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- 全面績效體系搭建、勞動用工風險控制與
- 勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例
- 勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例
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勞動合同法新規(guī)及應對策略
課程編號：6416 課程人氣：2979
課程價格：￥1800 課程時長：2天
2012.9.21
企業(yè)中高層管理人員、人力資源管理專業(yè)人員、財務管理人員
【培訓收益】
本課程基于卓越的企業(yè)薪酬管理理念，將戰(zhàn)略制定，成本規(guī)劃，方案設計，法律政策實施融合為一體，針對當前企業(yè)普遍存在的問題與困惑，將科學高效的薪酬設計流程，以及能夠快速應用的工具、方法、經(jīng)驗展示給企業(yè)。課程內(nèi)容深入淺出，并將典型案例結合業(yè)務戰(zhàn)略加以分析；著眼點在于企業(yè)的長期健康發(fā)展，并幫助其建立有能力應對形勢變化需求的整體性框架。
同時為了幫助企業(yè)管理層了解國家即將公布的《工資支付條例》立法動態(tài)，掌握相關工資支付的規(guī)定，理解實施好《社會保險法》、《個人所得稅法》，東華培訓中心……特舉辦企業(yè)薪酬與個稅籌劃暨2012年勞動用工風險控制研討班。
1.薪酬改革方案設計五步法介紹
2.薪酬設計依據(jù)
3.薪酬解決的根本問題是什么
4．基本工資與績效工資組合模式的設計
（1）崗位工資設計操作步驟與方法
（2）績效工資(獎金)設計操作步驟與方法
（3）年度工資總額與月度工資總額控制操作步驟與方法
（4）高管人員的年薪設計
5．銷售人員、經(jīng)理人員、生產(chǎn)作業(yè)人員、客戶服務人員、產(chǎn)品研發(fā)（工程技術）人員的薪酬結構
6.薪酬設計與實施中對法律的技術性處理和利用;
7.薪酬設計中同工同酬的正確理解與風險控制;
第二部分：《新法新規(guī)》之下企業(yè)勞動用工管理重點、難點、疑點及其爭議防范與處理
1.《工資條例》立法動態(tài)，擬解決的工資分配中的主要問題；
2.用人單位薪酬制度的調(diào)整以及勞動合同必備條款中工資內(nèi)容的設計；
3.《職工帶薪年休假條例》涉及的勞動者休假管理、休假日數(shù)和未休假工資的確定等方面規(guī)定的解讀；
4.《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》涉及的加班及加班工資等方面規(guī)定的解讀；
5.勞務派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理；
6.常見工資支付和社會保險費繳費基數(shù)核定爭議的類型、處理方法和技巧；
7.違法拖欠工資、延長工作時間等的法律責任及行政處理；
8.勞動保障部門監(jiān)督檢查工資、工時、休假政策應注意的問題；
第三部分：工資、工時、休假及加班管理風險控制
1.企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險;
2.法律對加班有什么限制?超時加班的法律風險, 加班違反工時制度的法律后果有哪些；
3.計件制、綜合計算工時制、不定時工時制之區(qū)別與正確運用;
4.企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費管理實務;
5.加班加點的工資計算口徑與工資支付;
6.加班費的追索時效、舉證責任與企業(yè)如何應對加班費投訴、訴訟
7.各類假期的規(guī)定及其法律適用；
8.各類假期工資支付的規(guī)定及相關問題處理。
第四部分《個稅法》、《社會保險法》重點條款解讀與應對
一、個稅籌劃、法定工資標準及工資扣減、調(diào)整、支付風險控制
1、工資、社會保險、稅收典型風險及風險控制策略
2、外包、派遣等用工形式的有效應用
3、按月均衡發(fā)放工資的節(jié)稅策略
4、工資薪金收入福利化或轉為企業(yè)經(jīng)營費用
5、工資薪金與勞務報酬相互轉化的節(jié)稅策略
二、《社會保險法》及新政策方向解讀
1、現(xiàn)行五大社會保險：養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險的新要求及新規(guī)定；
2、員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關系如何轉移？
3、員工退休時，基本養(yǎng)老金標準和繳費年限有什么關系？
4、新《社會保險法》跨地區(qū)就業(yè)繳費年限如何累計計算？
5、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
6、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
7、新《社會保險法》下如何正確計算工齡？
8、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理？
華東政法大學法律系法律碩士
世界500強企業(yè)上海汽車集團股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問
高級經(jīng)濟師、高級培訓師
人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動合同法專家
央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。
工作經(jīng)歷：
蘇老師長期服務在世界500強上海汽車集團股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務領導工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟法律及人力資源管理實務經(jīng)驗。曾服務于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔任法律事務部及人力資源部總監(jiān)，曾經(jīng)為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學（國際貨運專業(yè)）、上海電視大學（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓工程聯(lián)席會議辦公室”等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類企業(yè)實務培訓或編寫相關教材。
蘇老師開設了《人力資源管理系列培訓》、《集團公司內(nèi)部控制與風險管理》、《公司法人治理》、《企業(yè)商事合同的法律風險防范》、《公司知識產(chǎn)權的保護》、《會計法規(guī)與現(xiàn)行稅法差異及其協(xié)調(diào)》、《企業(yè)勞動合同的管理及糾紛處理》、《汽車營銷法律實務》、《工廠安全管理實務操作》、課程等30余門經(jīng)典培訓課程，受到廣大企事業(yè)單位的普遍好評。
主講課題：
實戰(zhàn)招標操作實務
企業(yè)人事法律風險防范與和相關新法新規(guī)解讀
現(xiàn)代公司法人治理及規(guī)范運作
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源規(guī)劃撰寫與職位分析說明書撰寫
勞動關系管理
新個稅社保人力資源應對
《公司法》解讀與企業(yè)依法治企規(guī)范運作
中小企業(yè)經(jīng)濟合同風險防范
企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂中的誤區(qū)與法律實用技巧
采購項目管理及法律風險防范
企業(yè)用工成本降低與人事風險管控
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違紀違規(guī)員工處理、勞動合同解除終止、經(jīng)濟補償與賠償金
開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
一、違紀違規(guī)問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對于違紀員工，應該在什么時間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..
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違紀違規(guī)問題員工處理、勞動合同解除與終止、經(jīng)濟補償與賠償金
開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
一、違紀違規(guī)問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對于違紀員工，應該在什么時間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..
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新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略
開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景調(diào)查？6.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進行背景調(diào)..
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止..
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開課地點： 廣東-深圳
第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止..
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