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目標導向與利潤經(jīng)營

課程編號:61255

課程價格:¥24000/天

課程時長:2 天

課程人氣:17

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:資本運作 

授課講師:魏建華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總裁、總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、總裁助理、財務副總、銷售副總、人力副總等高管人員以及戰(zhàn)略管理團隊

【培訓收益】
本課程首要帶給大家的是戰(zhàn)略思維、經(jīng)營思維,始于以終為始的戰(zhàn)略定位、路徑設計、目標制定、目標分解、績效考核。 該課程以大量企業(yè)經(jīng)營管理案例為基礎,將“思維”、“方法論”與“實用工具”相結(jié)合,啟發(fā)并訓練學員的目標管理、經(jīng)營思維,既有理論的高度,又有落地的實操,實現(xiàn)了“教”與“學”的完美結(jié)合。通過本課程的學習,學員能夠深入理解企業(yè)經(jīng)營,并根據(jù)實際情況對戰(zhàn)略內(nèi)容進行因地制宜的補充和修正,從而為企業(yè)戰(zhàn)略落地、目標達成創(chuàng)造條件并提升企業(yè)的整體經(jīng)營管理水平

一、企業(yè)經(jīng)營的全局觀
1、如何提升企業(yè)經(jīng)營的全局觀?
2、本課程的理論基礎
a)平衡積分卡
b)戰(zhàn)略地圖
c)戰(zhàn)略中心型組織
d)阿米巴
二、戰(zhàn)略定位和目標管理
1、 什么是戰(zhàn)略?如何進行戰(zhàn)略定位?
2、 經(jīng)營戰(zhàn)略的五個核心要素
a) 現(xiàn)在哪里?現(xiàn)狀
b) 要往哪里去?目標
c) 如何去?路徑
d) 如何組織分配資源?組織能力
e) 如何達成共識一起去?有效的機制
3、 目標制定與目標分解
a) 如何科學的制定目標?
b) 目標制定與分解工具 — 戰(zhàn)略地圖
三、關于經(jīng)營思維
1、幾種思維
a) 溝通思維
b) 試錯思維
c) 全局思維
d) 經(jīng)營戰(zhàn)略思維
2、為什么當今時代需要加強經(jīng)營思維?
a) 看清宏觀趨勢,順勢而為才有可能讓企業(yè)立于不敗之地
b) 從思維層面認知如何從過去的快速成長帶來的增量機會的粗放模式轉(zhuǎn)向在存量博弈中重構(gòu)經(jīng)營模式
c) 從上到下的戰(zhàn)略協(xié)同,同頻的經(jīng)營思維,構(gòu)建應對大變局的經(jīng)營模式是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵
d) 面對未來變局的核心是要轉(zhuǎn)化組織的思維模式,將企業(yè)當中過去少數(shù)人經(jīng)營變?yōu)橐蝗喝私?jīng)營,對利潤負責
四、目標自上而下的分解
1、戰(zhàn)略地圖的應用
2、財務維度如何分解?
3、客戶維度如何分解?
4、流程為度如何分解?
5、學習與成長維度如何分解?
6、案例解析與行動學習
五、時間維度的目標分解
1、五年目標滾動分解表
2、目標按照年、月、日的分解
3、資源配置理論與案例解析
六、利潤經(jīng)營
1、組織架構(gòu)圖與崗位職責
2、價值評估與分配體系建設
3、目標與戰(zhàn)略必須要分解到每個人的日常工作層面
4、工作計劃與目標的協(xié)同
5、個體層面的復盤分析、自我獎懲機制
6、團隊層面的經(jīng)營分析、激勵機制
7、公司層面的全面復盤、激勵機制
8、利潤經(jīng)營的合伙人機制
9、平衡短期利潤和長期價值成長
 

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