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TTT企業(yè)內(nèi)部講師培育
課程編號：4848 課程人氣：3297
課程價格：￥2800 課程時長：1天
2012.4.13
人力資源部經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部講師、管理顧問、培訓經(jīng)理
【培訓收益】
【課程背景】
優(yōu)秀的企業(yè)無不將培訓作為最大的福利藉以吸引、培育和挽留優(yōu)秀的人才, 但是企業(yè)培訓的大廈, 不能僅僅依靠外部資源來支撐, 內(nèi)部培訓師的培育, 才是真正打造企業(yè)培訓大廈的基石。
【課程特色】
可操作性：聚焦于培訓的實際操作訓練與實踐能力提升
改變行為：鎖定一系列培訓能力點，使學員通過訓練，掌握系統(tǒng)訓練思路與行為，提升培訓師實際水平
中外融合：本訓練的理念和方法源于知名國際企業(yè)又與中國企業(yè)管理背景相融合。充分運用攝像、多媒體教學
封閉式教學：強化訓練兩天一夜，打造一位全新出色的內(nèi)部講師
【課程大綱】
一：角色認知——培訓師自我定位
1、什么是培訓？什么是培訓師? 2、培訓、教育與人力資源開發(fā)
3、企業(yè)期待的培訓師角色功能 4、培訓師扮演的角色
5、培訓師應(yīng)具備的條件 6、培訓中培訓師的角色
7、培訓師的生涯管理
二：磨刀不誤砍柴工——了解培訓基本原理
1、成人教育VS學歷教育 2、學習曲線VS遺忘曲線
3、成人教學的原則 4、提升成人學習效果的方法
5、不同學習方式及效果對比 6、學習過程中各種感官的效果
7、內(nèi)部培訓的應(yīng)用
三：運籌帷幄——編之課程設(shè)計
1、培訓中編、導、演三者的關(guān)系 2、課程設(shè)計原則 3、課程大綱設(shè)計
4、課程內(nèi)容設(shè)計 5、課程結(jié)構(gòu)設(shè)計 6、制作講義與教材
7 、培訓方法及教具的選用 8、投影片的制作技巧
四：縱橫捭闔——導之課程組織
講授法、討論法、角色扮演法、案例分析法等的運用
1、設(shè)計開場、結(jié)語與導入
2、為內(nèi)容設(shè)計培訓風格
3、組織培訓資源
舉止儀態(tài)嗓音處理肢體語言的運用---站姿、走動與手勢
4、組織學員
5、組織實施培訓
6、學員意見反饋
7、培訓效果評估
五：長袖善舞——演之專業(yè)風范
1、培訓者常見問題分析 2、常用培訓方法 3、講師必備功底
4、培訓疑難問題：
1）如何調(diào)動學員參與 2）如何戰(zhàn)勝怯場
3）應(yīng)變、掌控時間的技巧 4）處理意外的原則
5、提問技巧與回答問題的技巧 6）、課堂異常情況處理 案例與演練
六：更上一層樓之前路無止境
1、了解學員個性 2、了解自己，找到風格 3、感性——增強激情感染力
4、理性——哲理升華 5、功夫在課外
七：實際演練：1分鐘演練，3分鐘演練，10分鐘演練
國家一級播音員
國家首批認證高級培訓講師
美國國際訓練協(xié)會認證PTT國際職業(yè)培訓師
美國國際訓練協(xié)會認證高級管理顧問
深圳市2001，2002，2005年優(yōu)秀培訓師
實踐/學術(shù)背景
作為一個職業(yè)培訓師，既有多年電視新聞媒體的扎實文化背景和大、中型企業(yè)高層管理、人力資源總監(jiān)、培訓主管等豐富的管理經(jīng)驗，又得益于五年多的深圳市管理咨詢行業(yè)協(xié)會的培訓、管理咨詢的豐富經(jīng)驗。善于解讀企業(yè)培訓之需求真諦，諳熟企業(yè)培訓之方法運用。曾為多家企業(yè)進行過培訓、咨詢。參與過深圳三大國有企業(yè)之一的《南油戰(zhàn)略咨詢》項目的實際操作。2005年編著了《學習型班組建設(shè)》等培訓教材。對企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)、管理者的綜合素質(zhì)提升、企業(yè)培訓師的訓練培養(yǎng)等方面有深入研究和深切感悟。
精品課程
1.《班組長》
2.《TTT企業(yè)內(nèi)部講師培育》
3.《經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)綜合提升》
4.《員工職業(yè)素養(yǎng)提升》
5.《職業(yè)形象塑造與商務(wù)禮儀》
6.《職業(yè)素養(yǎng)與現(xiàn)場服務(wù)禮儀》
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
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開課地點： 廣東-廣州
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開課時間：已開課
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導論：培訓師的價值1、視頻《壽司之神》—培訓師的工匠精神2、傳遞、沉淀、放大：培訓師的角色意義與職業(yè)使命3、培訓師工作的本質(zhì)：渡人模塊一、角色認識：角色呈現(xiàn)“精準”1、教育與培訓的區(qū)別：培訓對組織成功的貢獻方式2、深層思考：是誰讓你走進..
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