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一旦出現(xiàn)這5種狀況，員工就會絕情地離你而去..
很多管理者一聽到員工說要離職，常常會說：“你怎么了，為什么要離職？“ 我認為，這時最應該問的是：我怎么了，讓你要離我而去？ 的確，員工離職不是他怎么了，而是管理者怎么了，做了一些讓他不想干下去的事，說了一些讓..
馬云回歸能拯救阿里嗎?
阿里這波人事震動，你看懂了嗎?看似浩大，卻是一個無奈的選擇，雖然能穩(wěn)住阿里的電商底盤，但很難扭轉下行的趨勢，天貓對京東，淘寶對拼多多，已表現(xiàn)出頹勢了。 阿里的電商份額從五年前的75%下降到45%，主要是被拼多多和抖音等短視頻電商蠶..
領導想做“好人”，只會坑了公司，害了自己。..
領導想做“好人”，只會坑了公司，害了自己。 辭退100個平庸的員工，不如辭掉一個平庸的管理者。 的確，在企業(yè)中領導者管理水平的高低，直接決定了企業(yè)的成敗。但現(xiàn)實情況卻是，我們經(jīng)常會碰到很多資質一般的管理者..
最讓領導厭煩的5句話，你說過嗎？..
不難發(fā)現(xiàn)，我們身邊有些人不太討喜，在溝通時他們總以自己的喜好來主導，不加考慮對方的感受，但在職場，跟領導相處時，一定要牢記領導永遠是領導，就算你跟領導的關系非常密切，說話也要注意分寸。 因為與領導建立信任是很難的，但要破壞信任卻非常容..
一花獨放不是春，百花齊放春滿園。..
一花獨放不是春，百花齊放春滿園。這是今年高考作文題目中的一篇，不得不說，這題目太應景，很順應天時。 縱觀國際形勢，美國處處打壓我們，特別是在芯片領域，這不但不得人心，還搬起石頭扎自己腳。比爾蓋茨，馬斯克，黃仁勛等美國科技巨頭都對此..
“食堂吃出老鼠頭”事件
“食堂吃出老鼠頭”事件還在持續(xù)發(fā)酵。原因是， 回應和曝光并不“對等”，到底是鴨脖還是鼠頭，目前給出的文字說明不具有說服力，缺乏直觀的圖片和視頻，其表現(xiàn)力遠超文字。 取信于輿論，不只是..
“痞子英雄”黃仁勛：塑造你的，其實是你的反面！..
“痞子英雄”黃仁勛：塑造你的，其實是你的反面！ 當下科技界最炙手可熱的人物，當數(shù)英偉達的創(chuàng)始人黃仁勛。這個人值得學習。 01何許人也 AI時代的弄潮兒 他是美籍華人，出生于臺灣，祖籍浙江青田人。9歲那年和..
領導想要提拔你，從來看的不是努力，而是希望你有這4點！..
領導想要提拔你，從來看的不是努力，而是希望你有這4點！ 勤勤懇懇工作，領導卻連你的名字都沒記住，努力認真搬磚，卻依然在基層崗位徘徊？ 很多打工人努力工作，只為了尋求更大的發(fā)展空間，但結果卻不盡如人意。 為什么呢？今天我們來聊一聊這..
課后精選案例4
我目前所在的項目是銷售案場的物業(yè)管理，這里聚集了很多年輕人，大家都覺得我在這里站好我的崗，做好我的服務就一切OK了，等到樓盤結束，或者我不想干了，就離職，所以今年2月份剛剛接手銷售體驗區(qū)的我做的第一件事情就是開展員工座談。 我要讓這些..
優(yōu)選學員感想2
我目前所在的項目是偉星印湖灣，該項目雖地處肥西、但受高新區(qū)管轄，因是競品質項目，車位配比高、多處為負二層，項目地塊不是凈地交付，前期拆遷問題復雜艱巨，且該項目地處柏堰湖腹地，水系發(fā)達、場地地質條件很差，展示區(qū)及首開任務又是跨年，且含代建..
