管理者如何管理自己的員工？----中高層管理培訓(xùn)..
筆者曾經(jīng)看過一部電視劇，這電視劇名叫《少年包青天》，里面有個八賢王，在最后一個案子里八賢王在被囚禁的時候，包拯為了破案去了解案情和線索時，八賢王說出過一句話，那就是事情是可以計算準(zhǔn)確的，但是人永遠(yuǎn)也計算不出來。筆者認(rèn)為這句話說得很對，..
領(lǐng)導(dǎo)力影響的8大因素----領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)..
在正式進入文章正題之前，筆者想說個例子，這例子在現(xiàn)在企業(yè)中應(yīng)該是常見不鮮的一個現(xiàn)象，有甲乙兩名管理者，兩人的管理知識不相上下，旗鼓相當(dāng)，但是在現(xiàn)實管理中，甲呢工作效率高，把團隊帶領(lǐng)的井井有條，士氣高漲；反觀乙，帶領(lǐng)的團隊的士氣低落，績..
企業(yè)文化是什么？如何做？----企業(yè)文化管理培訓(xùn)..
在昨天，筆者已經(jīng)和大家對為什么要做企業(yè)文化做了分析，今天筆者將繼續(xù)和讀者們共同研究下企業(yè)文化到底是什么？應(yīng)該如何去做？其實大家都知道，不管做什么事都勢必會經(jīng)過三個階段，即是什么，為什么，怎么做；本文就將彌補昨天文章的缺失部分，企業(yè)文化..
網(wǎng)絡(luò)營銷高招中7種最實用的方法----營銷管理培訓(xùn)..
隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)營銷的模式的興起，很多企業(yè)都開始注重網(wǎng)絡(luò)營銷這塊領(lǐng)域，并逐漸踏進這塊領(lǐng)域，其實說到底電子商務(wù)也屬于網(wǎng)絡(luò)營銷，甚至說很多企業(yè)里的網(wǎng)絡(luò)SEO優(yōu)化也屬于網(wǎng)絡(luò)營銷，雖然說企業(yè)都意識到網(wǎng)絡(luò)營銷對企業(yè)的重要性，但是是否所..
戰(zhàn)略管理的7個正確的習(xí)慣----中高層管理培訓(xùn)..
企業(yè)需要戰(zhàn)略，那么戰(zhàn)略就需要管理，但是企業(yè)要想正確的進行戰(zhàn)略管理是一件簡單的事嗎？答案肯定是不，因為看戰(zhàn)略這個詞就能明白，戰(zhàn)略就像大海中航行的船只上的指南針，為船只指引著正確的方向，在弗雷德蒙德·馬利克看來，企業(yè)要正確地..
為什么企業(yè)要做企業(yè)文化？----企業(yè)文化管理培訓(xùn)..
很多企業(yè)的老板都知道企業(yè)文化建設(shè)的重要性，然而對于企業(yè)文化的建設(shè)為什么要做，其實從某種程度上說取決于對企業(yè)文化“是什么”的認(rèn)知，從企業(yè)的實際情況來看，企業(yè)的負(fù)責(zé)人以及各層次各方面的管理者有著四種不同代表性的認(rèn)識..
實體店營銷如何讓自己的業(yè)績翻倍？----營銷管理培訓(xùn)..
在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天，隨著電子商務(wù)行業(yè)的不斷興起，現(xiàn)如今微信營銷，微博營銷，博客營銷這兩博一信的營銷模式已經(jīng)越發(fā)成熟，自然帶給實體店的沖擊就會大了，現(xiàn)在的實體店客流量明顯下降，質(zhì)量不高，那如何改變這一現(xiàn)狀呢？營銷管理培訓(xùn)之實體店營銷..
讓員工額外付出的8個屬性----領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)..
學(xué)會激勵，這或許是一名領(lǐng)導(dǎo)比較糾結(jié)的問題，有名記者，在采訪一個企業(yè)高管的時候，問了他一個問題，“你心目中好領(lǐng)導(dǎo)的畫像是什么？”這名高管給出的答案卻是非常的籠統(tǒng)，美國知名鋼材企業(yè)的總裁Drew Greenblat..
小老板創(chuàng)業(yè)管理中的十個忌諱----中高層管理培訓(xùn)..
現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)之后面臨著一個問題，就是自己到底是應(yīng)該創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，就業(yè)呢？面臨的問題是就業(yè)難，找不到合適的工作，工資低，專業(yè)不對口等等，這時就會想出創(chuàng)業(yè)這個想法，那創(chuàng)業(yè)的艱難又是可想而知了，因此本文中高層管理培訓(xùn)之小老板創(chuàng)業(yè)管理中有哪..
領(lǐng)導(dǎo)者的溝通秘訣----領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)..
領(lǐng)導(dǎo)力是一種影響力，這的確不錯，當(dāng)然優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者在溝通方面也有自己獨特的一面，因為優(yōu)秀的溝通者善于通過感知對方的情緒、動態(tài)、態(tài)度、價值觀和關(guān)注點，解讀與自己溝通的人或團體。那么如何才能做到領(lǐng)導(dǎo)者的溝通優(yōu)秀呢？本文領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)之領(lǐng)導(dǎo)者溝通..
PaulSpiegelman論優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化10要素..
優(yōu)秀的企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)的確讓人羨慕，甚至說有些人還會有沖動希望能成為這樣企業(yè)的一員，就有這么一個企業(yè)，這企業(yè)主要從事醫(yī)院管理患者互動的呼叫中心，創(chuàng)始人是PaulSpiegelman，本文企業(yè)文化管理培訓(xùn)之論企業(yè)優(yōu)秀文化的10要素就是..
營銷管理中的幾個誤區(qū)----營銷管理培訓(xùn)..
營銷團隊的一定有個團隊負(fù)責(zé)人，專業(yè)的營銷人員并非是容易被管理的人，并且在銷售出現(xiàn)問題的時候，團隊的領(lǐng)導(dǎo)人往往會受到指責(zé)，其實這說明了一個現(xiàn)象，如果說營銷出現(xiàn)問題的話，一般的一定是在營銷中進入了誤區(qū)，本文營銷管理培訓(xùn)之營銷管理中幾大誤區(qū)就..
中小企業(yè)不可或缺的三種企業(yè)文化----企業(yè)文化管理培訓(xùn)..
在中小企業(yè)中，企業(yè)文化的建設(shè)重要嗎？如果是重要的話，那么中小企業(yè)又應(yīng)該具備怎樣的企業(yè)文化呢？這就需要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、環(huán)境、發(fā)展階段等等不同，雖然千差萬別的，但是也是有規(guī)律可以遵循的，筆者認(rèn)為不論企業(yè)的規(guī)模如何，企業(yè)文化的建設(shè)都不可或缺，..
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