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- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-管理者的人員管理 2天 陳琦
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 1天 陳琦
- 定崗定責 2天 陳琦
- 帶教導(dǎo)師知識傳承寶（企業(yè)傳幫帶） 2天 陳琦
- 場景化學(xué)習(xí)培訓(xùn) 2天 陳琦
- 部署培育與輔導(dǎo)工作坊 2天 陳琦
- OKR工作法（四步應(yīng)用） 2天 陳琦
- HR三支柱 2天 陳琦
- 印象管理策略在面試中的應(yīng)用技巧 1天 陳琦
- 移動網(wǎng)格薪酬分配培訓(xùn) 2天 陳琦
- 退伍軍人求職面試技巧培訓(xùn) 2天 陳琦
- 人才引擎之人才梯隊建設(shè) 2天 陳琦
- 人才測評技術(shù)與應(yīng)用培訓(xùn) 2天 陳琦
- 企業(yè)行政涉外人員公共事務(wù)關(guān)系賦能 2天 陳琦
- 獵頭工作的招聘藝術(shù) 2天 陳琦
- 基于學(xué)習(xí)地圖的人才培養(yǎng)體系與組織發(fā)展 2天 陳琦
- 退伍軍人求職面試技巧培訓(xùn) 1天 陳琦
- 企業(yè)行政涉外人員公共事務(wù)關(guān)系賦能 2天 陳琦
- 企業(yè)基礎(chǔ)知識 1天 陳琦
- 國企用工合規(guī)與人力資源改革發(fā)展 2天 白永亮
- 企業(yè)商業(yè)秘密保護與員工保密意識培育 2天 白永亮
- 員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會言行的管理 2天 白永亮
- 員工入職、在職、離職管理風險防范 2天 白永亮
- 員工入職、離職管理風險防范 2天 白永亮
- 以案例為視角談勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧 2天 白永亮
- 薪酬體系設(shè)計中的難點與疑點問題分享 2天 白永亮
- 新形勢下勞動標準對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響 2天 白永亮
- 新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制 2天 白永亮
- 新勞動用工形勢下政策解讀與集體協(xié)商、集體談判的溝通策略 2天 白永亮
- 新經(jīng)濟形勢下人力資本對企業(yè)投資與經(jīng)營管理的影響 2天 白永亮
- 新經(jīng)濟形勢下海外用工管理模式與風險防控 2天 白永亮
- 新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的八大維度風險防范高級研討班 2天 白永亮
- 新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧 2天 白永亮
- 問題員工的管理技巧與沖突處理 2天 白永亮
- 事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設(shè)置管理、績效工資改革與 人事關(guān)系轉(zhuǎn)型的 2天 白永亮
- 社會保險政策法規(guī)重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析 2天 白永亮
- 社會保險立法對企業(yè)用工的十大影響 2天 白永亮
- 人力資源協(xié)同管理與風險防控 2天 白永亮
- 人工智能發(fā)展與用工配置轉(zhuǎn)型 2天 白永亮
- 企業(yè)經(jīng)營管理者的法律素養(yǎng)與風險控制 2天 白永亮
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