公開課

巧用Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表和動態(tài)圖表進行高效數(shù)據(jù)分析 |
開課地點:上海-上海 課程價格:2980 元 開課時間:2014-08-14 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:第一講 Excel函數(shù)高級應用第1部分 數(shù)據(jù)的邏輯判斷數(shù)據(jù)分析的第一步:梳理數(shù)據(jù)之間的邏輯關系和勾稽關系學會繪制邏輯判斷流程圖常用邏輯判斷函數(shù):IF、AND、OR、ISERROR學會使用條件表達式解決復雜的判斷處理問.. |
行動銷售:一套系統(tǒng)科學完整的銷售流程 |
開課地點: 課程價格:4700 元 開課時間:2014-08-14 專業(yè)類別: | 行業(yè)類別:
課程收益:銷售中的常見挑戰(zhàn)…… 1、如何創(chuàng)造、銷售你的獨特優(yōu)勢? 2、接觸客戶前,如何進行“拜訪規(guī)劃”? 3、如何通過一套清晰的顧問式銷售流程來持續(xù)獲得成功? 4、如何有效地贏得.. |
快速賺錢的招商系統(tǒng) |
開課地點:北京-北京 課程價格:1 元 開課時間:2014-08-13 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:一、招商定位什么是招商OPP招商定位(OPP招商市場定位、產(chǎn)品定位、招商對象定位、行業(yè)定位、)招商分類定位方案行業(yè)定位方案二、招商策略招商成功的九個關鍵如何設計不可抗力的成交理由招商策略與執(zhí)行的八.. |
房地產(chǎn)項目開發(fā)會計人員必需掌握的核心財稅問題解析 |
開課地點:北京-北京 課程價格:2880 元 開課時間:2014-08-13 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:一:房地產(chǎn)營改增主要影響及對策分析1.房地產(chǎn)營改增的主要影響2.營改增對會計核算的影響3.財務應對營改增的主要措施二:不同來源渠道取得土地成本的構(gòu)成差異1.招拍掛(凈地出讓、非凈地出讓)成本構(gòu)成2.劃撥用地的.. |
步步微贏.全網(wǎng)營銷 |
開課地點:北京-北京 課程價格:29800 元 開課時間:2014-08-12 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:(一)全網(wǎng)營銷的產(chǎn)品導入策略-產(chǎn)品是企業(yè)的根1. 產(chǎn)品差異化—提升企業(yè)品牌調(diào)性2. 產(chǎn)品賣點提煉—讓產(chǎn)品更好賣3. 產(chǎn)品營銷節(jié)點設計—讓“屌絲”更加愛你(二.. |
商業(yè)模式輕騎兵 |
開課地點:北京-北京 課程價格:49800 元 開課時間:2014-08-10 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:第一天上午一、價值:商業(yè)模式設計1、商業(yè)模式的4大關鍵要素2、商業(yè)模式設計基礎——9點法展示3、商業(yè)模式設計的基礎——12點圖二、創(chuàng)新:商業(yè)模式系統(tǒng)—&.. |
電話銷售精英實戰(zhàn) |
開課地點:廣東-深圳 課程價格:2200 元 開課時間:2014-08-09 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:第一講、電話銷售基本功(電話銷售:會者不難,難者不會)1、每天打電話,你電話銷售的究竟是什么?2、天天被拒絕,可曾想過客戶究竟買的是什么?3、客戶要的不是便宜,而是感覺占了便宜。4、學會撥打成功的電話(實戰(zhàn)演練).. |
創(chuàng)新營銷與銷售團隊管理高級研修班 |
開課地點:廣東-深圳 課程價格:4600 元 開課時間:2014-08-09 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:舉辦時間:2014年08月09-10日深圳2014年11月22-23日深圳第一部分:營銷策略頭腦風暴一、其他企業(yè)的成功經(jīng)驗,如何為我所用:1、消費品與工業(yè)品;元件與設備;服務與軟件;產(chǎn)品不同,有何相通2、直銷.. |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
開課地點:廣東-深圳 課程價格:3400 元 開課時間:2014-08-09 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:模塊一:卓越管理者的人才管理之道1.什么是人才管理2.人才管理與人力資源管理的主要區(qū)別,人才管理的基本功能3.人才管理如何幫助企業(yè)提升核心競爭力4.卓越管理者的人才管理實務案例分享:華為人才管理的成功之道行動學習.. |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
開課地點:廣東-深圳 課程價格:3400 元 開課時間:2014-08-09 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:模塊一:卓越管理者的人才管理之道1.什么是人才管理 2.人才管理與人力資源管理的主要區(qū)別,人才管理的基本功能3.人才管理如何幫助企業(yè)提升核心競爭力4.卓越管理者的人才管理實務案例分享:華為人才管理的成功之道行動學.. |
電話銷售精英實戰(zhàn)訓練營 |
開課地點:廣東-深圳 課程價格:2200 元 開課時間:2014-08-09 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:開課時間:8月9-10日 深圳10月18-19日 深圳第一講、電話銷售基本功(電話銷售:會者不難,難者不會)1、每天打電話,你電話銷售的究竟是什么?2、天天被拒絕,可曾想過客戶究竟買的是什么?3、客戶要的.. |
企業(yè)股權(quán)激勵實戰(zhàn)——留駐、吸引和激勵核心人才 |
開課地點:廣東-深圳 課程價格:5400 元 開課時間:2014-08-09 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:模塊一:理論篇“以人為本”的公司治理股權(quán)激勵本質(zhì):投資股與激勵股人力資源的管理工具股權(quán)激勵失敗案例及所帶來的負面效應:激勵過度與激勵不足員工成為真正的股東業(yè)績下滑員工收入上漲激勵一.. |
中高層管理核心能力提升 |
開課地點:浙江-杭州 課程價格:3333 元 開課時間:2014-08-09 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益: 核心素質(zhì)與管理能力提升 執(zhí)行力塑造與領導力提升 打造好中高層——我們的企業(yè)才不會“腰疼”、戰(zhàn)略不至于“夭折”; 好中高層是火—&mdash.. |
精益營銷高級研修班 |
開課地點:北京-北京 課程價格:4980 元 開課時間:2014-08-08 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:開課時間8月8-10日 北京9月5-7日 北京10月3-5日 北京界定1、概念和經(jīng)驗2、問題與目標3、流程圖分析4、價值流分析5、Pareto分析6、Herzberg分析7、Kano分析 .. |
培訓師專業(yè)修煉6步法 |
開課地點:廣東-深圳 課程價格:3800 元 開課時間:2014-08-08 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:專業(yè)素能篇導言企業(yè)培訓的三一定律專業(yè)素質(zhì)4項修煉4項學習要領案例:德魯克論經(jīng)驗培訓師的專業(yè)風范溝通技能訓練語言的魅力與運用法則培訓師的語言藝術(shù)培訓師專業(yè)態(tài)勢語單向與雙向溝通應用開場與收結(jié)5.. |
企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn) |
開課地點:北京-北京 課程價格:5400 元 開課時間:2014-08-08 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:一.推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業(yè)建立績效體系所面臨的方法問題;以感覺為基礎判斷還是以事實為基礎判斷?短期考核還是長期考核?短期利益還是長期利益?關鍵業(yè)績還是非關鍵業(yè)績?績效管理如何與戰(zhàn)略接口.. |
精準供應鏈管理訓練營 |
開課地點:廣東-廣州 課程價格:4500 元 開課時間:2014-08-08 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益: Day1: 供應鏈管理核心理念 供應鏈預測與庫存控制供應鏈管理的核心理念1.什么是供應鏈? 2.供應鏈的問題是什么?3.啤酒游戲沙盤實戰(zhàn)演練與”長鞭效.. |
企業(yè)流程改善與標準化建立 |
開課地點:上海-上海 課程價格:4980 元 開課時間:2014-08-08 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:前言我們有許多想法,為何變成我們卻沒有辦法有損失,但誰都沒責任,所以不是人的問題。(案例)報銷過程的浪費(案例)采購過程的困惑(案例)模塊一、流程無處不在業(yè)務流程的定義流程與縱向組織之間的匹配為何有重.. |
領導力十律 |
開課地點:上海-上海 課程價格:7800 元 開課時間:2014-08-08 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:引子:領導力是什么 案例:喬布斯第一律:承擔責任1、領導職位不是領導力2、領導力品質(zhì)不是領導力案例:長征的領導力第二律:解決難題1、領導力是解決挑戰(zhàn)性難題2、解決難題要動員群眾案例:豐田汽車危機 .. |
管理者的團隊管理提升 |
開課地點:上海-上海 課程價格:3800 元 開課時間:2014-08-08 專業(yè)類別: 行業(yè)類別: |
課程收益:一、組建高效團隊1、高效團隊的成功要素(1) 視頻案例:紅隊和藍隊2、 團隊成員角色——如何組建高效團隊(1) 開拓型人才(2) 激勵型人才(3) 耐心型人才(4) 精確型人才(5.. |