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，浙江將近上萬家企業(yè)倒閉，可想..

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2015/2/27 10:10:48 閱讀（1695）