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【培訓心得】與外部培訓機構(gòu)合作，你必須知道的種種..

關(guān)于培訓機構(gòu)選擇，我們這方面的對外合作經(jīng)驗不多，從我們少有的幾次引入外部培訓做自己的一點分享，更多的是向各位同仁多學習。選擇外部培訓機構(gòu)，首先要從公司行業(yè)、業(yè)務(wù)類型、員工的培訓需求等方面來收集外部培訓機構(gòu)，現(xiàn)在社..

類別：知行合一

2015/3/5 15:45:19 閱讀（3334）

企業(yè)怎樣選擇靠譜的培訓機構(gòu)以及培訓講師..

一、根據(jù)你的需求找培訓機構(gòu) 1、收集資料。請培訓機構(gòu)，手頭主要的就是收集資料，可以加入同城HR群，真誠的交幾個資深人士，讓他們推薦；上網(wǎng)收集，現(xiàn)在有點名氣的都會在網(wǎng)上宣傳；在較好的人才網(wǎng)注冊，會有很多培訓機構(gòu)跟你聯(lián)系的，..

類別：知行合一

2015/3/5 15:30:57 閱讀（2213）

培訓機構(gòu)如何選擇培訓課程

通常企業(yè)內(nèi)部的培訓，有通用課程、有專業(yè)課程、也有核心課程。對于通用課程來說，可以采用行業(yè)和社會普遍的通用教材，因為這個是行規(guī)，比如說勞動合同法，比如說國家的消費者權(quán)益保護法，這樣一些法律政策的，再比如商務(wù)禮儀，不..

類別：知行合一

2015/3/5 11:32:57 閱讀（2020）

培訓之后該如何準確地量化培訓效果..

培訓效果量化隸屬與培訓體系中的呈現(xiàn)系統(tǒng)，通俗地講就是這個培訓的價值用數(shù)字清清楚楚的表述出來，培訓講師認為，培訓效果量化簡單地說有兩個方向：第一、直接衡量這個培訓的量化的價值。舉例：比如說銷售技巧..

類別：知行合一

2015/3/5 10:57:59 閱讀（2982）

光榮之路——培訓方式演變史

培訓，可以說是伴隨著每一個人的一生而存在的。從嗷嗷待哺的嬰兒開始，父母家人就開始培訓基本的生活技能，如何穿衣，如何使用碗筷，如何與人交往；進入學校后，老師針對各年齡層次的知識進行培訓教授，學習如何寫文章，如何..

類別：知行合一

2015/3/5 10:09:31 閱讀（2153）

2015年度培訓計劃模板

圍繞公司“提升工作效率，推進精益運行，增強創(chuàng)新動力，持續(xù)提高企業(yè)核心競爭力”的經(jīng)營指導思想，結(jié)合人力資源和培訓現(xiàn)狀，2015年將繼續(xù)貫徹“學用結(jié)合，以用為本”、“自學為主..

類別：前瞻思想

2015/3/4 15:58:05 閱讀（2188）

企業(yè)文化培訓格式模板

一、互動提問及概念植入在進入正式的公司企業(yè)文化培訓主題分享之前，先與大家一起探討一下（主要是啟發(fā)大家思考）什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的形成由誰決定的？企業(yè)文化有那幾部分構(gòu)成的？（互動者加..

類別：知行合一

2015/3/4 15:08:12 閱讀（2218）

也談企業(yè)培訓的未來走向

培訓對于企業(yè)來說，重要不重要呢，很多人都會說：重要，非常重要。實際上，在內(nèi)地的很多新興企業(yè)，培訓的現(xiàn)狀卻不容樂觀。近年來，由于國家政策的調(diào)整、沿海城市生產(chǎn)地用地緊張、地價昂貴、環(huán)境污染嚴重等等原因，在南方沿海地區(qū)的勞動密集型企業(yè)都..

類別：知行合一

2015/3/4 14:45:58 閱讀（1696）

企業(yè)應(yīng)充分反思“洗腦”式培訓

參加過無數(shù)次培訓，有個人去參加、培訓機構(gòu)、團體參加、代表公司參加等等，印象比較深刻的就是去年年底前程無憂組織的一次培訓，培訓的主題是關(guān)于薪酬福利方面，但是穿插的內(nèi)容有個關(guān)于團隊培訓方面的，當時，老師給我們放了一段視頻，視頻的內(nèi)容現(xiàn)..

類別：前瞻思想

2015/3/4 13:29:45 閱讀（2068）

【培訓心得】一位培訓講師的三年培訓之路..

從事培訓講師工作已經(jīng)三年，談不上資深，卻也有所感悟！先談?wù)勅肼毰嘤柊?，?jīng)過這兩年的打磨，入職培訓的課程、師資已經(jīng)日趨完善，面對公司日常新進員工的崗位培訓都能夠以系統(tǒng)化進行。每周二、三為入職培訓日，課程包括企業(yè)文化..

類別：知行合一

2015/3/4 10:27:05 閱讀（1690）

企業(yè)培訓中的“鶴舞六式”

說培訓，道培訓，對于HR來說，員工培訓是必須直面的一個重任，無論公司大小，無論開展深淺，無論運行規(guī)模，你總得要做。培訓機構(gòu)如果要想做好公司培訓或者是做得有效果，山人根據(jù)經(jīng)歷總結(jié)得出一技法，姑且稱作“鶴舞六式&rdquo..

類別：前瞻思想

2015/3/4 9:13:58 閱讀（1547）

“高大上”抑或“低成本”——中小企業(yè)該如何進行培訓？..

中國目前絕大多數(shù)企業(yè)都是中小企業(yè)，而“中小”企業(yè)應(yīng)該如何來開展培訓，是按照大企業(yè)的“高大上”，還是應(yīng)該著眼于中小企業(yè)低成本高收益的方式來進行呢？我認為，每個企業(yè)..

類別：知行合一

2015/3/3 17:07:18 閱讀（2069）

培訓講師淺談未來的培訓趨勢

當前，培訓界可謂風云際會，各大派別層出不窮，各種培訓機構(gòu)、培訓模式、培訓課程此起彼伏，交相輝映，熱鬧非常。培訓界流行一句話，叫“培訓前有激動，培訓中很感動，培訓后基本不動”。很多企業(yè)激動完才大呼上當，原..

類別：知行合一

2015/3/3 14:00:36 閱讀（2148）