一、酒店行業(yè)
（一）企業(yè)類型劃分
（二）行業(yè)核算經(jīng)營特點
1.營業(yè)收入波動幅度較大。
2.受成本影響較大。
3.現(xiàn)金結(jié)算相當(dāng)普遍。
（三）稅制轉(zhuǎn)換對酒店增值稅稅負影響分析
1.一般納稅人稅負分析。

二、酒店行業(yè)增值稅管理的難點
與其他行業(yè)相比，一般旅館業(yè)具有現(xiàn)金交易量大，從業(yè)人員和消費人員流動性強等特點，目前突出問題主要表現(xiàn)在以下幾點：
（一）收入反映不真實
1.將不開發(fā)票的現(xiàn)金收入記入賬外。
2.以收入抵減支出少計營業(yè)收入。
3.不按照規(guī)定稅率申報營業(yè)額。
（二）財務(wù)制度不健全
(三)成本費用核算不明
（四）發(fā)票使用不規(guī)范
（五）案例解析

三、酒店行業(yè)增值稅管理風(fēng)險
（一）稅款流失的風(fēng)險
（二）企業(yè)虛開虛抵發(fā)票的風(fēng)險
（三）稅收管理的風(fēng)險
（四）酒店營改增后的案例解析

四、酒店業(yè)一般納稅人提供的單獨收費的貨物、服務(wù)如何征稅？
（一）長包房、餐飲、洗衣、商務(wù)中心的打印、復(fù)印、傳真、秘書翻譯、快遞服務(wù)收入，按6%的稅率計稅。
（二）電話費收入按11%的稅率計稅。
（三）酒店商品部、迷你吧的收入按所售商品的適用稅率計稅。
（四）接送客人取得的收入按11%的稅率計稅。
（五）停車費收入、將場地出租給銀行安放ATM 機、給其他單位或個人做賣場取得的收入，均為不動產(chǎn)租賃服務(wù)收入，按11%的稅率計稅。

五、營改增后對酒店行業(yè)的影響
（一）改革后的納稅變化
（二）改革后的優(yōu)勢
（三）“營改增”后酒店業(yè)所面臨的問題

六、營改增后加強酒店行業(yè)增值稅管理的建議
（一）制定科學(xué)管理模式
（二）加強政策宣傳輔導(dǎo)
（三）積極引入第三方信息
（四）加強企業(yè)日常巡查
（五）注重納稅評估方法 

中國注冊稅務(wù)師，高級經(jīng)濟師，1991年畢業(yè)于中南財經(jīng)大學(xué)，2007年獲復(fù)旦大學(xué)公共管理碩士學(xué)位。任職于上海稅務(wù)干部學(xué)校，兼任北京財稅研究院研究員，國家稅務(wù)總局揚州稅務(wù)學(xué)院兼職師資，上海海關(guān)學(xué)院稅務(wù)碩士行業(yè)導(dǎo)師。
主講課程：
《企業(yè)營改增實務(wù)與節(jié)稅方略》、《建筑房地產(chǎn)營改增準(zhǔn)備與納稅規(guī)劃》、《物流業(yè)營改增難點與納稅規(guī)劃》、《服務(wù)業(yè)全面營改增準(zhǔn)備與納稅規(guī)劃》、《金融業(yè)營改增要點難點》、《國際稅收基礎(chǔ)》、《企業(yè)對外支付的納稅管理》、《企業(yè)離岸資本運作稅務(wù)規(guī)劃》、《非居民企業(yè)稅務(wù)稽查》、《關(guān)聯(lián)交易的檢查與納稅調(diào)整》、《高新技術(shù)企業(yè)的稅收優(yōu)惠規(guī)劃暨風(fēng)險防范》、《制造業(yè)稅收政策分析與風(fēng)險控制》、《融資租賃稅收分析》、《出口退稅新政與騙稅風(fēng)險防范》、《成品油消費稅政策解析》等課程。
主要科研成果：
編寫國家稅務(wù)總局干部培訓(xùn)系列教材（版權(quán)歸屬國家稅務(wù)總局）《消費稅實務(wù)》，2009年8月由中國財政經(jīng)濟出版社出版；
主持編寫《出口退（免）稅實務(wù)》，于2012年3月由中國財政經(jīng)濟出版社出版；主編《營業(yè)稅改增值稅政策操作指南與會計實務(wù)》 ，于2012年12月由中國市場出版社出版。
主編《非居民稅收政策與反避稅實務(wù)與案例分析》教材，2014年9月由中國市場出版社出版。發(fā)表論文多篇。 

• FMEA——故障模式與影響分析

   

  課程背景：潛在失效模式與效應(yīng)分析(Failure Mode and Effects Analysis, FMEA)，是分析系統(tǒng)中每一產(chǎn)品所有可能產(chǎn)生的故障（失效）模式及其對系統(tǒng)造成的所有可能影響（效應(yīng)），并按每一個可能的故障影響的嚴重程度，和可能的故障原因的發(fā)生頻度與檢測難易程度予以評估分類的一種歸納分析方法。這一方法最初于用于美國阿波羅登月計劃中，..

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• 中高管理層人際溝通與影響力

   

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  第一部分 溝通的管理哈佛大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)小組1995年調(diào)查結(jié)果顯示，在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導(dǎo)致工作不稱職者占82％。 1、溝通的認識 理論：什么是溝通：溝通的概念和定義案例：影視作品中共產(chǎn)黨與國民黨的溝通差異分享：溝通的價值和意義，溝通定義中所詮釋的內(nèi)容2、溝通的三大心理障礙游戲：撕紙互動分析：談?wù)摲治鰷贤?font face=Arial>..

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