【培訓(xùn)對(duì)象】
HRVP、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源公司客服經(jīng)理、律師等

【培訓(xùn)收益】

 

OUTLINE   課程內(nèi)容

一、年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分析

1、離職員工依法主張年休假報(bào)酬案——員工不休假，單位來(lái)補(bǔ)償

2、離職員工主張年終獎(jiǎng)案——年終獎(jiǎng)的發(fā)放也得遵守規(guī)則

3、辭職員工索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案——年末留人也要依法進(jìn)行

4、員工主張雙倍工資案——年底合同續(xù)訂要注意細(xì)節(jié)

二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)管控

1、年休假的年底結(jié)算

①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？

②年休假可以跨年度安排嗎？

③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？

④怎么才能既不休假，又不要給三倍？

2、年終獎(jiǎng)的年末計(jì)發(fā)

①年內(nèi)休過(guò)什么長(zhǎng)假可以不發(fā)年終獎(jiǎng)？

②年終獎(jiǎng)的法律規(guī)定到底是怎么樣的？

③為啥離職員工也要發(fā)年終獎(jiǎng)？

④年終獎(jiǎng)的“同工同酬”到底是什么？

⑤一定要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？

3、勞動(dòng)合同的年終續(xù)簽

①合同續(xù)訂手續(xù)辦理得注意哪些細(xì)節(jié)？

②“三期”女工碰上合同期滿如何處理？

③同意續(xù)訂，又想加工資，如何處理？

④超期續(xù)訂會(huì)有何種后果？

4、年末年初的留人技巧

①法律留人還有哪些招可用？

②曾經(jīng)的那些留人招數(shù)是否還可用？

③如何有效留人？

“年清”你做了沒(méi)有？

李永超  勞達(dá)laboroot 高級(jí)合伙人、律師/顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、高級(jí)咨詢顧問(wèn)
李先生畢業(yè)于西安交通大學(xué)，法律碩士專業(yè)，曾在某全國(guó)性的上市企業(yè)從事用工政策研究與勞資風(fēng)險(xiǎn)管理工作。在人事規(guī)章制度體系建設(shè)、勞資爭(zhēng)議預(yù)防及解決方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、負(fù)責(zé)多起企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)停項(xiàng)目。
李先生講授過(guò)的課程內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理各方面，比如，入職/在職/離職風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)、人事規(guī)章制度的修訂和風(fēng)險(xiǎn)管控、企業(yè)用工疑難問(wèn)題與應(yīng)對(duì)等。
曾為奧托立夫、東芝電梯、電裝中國(guó)、樂(lè)普醫(yī)療、太極計(jì)算機(jī)、羅萊家紡、宅急送等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢、顧問(wèn)服務(wù)。
《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》、《對(duì)話CHO》、《中國(guó)勞動(dòng)法與員工關(guān)系藍(lán)皮書》系列，聯(lián)合作者。曾在《人力資源》、《中國(guó)培訓(xùn)》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇?jiǎng)趧?dòng)法與人力資源專業(yè)文章。

• 360度“無(wú)死角”再升級(jí)——員工手冊(cè)修訂與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  前 言：作為“企業(yè)內(nèi)部的法律”，員工手冊(cè)、規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)員工關(guān)系管理的重要性是毋庸置疑的。越來(lái)越多的企業(yè)在建立和完善自己的員工關(guān)系管理制度體系。然而，在這個(gè)過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的員工手冊(cè)、規(guī)章制度存在著不合法、不合理、沒(méi)有用等問(wèn)題，這就給企業(yè)的員工關(guān)系管理埋..

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  前 言：作為“企業(yè)內(nèi)部的法律”，員工手冊(cè)、規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)員工關(guān)系管理的重要性是毋庸置疑的。越來(lái)越多的企業(yè)在建立和完善自己的員工關(guān)系管理制度體系。然而，在這個(gè)過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的員工手冊(cè)、規(guī)章制度存在著不合法、不合理、沒(méi)有用等問(wèn)題，這就給企業(yè)的員工關(guān)系管理埋..

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• 360度“無(wú)死角”再升級(jí)——員工手冊(cè)修訂與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防

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  【課程背景】作為“企業(yè)內(nèi)部的法律”，員工手冊(cè)、規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)員工關(guān)系管理的重要性是毋庸置疑的。越來(lái)越多的企業(yè)在建立和完善自己的員工關(guān)系管理制度體系。然而，在這個(gè)過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的員工手冊(cè)、規(guī)章制度存在著不合法、不合理、沒(méi)有用等問(wèn)題，這就給企業(yè)的員工關(guān)系..

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• 聚焦年終員工關(guān)系管理 ——年休假、年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪等年終勞動(dòng)爭(zhēng)議管理

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  【課程背景】又到年終歲末時(shí)，對(duì)于HR們而言，年終典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、年終獎(jiǎng)發(fā)放、帶薪年休假結(jié)算、年度調(diào)薪…….是繞不開(kāi)的話題。面對(duì)這些話題，HR們?cè)撊绾握_看待？如何從過(guò)往中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)？對(duì)HR們未來(lái)的工作又有哪些借簽意義？為此，勞達(dá)在年底和大家一起總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析..

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• 勞動(dòng)仲裁證據(jù)搜集、整理、答辯、 舉證、質(zhì)證技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防

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  【課程大綱】 一、勞動(dòng)仲裁中的證據(jù) 1、證據(jù)的“三性” 2、哪些材料可以成為勞動(dòng)仲裁中的證據(jù)？ 3、..

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