人生不一定要當(dāng)「最好」， 但一定要懂得讓自己「更好」..
您是一個懂得讓自己不斷進步的人嗎? 人生，不一定要當(dāng)「最好」， 但一定要懂得讓自己「更好」; 不一定要登峰造極，但一定要懂得讓自己保持在進步的狀態(tài)中。 曾經(jīng)聽過有一位老太太，在她六十八歲的生日派對上如此許愿著: 「我40歲..
大學(xué)生要做的十一件事
大學(xué)四年，我認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該要多花心思在十一件事情上： 首先是「養(yǎng)成一個終生的、健康的生活習(xí)慣」。 假如你已經(jīng)養(yǎng)成了這個習(xí)慣，那很好，希望你繼續(xù)維持；假如你尚未養(yǎng)成這個習(xí)慣，那么請好好把握十八歲這個年紀(jì)，因為這近乎是最后的機會。錯過了..
鳳凰網(wǎng)開啟營銷魔方
在這信息爆炸的時代，媒體作為思想供應(yīng)商的角色愈發(fā)凸顯，借媒體影響力提升企業(yè)品牌仍然是新環(huán)境下中國企業(yè)品牌建設(shè)的重要途徑。堅持價值驅(qū)動、人文精神、情感共鳴，以鳳凰網(wǎng)為代表的新媒體正匯聚一股新的營銷影響力。 鳳凰腔調(diào)，心心向榮 鳳凰雄鳴..
如何讓員工愛上OA？
如何讓員工愛上OA？而不是把十幾萬幾十萬的系統(tǒng)當(dāng)成擺設(shè)，是很多老總頭疼的問題。 合谷管理咨詢公司作為OA行業(yè)的資深咨詢機構(gòu)，對這一問題有深入研究，歸納了以下幾點。 第一：首先要讓員工明確地知道OA系統(tǒng)是公司最高層非常重視..
“淑女屋”上市被否給“在路上”的企業(yè)一個提醒..
11月2日，深圳市淑女屋時裝股份有限公司的上市申請被證監(jiān)會發(fā)審會否決。今年以來，服裝行業(yè)的IPO通過率只有約50%。大大低于平均80%左右的成功比率。如此低的通過率，應(yīng)該引起我們許多“在路上”的企業(yè)高度重視。 ..
企業(yè)家不想上市的十一個理由
1.不少企業(yè)家”小富即安”意識濃, 認(rèn)為企業(yè)效益不錯, 沒必要上市。 企業(yè)經(jīng)營是一項長期的事業(yè)，階段性效益不錯固然很好,但企業(yè)家更愿謀求的是一種長遠發(fā)展的戰(zhàn)略，面對越演越烈的全球化及行業(yè)競爭態(tài)勢，驕傲自滿固步自..
《用腦銷售》連載11：心態(tài)的品質(zhì)決定了生活的品質(zhì)..
輸入決定輸出，心態(tài)的品質(zhì)決定了生活的品質(zhì)。我們先看一個故事——聰明的強尼。 周六早晨，一位牧師正準(zhǔn)備布道的講稿。他的妻子外出購物，外面下著雨，他的小兒子強尼無事可做吵鬧不停，非常的令人心煩。牧師隨手拿起一份舊的..
8090后員工管理--退、讓、舍、給..
文/蔣小華 手把青秧插滿田，低頭便宜見水中天。身心清凈方不道，退步原來是向前。領(lǐng)導(dǎo)者就是一個插秧的人，如果想把企業(yè)做大做強，讓企業(yè)能收獲“稻谷”，就讓自己往后退一退。“退、讓、舍、給”一..
8090后員工管理--舒、理、寬、仁..
文\蔣小華 1)舒 舒，即舒緩、舒暢、舒張、舒適、舒心。多安排一些工作以外的活動，組織一些工作技能競賽，舒緩員工的工作壓力，疏通員工相互之間關(guān)系，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和舒心的團隊氛圍。 例如，員工每天坐在格子間長期面對電腦，很容易患..
8090后員工管理--望、聞、問、切..
文\蔣小華 中醫(yī)之道講究望、聞、問、切。望，指觀氣色；聞，指聽聲息；問；指詢問癥狀；切；指摸脈象。合稱四診。之所以幾千年來一直長盛不衰，就是因為它是從立體的角度，多方面對病人進行剖析，能綜合的反映出人的病體特征，從而得出正確的結(jié)論，同..
809后員工管理--移山大法：山不過來，我就過去..
文/蔣小華 《古蘭經(jīng)》里面的一個經(jīng)典故事：一天，有人找到一位會移山大法的大師，讓其當(dāng)眾表演一下。大師在一座山的對面坐了一會兒，就起身跑到山的另一面，然后就表演完畢，眾人大惑不解。大師道：這世上根本就沒有移山大法，惟一能夠移動山的方法就..
8090后員工管理--需求理論：你滿足我，我擁護你..
文/蔣小華 馬斯洛需求層次理論（Maslow's hierarchy of needs），亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學(xué)的理論之一，由美國心理學(xué)家亞伯拉罕•馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論..
