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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 企業(yè)全面薪酬福利體系設(shè)計 |
| 主講老師：趙勝 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：企業(yè)薪酬福利管理的基本原則一、企業(yè)薪酬福利管理的三大誤區(qū)1、薪酬戰(zhàn)略不明確2、薪酬福利針對性不強3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理二、薪酬福利體系的構(gòu)成三、薪酬福利管理的理論基礎(chǔ)1、公平理論2、雙因素理論 .. |
| 人才引擎之人才梯隊建設(shè) |
| 主講老師：陳琦 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人才引擎意義1、 提升企業(yè)組織的運行效率2、 提高非人管理者用人技能3、 落實部門人才可持續(xù)發(fā)展二、人才引擎機制1、 人才九宮格（能力&績效維度）2、 案例：某企業(yè)的人才九宮格機制三、人才引擎流程.. |
| 企業(yè)薪酬績效管理 |
| 主講老師：陳祿 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 熱點問題解答（0.5小時）一、 問題收集上課兩天前陳祿老師將向?qū)W員發(fā)放線上調(diào)查問卷，收集薪酬和績效方面的問題。二、 問題解答現(xiàn)場解答學(xué)員在問卷中提出的薪酬問題和績效問題。第二部分 人才管理全貌（0.5小時）.. |
| 組織行為學(xué)與人力資源管理 |
| 主講老師：賀繼征 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：組織行為學(xué)的學(xué)科背景一、管理概念的拓展1. 管理者的角色1）人際角色2）信息性角色3）決策性角色2. 人性的角色1）經(jīng)濟人角色2）社會人角色3）自我實現(xiàn)人角色4）復(fù)雜人角色3. 管理理.. |
| 企業(yè)薪酬設(shè)計與管理 |
| 主講老師：婁萌 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元：薪酬設(shè)計與管理概論1、薪酬概念、2、薪酬管理目的、3、薪酬設(shè)計時機 4、薪酬設(shè)計原則、5、薪酬設(shè)計步驟、6、薪酬設(shè)計過程技術(shù)點 第二單元：薪酬體系設(shè)計七大步驟（一）薪酬戰(zhàn)略確定 1、薪酬戰(zhàn)略.. |
| 全面績效管理推動轉(zhuǎn)型升級成功高級研修班 |
| 主講老師：陳勇 培訓(xùn)天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：模塊一：解析績效考核與績效管理1.中國企業(yè)績效問題 2.優(yōu)秀企業(yè)績效考核分享 3.企業(yè)成長模型解析 4.績效考核案例分析5.績效考核認(rèn)知 6.績效考核與目標(biāo)管理 7.績效管理解析 8.不同人才的績效管理 .. |
| 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 |
| 主講老師：李巍華 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源1.企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)略的定義戰(zhàn)略的要素2.人力資源戰(zhàn)略與職能戰(zhàn)略人力資源管理的戰(zhàn)略性如何制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略案例分析.. |
| 激勵的薪酬設(shè)計 |
| 主講老師：許衛(wèi) 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一篇：企業(yè)戰(zhàn)略及績效、薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃第一講：企業(yè)戰(zhàn)略與績效、薪酬戰(zhàn)略一、理解企業(yè)戰(zhàn)略（愿景和使命）- 戰(zhàn)略制定三步驟二、企業(yè)戰(zhàn)略和績效管理、薪酬管理的關(guān)系1. 用績效管理來實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略2. 用薪酬管理來促進(jìn)績效管.. |
| 新形勢下優(yōu)勝大增員 |
| 主講老師：劉海濤 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：保險行業(yè) |
| 課程簡介：第一講：開啟優(yōu)勝增員驅(qū)動一、優(yōu)勝增員大啟動1. 全球疫情對經(jīng)濟大衰退的影響2. 開啟內(nèi)循環(huán)大時代對行業(yè)的發(fā)展意義深遠(yuǎn)3. 2021年新增1100多萬就業(yè)壓力和970萬大學(xué)畢業(yè)生何去何從？4. 高新行業(yè)前十排名解讀.. |
| 建筑企業(yè)直線經(jīng)理的人力資源管理技能 |
| 主講老師：姚光林 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、企業(yè)人力資源管理概論（一）人力資源管理的定位、理念、框架、功能（二）企業(yè)人力資源管理責(zé)任體系劃分及部門負(fù)責(zé)人的角色定位（三）人力資源管理的基礎(chǔ)——工作分析與職位說明書的編寫與應(yīng)用二、如何定位企.. |
| 新形勢下的企業(yè)人才經(jīng)營與管理 |
| 主講老師：趙勝 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章 新時代下的管理者領(lǐng)導(dǎo)力修煉與提升案例解析：這樣的問題你遇到過嗎？一、管理與領(lǐng)導(dǎo)的五大區(qū)別二、領(lǐng)導(dǎo)力的五大構(gòu)成要素1、領(lǐng)導(dǎo)感召力2、領(lǐng)導(dǎo)前瞻力3、領(lǐng)導(dǎo)影響力4、領(lǐng)導(dǎo)決斷力5、領(lǐng)導(dǎo)控制力三、企業(yè)管.. |
| 職場破繭成蝶-新人面試寶典 |
| 主講老師：王靜 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元：破繭成蝶 華麗轉(zhuǎn)身需把握最佳時機1.什么是時機？什么是最佳時機？2.什么是選擇？如何做選擇？3.思考：有10個選擇，選了其中一個，余下9個跟你有關(guān)系嗎？4.破繭成蝶需把握最佳應(yīng)聘時機5.企業(yè)招聘的幾個黃金時.. |
| 企業(yè)識人用人育人留人新策略 |
| 主講老師：趙達(dá) 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導(dǎo)引：視頻互動——你會怎么選擇？1. 識人選才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？2. 人才有那些具體的特征？3. 如何判斷出人才可達(dá)標(biāo)？第一講：如何識人選才？一、選拔人才的競爭優(yōu)勢1. 提高人力成本的效率.. |
| 全流程的人力資源風(fēng)險管控 —勞動法與稅法在員工關(guān)系管理中的應(yīng)用 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一天 9:00-17:00第一部分 新政解讀及用工成本與風(fēng)險管控第一章 新政解讀與企業(yè)面臨的問題最新法規(guī)政策盤點及解讀企業(yè)用工面臨的六大典型問題財務(wù)薪酬管理給企.. |
| 卓越人才選拔建設(shè) |
| 主講老師：代旭 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一.選人－經(jīng)理不能托付給他人的責(zé)任－摘自暢銷書《執(zhí)行》一、從企業(yè)的人才選拔政策看企業(yè)的核心競爭力1.一項對全國1000家企業(yè)調(diào)查顯示，中外企業(yè)存在三大差距：2.看全球第一CEO如何選人？3.影響人才選拔戰(zhàn)略的六大因素.. |
| 移動公司人才工作相關(guān)政策解讀 |
| 主講老師：侯春梅 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、工作思路和發(fā)展目標(biāo) （一）總體思路（二）工作原則1、黨管人才，政治引領(lǐng)2、戰(zhàn)略導(dǎo)向，規(guī)劃先行3、重點突破，整體推進(jìn)4.. |
| 五招成課——TTT之課程開發(fā)與設(shè)計 |
| 主講老師：王魯 培訓(xùn)天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導(dǎo)入：認(rèn)清“課程”一、什么樣的課程不合格提問互動：回憶個人學(xué)習(xí)課程的場景——什么是三無課程案例：女主角的故事二、為什么要進(jìn)行課程開發(fā)與設(shè)計1. 什么是三有課程2.. |
| 金牌面試官---實戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)識人 |
| 主講老師：王弘力 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：招聘概述與人才識別思路話題討論：- 招聘工作有哪些工作需要考慮- 人力資源部和用人部門在招聘工作中的職責(zé)分工一、用人部門如何提報更加精準(zhǔn)的招聘需求和招聘標(biāo)準(zhǔn)1. 招聘需求應(yīng)該包含哪些信息2. 招聘標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建.. |
| 工作職位分析、績效管理與薪酬設(shè)計 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 崗位工作分析及職位說明書的撰寫第一單元 崗位工作分析為什么？（定位及作用）1、工作分析在組織管理中的定位戰(zhàn)略及工作分析對各級人員的意義2、工作分析在人力資源管理中的定位3、工作分析如何把握好切入點4、工.. |
| 得人才得天下——曾國藩的用人之道 |
| 主講老師：周讓 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：不拘降人才引言：了解曾國藩及天平天國的歷史基本信息，以史為鑒，古為今用的意義。如何廣開渠道，招募人才的實際案例及啟示。1. 圣人 笨人 天國 惡國2. 鮑超 國荃 季高 容閎第二講：慧眼辯人才引言：掌握八觀之.. |
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