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企業(yè)經(jīng)營管理者的法律素養(yǎng)與風險控制

企業(yè)經(jīng)營管理者的法律素養(yǎng)與風險控制

課程編號:44354

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:287

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:白永亮

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


 第一部分:企業(yè)經(jīng)營管理風險防范
1. 《公司法》對管理層的要求
2. 《會計法》對管理層的要求
3. 《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》對管理層的要求
4. 《邢法》對管理層的限制

第二部分:對內(nèi)商業(yè)信息何護環(huán)節(jié)中法律風險的防范
1. 商業(yè)秘密、競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)
1) 《中華人民共和國公司法》
2) 《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》
3) 《中華人民共和國勞動法》
4) 《中華人民共和國邢法》
2. 競業(yè)限制與商來秘密保護
1) 如何確定單位有價值的商業(yè)信息?
2) 對有價值的商業(yè)信息法律上有哪些可以采取的保護措施?
3) 如何建立本單位商業(yè)信息保護的流程?
4) 如何防范競爭對手利用本單位的商業(yè)信息進行不正大競爭?
5) 如何防范知曉本單位商業(yè)信息的員工離職自營與公司相關(guān)業(yè)務(wù),或者跳槽到其他競爭單位?
6) 如何防范本單位員工在網(wǎng)絡(luò)上私自披露公司有關(guān)的商業(yè)信息?
7) 對與本單位簽訂有保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的員工如何進行脫密管理,如何進行有效的競業(yè)限制管理?
8) 如何在公司塑造保密的企業(yè)管理氛圍?

第三部分:對外經(jīng)濟合同管理中的法律風險防范
1. 對外經(jīng)濟合同如何能夠生效?部門章是否可以,法人簽字是否可以,對外經(jīng)濟合同蓋章發(fā)出后可否反悔?
2. 如何有效評估合同中雙方的權(quán)利義務(wù)是否對等?
3. 合同履行過程中公司經(jīng)營或者經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生重大變化的,合同內(nèi)容可否進行調(diào)整,如何進行調(diào)整?
4. 如何通過合同有效約定驗收的標準,并根據(jù)驗收的標準支付相應(yīng)的費用;
5. 合同中如何約定違約金,違約金的標準如何確定?
6. 雙方對合同的某個條款理解出現(xiàn)異議的,以什么為準,如何約定對公司最有利?
7. 合同履行過程中一方消極履行,但又夠不成違約,應(yīng)當如何處理?
8. 合同履行過程中引發(fā)爭議的如何處理,在什么地方處理?

第四部分:對內(nèi)員工管理環(huán)節(jié)中法律風險的防控
1. 如何通過勞動合同的有效設(shè)計實現(xiàn)對員工進出公司的規(guī)劃性管理;
2. 勞動合同管理、試用期管理中存在哪些風險應(yīng)對如何進行避免?
3. 如何通過對外來務(wù)工人員的有效評估實現(xiàn)對其社會保險與住房公積金繳費的差別話對待,進而降低用工成本?
4. 如何通過對員工薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來降低員工的流失率,并降低企業(yè)的加班成本?
5. 如何通過績效管理的有效設(shè)計,實現(xiàn)對員工薪資增減的合法性調(diào)整,進而提高員工的積極性?
6. 如何通過用工模式的合理化設(shè)計,降低用工成本?
7. 如何知曉勞動用工中哪些法律的禁止性規(guī)定,進而在管理上有效防范?
8. 在員工與公司引發(fā)沖突時,如何有效的針對員工的訴求,展開有效的法律應(yīng)對?

第五部分:股權(quán)投資與轉(zhuǎn)讓中的風險防控
1. 股權(quán)與股份的區(qū)別
2. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的前提
3. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的注意事項
4. 股權(quán)代持中的法律問題

 

 

 

 

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