【培訓對象】


【培訓收益】
1、了解組織變革的必然趨勢，認知企業(yè)高速發(fā)展與變革機遇； 2、掌握組織競爭力的底層邏輯，促動團隊的未來適應力蛻變； 3、理解并確認變革階段體驗，并理性分析組織變革趨勢與管理優(yōu)化策略； 4、通過受訓者認知的優(yōu)化與升級，實現(xiàn)工作動力、協(xié)作溝通的突破目標。

一、關于學習維度的理解：從知識遷移到認知迭代；
二、遭遇全面變革一代人：經(jīng)濟下行·組織進化·跨界競爭·高度內卷·全民焦慮
信息生產(chǎn)方式與科學技術的裂變導致人類工作素能與之管理邏輯發(fā)生根本性轉變
三、社會價值觀與組織競爭力演化
1、對話與研討：本行業(yè)與企業(yè)的市場競爭與客戶需求進化情況；
2、現(xiàn)代工業(yè)組織常見的變革趨勢與邏輯解讀：工業(yè)化·自動化·信息化·數(shù)字化·數(shù)智化；
4、組織競爭力的進化：產(chǎn)品力、流程力、品牌力、敏捷力；
5、紅利趨勢與進化利用：體力疊加、腦力開發(fā)與心力經(jīng)營；
6、關于組織的剛性力量與柔性力量：以人為本，以個性化與靈活化為機制目標，結合部門制與項目制為運營目標，實現(xiàn)組織競爭力多元化與可持續(xù)化
7、柔性力量的因素與價值——愿景、使命、價值觀、創(chuàng)業(yè)進化史、核心管理者基因、文化表現(xiàn)狀態(tài)、階段目標
研討與對話：哪些是在職管理者可以參與深化并持續(xù)推動的？
四、組織變革的趨勢與敏捷競爭力解決方案
1、對話：傳統(tǒng)組織結構的優(yōu)勢與劣勢
2、矩陣式（金字塔）-扁平化（蜂窩狀）
3、更高效的組織架構特點：
3.1、很少有預先設定的工作流程、角色和職責、行政與員工關系
3.2、在具體的工作中逐漸形成靈活的流程和關系
3.3、組織靈活性與快速反應能力提高，對組織、個人發(fā)展更有利
3.4、揭示每一個人的潛力所在，激發(fā)出巨大的自主意識和創(chuàng)造能力，推動組織的演進
3.5、相比較傳統(tǒng)結構，變革后的結構具有的進化功能更為顯著，
4、采用新架構的團隊目標與潛力優(yōu)勢：
4.1. 目標更清晰：或需求，或痛點問題解決，或專項工作，目標清晰（績效清晰是最佳狀態(tài)），有動力
4.2. 信息失真減少：管理者能第一時間了解蜂窩組織的執(zhí)行情況，各人員進度都可以進行掌握
4.3. 有利于決策：從一個人決策，變?yōu)槎鄠€人提供智慧，最后由核心負責人選出最佳決策
5、組織變革對個人的幫助與改變：
5.1 個人橫跨多個部門或項目，擔任不同的角色，針對不同主題有著不同的身份
5.2 不斷的面臨角色調整、協(xié)作創(chuàng)新要求和未知工作壓力
5.3 保持對外界信息的敏感，快速成長
5.4 找到最適合自己的定位，讓個人、團隊和企業(yè)共同成長
6、敏捷化的三段模型：行為、現(xiàn)象——關系、結構——心智、文化
7、不同目標、不同階段、不同狀態(tài)的組織進化策略
8、實現(xiàn)敏捷的核心因素：機制（架構）、心智（文化）、運營（流程）、能力（意愿）、領導（管理）
9、實現(xiàn)組織敏捷力提升的障礙及應對策略
9.1 認知并理解變革的心理過程：
否定階段：囚徒困境、恐懼階段：對未知的恐懼、接受階段：被動接受、認同階段：主動參與
9.2 研討與探究：實現(xiàn)敏捷的要求和難點？
心態(tài)投入度：主動程度，責任意識，遵守規(guī)則，合作精神，工作質量等
工作能力：創(chuàng)新能力，協(xié)調（協(xié)同）能力，執(zhí)行力、領導力多元化等
更科學靈活的評估體系和量化指標：必須個性化的擬定每一類工作的工作業(yè)績與效果標準
引導和創(chuàng)造“創(chuàng)造性的不穩(wěn)定”的環(huán)境
敏捷型團隊的培育與人才梯隊建設
9.3建議與提升：管理者在這個階段應該做什么和可以做什么？
五、總結與回顧、對話與點評

 

南京師范大學漢語言文學學士
南京大學市場分析及營銷決策研究生

季老師擁有10年一線銷售管理經(jīng)驗，8年培訓經(jīng)驗，先后在香港及新加坡上市公司擔任高級銷售管理職位，對于快消品和服務型企業(yè)團隊培養(yǎng)有著深刻的理解和感悟。多年的工作經(jīng)驗為培訓工作積累了大量的實操性案例，善于運用專題講座、深度會談、互動式提問、團隊討論、自我分享、心理評測、管理游戲、管理故事、電影教學等多種培訓手段，其授課風格風趣幽默、生動活潑又發(fā)人深省，思維快捷而邏輯嚴謹，深入淺出地讓培訓學員體驗動態(tài)性格的內在規(guī)律，互動性與實操性強、對培訓學員的洞察、點評深刻，語言犀利、一針見血很能激發(fā)學員內心深處的能量，活出最有價值的人生。

• 公私聯(lián)動-核聚變引爆競爭力

   

  一、公私聯(lián)動的重要性及意義1、向客戶提供綜合性金融服務2、增加客戶業(yè)務關聯(lián)度，降低交易成本，提高客戶貢獻度，增加銀行收益3、提升全行整體服務品牌，增加知名度，提升社會公共形象4、公私聯(lián)動是目前銀行競爭的重要手段5、案例分享：離任的高管，尷尬了誰？二、實施公私聯(lián)動需要解決的問題和關鍵點1、認識問題..

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• 鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟發(fā)展新路——電商互聯(lián)網(wǎng)鄉(xiāng)村品牌推廣

   

  課程背景：我國農業(yè)品牌建設的理論研究和實踐探索有了很大進步，管理者、建設者、消費者凝聚了越來越多的共識。品牌建設已經(jīng)成為推進農業(yè)現(xiàn)代化和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要路徑，成為新型農業(yè)經(jīng)營主體的核心經(jīng)營策略，成為食品安全獲得消費者信任的重要保證，也成為加快推進農業(yè)現(xiàn)代化的新常態(tài)。從中國現(xiàn)代化建設總體進程看，實施農業(yè)品牌戰(zhàn)略是推進農業(yè)現(xiàn)代化的內在要求。農業(yè)現(xiàn)代..

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• 十四五規(guī)劃解讀與雙循環(huán)發(fā)展新格局分析

   

  課程背景：“十四五”時期是我國全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。實施國民經(jīng)濟和社會發(fā)展五年規(guī)劃，是我們黨治國理政的重要方式，是中國特色社會主義制度優(yōu)越性的重要體現(xiàn)。世界正在經(jīng)歷百年未有之大變局！習近平指出，我們要善于克難攻堅化危..

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• 提升企業(yè)核心競爭力之高效檢查

   

  課程背景：檢查，作為一種通用的上級單位對基層企業(yè)的工作方法，正在被越來越多的企業(yè)應用。在全國電力企業(yè)改革進入“深水區(qū)”的大背景下，運用檢查方法，能夠在最短時間內，集中本企業(yè)優(yōu)勢專業(yè)技術人員，對受檢單位進行全面“體檢”，開展多維度、多專業(yè)的現(xiàn)狀評估，以驗證其對制度規(guī)范的符合性。特別是在當前創(chuàng)新管理..

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• 廠商攜手，打造贏商新概念——企業(yè)經(jīng)銷商核心競爭力提升

   

  引子：1、故事：臺灣老夫妻旅歐的故事？ 有何啟示？2、從一組數(shù)據(jù)看經(jīng)銷商發(fā)展進程及其借鑒意義贏商之道在哪里？　　第一部分：經(jīng)銷商如何與廠家做到共贏？一．經(jīng)銷商要學會跟隨廠家發(fā)展1、借力使力：背靠大樹好乘涼2、廠家對于經(jīng)銷商的發(fā)展要求3、經(jīng)銷商要主動向廠家學習故事分享：龜兔賽跑為何兔子又失敗？二．經(jīng)銷商如何才..

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• 全方位提升采購成本競爭力

   

  第一部分：建立正確的采購成本管理理念1、雙贏的采購成本管理 2、總體擁有成本（TCO）3、采購績效對投資回報率（ROI）表現(xiàn)的影響4、通過資產(chǎn)負債表分解采購成本管理主要指標 　　第二部分：剖析采購價格與成本構成1、產(chǎn)品的三種定價模式2、非標產(chǎn)品采購成本構成與分析3、標準品與商品市場的價格分析4、設備與項目采購成本分..

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