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《企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng)打造》之《FPC：融合式績(jī)效薪酬管理模..

——讓企業(yè)提升利潤(rùn)，讓員工提高收入 ? 全國(guó)唯一的將物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)融為一體的原創(chuàng)型員工激勵(lì)體系！ ? 全國(guó)唯一從企業(yè)實(shí)踐中開創(chuàng)的“落地”式管理模式，讓：培訓(xùn)效果=咨詢價(jià)值..

類別：人力資源

譚文平 2016/12/29 16:13:14 閱讀（4116）

松下超級(jí)熟練工訓(xùn)練提效降本

2016-12-27姜上泉管理專家姜上泉在松下集團(tuán)的很多公司，一個(gè)超級(jí)熟練工的生產(chǎn)效率往往是新員工的1倍以上，運(yùn)用超級(jí)熟練工的訓(xùn)練方法，可以使老員工的生產(chǎn)效率在不改變?cè)O(shè)備和工裝的前提下提升30%以上。何謂超級(jí)熟練工？即作..

類別：人力資源

姜上泉 2016/12/28 19:26:22 閱讀（3420）

海爾降低員工流失率減少無(wú)效人工成本..

2016-12-22 姜上泉管理專家姜上泉高員工流失率是眾多企業(yè)頭痛的問(wèn)題。　　管理專家通過(guò)調(diào)研和測(cè)算，一家1000人左右的企業(yè)，員工年度流失率降低5%則可降低無(wú)效人工成本750萬(wàn)元。員工流失導(dǎo)致的無(wú)效人工成本包括離職成本..

類別：人力資源

姜上泉 2016/12/28 19:25:49 閱讀（3881）

從格力控員增效談人力資源成本控制..

如何降低人力資源成本？我們?cè)诹硪黄恼轮嘘U釋了“開源”的方法——華為人力資本價(jià)值提升。那么，我們又如何從“節(jié)流”的層面做好人力資源的降本增效呢？ 3年前，筆者在石..

類別：人力資源

姜上泉 2016/12/28 19:25:12 閱讀（4293）

陳松老師-非人課程走進(jìn)某國(guó)企

【無(wú)落地，不陳松-13021989662】陳松老師落地實(shí)操課程《非人》走進(jìn)某國(guó)企，為中高層管理者帶來(lái)不一樣的課程體驗(yàn)。滿分5分制的評(píng)估，學(xué)員給予陳松老師4.9分的高分!落地實(shí)操，就選陳松老師! ..

類別：人力資源

陳松 2016/12/28 10:59:30 閱讀（3727）

營(yíng)業(yè)廳的服務(wù)質(zhì)量比拼，拼什么？拼軟質(zhì)量和硬質(zhì)量。在高鐵的車廂里，手機(jī)電池只剩10%，隨身沒(méi)有充電寶，這里發(fā)現(xiàn)腳底下就有一個(gè)插座。于是我們可能會(huì)覺(jué)得高鐵的服務(wù)還不錯(cuò)。這個(gè)時(shí)候，其實(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有任何實(shí)體個(gè)人為你提供服務(wù)，而是一..

類別：人力資源

林瑜 2016/12/27 16:29:23 閱讀（3727）

營(yíng)業(yè)廳如何服務(wù)好老年客戶（2）

原創(chuàng)文章　　作者：林瑜　繼上一篇林瑜與大家分享到《當(dāng)來(lái)營(yíng)業(yè)廳辦理業(yè)務(wù)的客戶以老年人居多》今天繼續(xù)與大家分享關(guān)于老年客戶服務(wù)的話題，今天以問(wèn)與答的方式來(lái)分享。解決以下三個(gè)問(wèn)題： 1、老年客戶服務(wù)的重要性 2、老年客戶服..

類別：人力資源

林瑜 2016/12/27 16:28:07 閱讀（4397）

關(guān)于《人力資源經(jīng)理的公文寫作規(guī)范與提升》公益大課堂..

12月16日在成都舉辦公益大講堂關(guān)于《人力資源經(jīng)理的公文寫作規(guī)范與提升》，本課程為公益性的，但是還是有很多中大型企業(yè)報(bào)名參加，本次課程講師是李近平老師，在課程中老師和同學(xué)的互動(dòng)很多也在課程中表現(xiàn)出活躍的氣氛。本次課程中大部分都是公司的人..

類別：人力資源

李近平 2016/12/17 11:12:26 閱讀（4775）

談華為如何促進(jìn)人力資本價(jià)值提升..

※姜上泉降低人力資源成本，絕不僅僅就是“減員增效”或“控員增效”那么簡(jiǎn)單，更何況“減員未必就一定能增效”，“科學(xué)的減員也不是簡(jiǎn)單的用機(jī)器換人或粗..

類別：人力資源

姜上泉 2016/12/16 10:16:15 閱讀（3993）

游戲式積分管理

《企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng)打造》之《游戲式積分管理》課程背景介紹一、《什么是游戲式積分管理》員工積分制管理是指：通過(guò)扣分、集分、獎(jiǎng)分方式用于對(duì)人的管理，以最終積分多少來(lái)衡量員工對(duì)公司的綜合貢獻(xiàn)，把物資發(fā)放、年終獎(jiǎng)金、年終調(diào)薪、公司福..

類別：人力資源

譚文平 2016/12/15 17:54:56 閱讀（3790）

解雇理由，看似合法，實(shí)為非法！

解雇理由，看似合法，實(shí)為非法！（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評(píng)析】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，本案中，A公司敗訴是必然的！ A公司發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》上的解除理由與庭審中陳述的理由完全不一致。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲..

類別：人力資源

鐘永棣 2016/12/9 17:51:40 閱讀（3146）

違法解除能否100%恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系..

違法解除能否100%恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】 2008年11月張某入職A公司，雙方勞動(dòng)合同約定“任何一方提前3個(gè)月通知對(duì)方即可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同”。2009年10月14..

類別：人力資源

鐘永棣 2016/12/9 17:51:15 閱讀（3566）

拉橫幅維權(quán)，勞動(dòng)者被無(wú)償解雇！

拉橫幅維權(quán)，勞動(dòng)者被無(wú)償解雇！（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）勞動(dòng)法鐘永棣老師提醒您：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)通過(guò)合法合理的方式進(jìn)行維權(quán)，如協(xié)商、調(diào)解、投訴、舉報(bào)、仲裁、訴訟等，而不應(yīng)采取消極怠工、停工罷工、聚眾..

類別：人力資源

鐘永棣 2016/12/9 17:50:44 閱讀（3235）