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6點(diǎn)工作制

伯利恒鋼鐵公司總裁舒瓦普請效率專家利進(jìn)行企業(yè)診斷，總裁介紹說：我們知道自己的目標(biāo)，但不知道怎樣更好地執(zhí)行計(jì)劃。利說可以在10分鐘內(nèi)給他一樣?xùn)|西，這東西至少能把公司業(yè)績提高50%。如果將來對你有價(jià)值，請你開一張支票給我，支票金額由你自己隨..

類別：前瞻思想

2012/3/26 8:51:15 閱讀（1551）

繼續(xù)摸著石頭過河

世紀(jì)偉人、中國改革開放的總設(shè)計(jì)師鄧小平推崇“摸著石頭過河”的理念。他說：“我們現(xiàn)在所干的事業(yè)是一項(xiàng)新事業(yè)，馬克思沒有講過，我們前人沒有做過，其他社會(huì)主義國家也沒有干過，所以沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可學(xué)，我們只能..

類別：前瞻思想

2012/3/26 8:49:29 閱讀（1726）

員工關(guān)系管理：退、讓、舍、給

手把青秧插滿田，低頭便宜見水中天。身心清凈方不道，退步原來是向前。領(lǐng)導(dǎo)者就是一個(gè)插秧的人，如果想把企業(yè)做大做強(qiáng)，讓企業(yè)能收獲“稻谷”，就讓自己往后退一退。“退、讓、舍、給”一門大學(xué)問與大智..

類別：前瞻思想

2012/3/25 8:52:47 閱讀（1677）

員工關(guān)系管理：舒、理、寬、仁

1)舒舒，即舒緩、舒暢、舒張、舒適、舒心。多安排一些工作以外的活動(dòng)，組織一些工作技能競賽，舒緩員工的工作壓力，疏通員工相互之間關(guān)系，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和舒心的團(tuán)隊(duì)氛圍。例如，員工每天坐在格子間長期面對電腦，很容易患眼病以及頸椎、..

類別：前瞻思想

2012/3/25 8:50:09 閱讀（1628）

員工關(guān)系管理：望、聞、問、切

中醫(yī)之道講究望、聞、問、切。望，指觀氣色；聞，指聽聲息；問；指詢問癥狀；切；指摸脈象。合稱四診。之所以幾千年來一直長盛不衰，就是因?yàn)樗菑牧Ⅲw的角度，多方面對病人進(jìn)行剖析，能綜合的反映出人的病體特征，從而得出正確的結(jié)論，同樣，這種思路也..

類別：前瞻思想

2012/3/25 8:48:08 閱讀（1698）

豪森醫(yī)藥集團(tuán)新晉主管全面管理技能提升培訓(xùn)..

２０１２年３月２３－２４日蔣小華老師為豪森醫(yī)藥集團(tuán)新晉主管全面管理技能提升培訓(xùn)，此次培訓(xùn)透過小組討論、游戲互動(dòng)、學(xué)員問答的形式開采，二天的培訓(xùn)學(xué)員表現(xiàn)非常積極，不但涌躍回答老師的問題，還主動(dòng)提出了工作中不少困惑，以現(xiàn)場解答的形式收..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2012/3/24 20:24:38 閱讀（2242）

移山大法：山不過來，我就過去

《古蘭經(jīng)》里面的一個(gè)經(jīng)典故事：一天，有人找到一位會(huì)移山大法的大師，讓其當(dāng)眾表演一下。大師在一座山的對面坐了一會(huì)兒，就起身跑到山的另一面，然后就表演完畢，眾人大惑不解。大師道：這世上根本就沒有移山大法，惟一能夠移動(dòng)山的方法就是：山不過來，..

類別：前瞻思想

2012/3/24 19:01:34 閱讀（1890）

需求理論：你滿足我，我擁護(hù)你

馬斯洛需求層次理論（Maslow's hierarchy of needs），亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學(xué)的理論之一，由美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵(lì)理論》論文中所提出..

類別：前瞻思想

2012/3/24 18:59:23 閱讀（1625）

解決執(zhí)行力問題

為什么策略雷同、績效卻大不相同？為什么企業(yè)宏偉藍(lán)圖在現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中顯得如此的蒼白？為什么擁有龐大的人員隊(duì)伍在執(zhí)行中顯得如此的無助？為什么戰(zhàn)略不錯(cuò)、思路不錯(cuò)、做起來就錯(cuò)了？說得對卻做不對？為什么培訓(xùn)大會(huì)員工聽聽感動(dòng)、想想激..

類別：前瞻思想

2012/3/24 18:56:18 閱讀（1613）

鑰匙思維：你了解我，我配合你

一把堅(jiān)實(shí)的大鎖掛在大門上，一根鐵桿費(fèi)了九牛二虎之力，還是無法將它撬開。鑰匙來了，他瘦小的身子鉆進(jìn)鎖孔，只輕輕一轉(zhuǎn)，那大鎖就「啪」地一聲打開了。鐵桿奇怪地問：為什么我費(fèi)了那么大力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢？鑰匙說：因?yàn)槲易?font face=Arial>..

類別：前瞻思想

2012/3/24 7:31:23 閱讀（1479）

8090后是怎樣一群人（三）

4. 他們有什么缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)？ 1) 缺點(diǎn) A. 自我張狂這是這一代獨(dú)身子女的后遺癥，家中父母由多子女過渡到一個(gè)子女的時(shí)候，真恨不得將所有的愛都傾注到他們身上。在這樣的環(huán)境中長大，集所有人的寵愛于一身，不懂得兄弟姐妹之間的謙..

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2012/3/23 21:26:08 閱讀（1861）

8090后是怎樣一群人（二）

1) 性格特征：從工作與生活等方面觀察，我們發(fā)現(xiàn)8090后性格有如下的特征： A. 自我、認(rèn)同：一切圍繞著自我，不太考慮別人的感受——以我為尊；個(gè)性比較張揚(yáng)，追求個(gè)人價(jià)值；自尊心強(qiáng)，對批評有本能的抵抗，..

類別：前瞻思想

2012/3/23 21:19:29 閱讀（1741）

8090后是怎樣一群人？

1. 好心、費(fèi)心、婆心→煩心、焦心、痛心？有的員工玩“閃電”離職，沒有進(jìn)行相關(guān)工作的交接；如果問及原因美其名曰為“家中有事”，甚至有的直接告訴你“不想干了&rd..

類別：前瞻思想

2012/3/23 21:15:04 閱讀（2201）