【培訓(xùn)對(duì)象】
總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【培訓(xùn)收益】

 （一）不勝任與違紀(jì)員工的界定

1、何謂“不勝任”員工型？

2、司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“不勝任”員工途徑？

3、何謂“違紀(jì)”員工位？

4、司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“違紀(jì)”員工？

5、不勝任員工和違紀(jì)員工辭退的有關(guān)法律基礎(chǔ)

（二）有關(guān)證據(jù)的法律實(shí)務(wù)

1、何謂證據(jù)？

2、證據(jù)的類型

①各類法定證據(jù)類型

②有關(guān)電子電文證據(jù)的法律規(guī)則

③面談筆錄的證據(jù)問(wèn)題

3、證據(jù)的“三性”

①客觀性

②合法性

③關(guān)聯(lián)性

4、舉證責(zé)任及舉證期限

①何謂舉證責(zé)任？

②勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任

③何謂舉證期限？

④勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中常見的舉證期限

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證明標(biāo)準(zhǔn)

①常見的證明標(biāo)準(zhǔn)

②勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證明標(biāo)準(zhǔn)

（三）不勝任員工辭退時(shí)的證據(jù)管理實(shí)務(wù)

1、不勝任員工認(rèn)定的證據(jù)管理

①勝任標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核目標(biāo)的證據(jù)搜集及固定

②不勝任工作的證據(jù)搜集及固定

③績(jī)效考核表在不勝任員工認(rèn)定中的作用問(wèn)題

2、不勝任調(diào)崗或培訓(xùn)的證據(jù)管理

①如何對(duì)不勝任員工進(jìn)行調(diào)崗并保留證據(jù)？

②對(duì)不勝任員工進(jìn)行培訓(xùn)如何保留證據(jù)？

3、不勝任員工辭退時(shí)的程序相關(guān)證據(jù)問(wèn)題

①兩次不勝任的證據(jù)

②調(diào)崗或培訓(xùn)的證據(jù)

③通知工會(huì)的證據(jù)

④通知員工的證據(jù)

（四）違紀(jì)員工辭退的證據(jù)管理實(shí)務(wù)

1、違紀(jì)員工辭退的證據(jù)

①不同違紀(jì)行為下的不同證據(jù)分析

②常見的證據(jù)采集、固定及使用

2、程序相關(guān)證據(jù)——通知員工本人

（五）辭退員工前的自我風(fēng)險(xiǎn)評(píng)析

1、找準(zhǔn)法律依據(jù)和處理理由

2、尋求有關(guān)制度依據(jù)

3、搜集、固定有關(guān)事實(shí)證據(jù)

4、依法、依規(guī)履行有關(guān)處理程序

勞達(dá)laboroot高級(jí)咨詢顧問(wèn)、合伙人沈海燕
沈海燕（勞達(dá)高級(jí)咨詢顧問(wèn)，高級(jí)合伙人）
上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司/上海勞達(dá)律師事務(wù)所合伙人、高級(jí)咨詢顧問(wèn)，勞動(dòng)法規(guī)政策咨詢師、培訓(xùn)師
沈女士曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國(guó)三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
長(zhǎng)期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內(nèi)部制度與管理體系建立、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理等領(lǐng)域，擅長(zhǎng)各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、 用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項(xiàng)目近百起。
曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國(guó)（NEC）、宇信易誠(chéng)、高能環(huán)境、時(shí)代集團(tuán)、豐聯(lián)集團(tuán)、世茂房地產(chǎn)（Shimao）、興業(yè)證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日立電梯（Hitachi）、如新中國(guó)（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問(wèn)服務(wù)，曾為柳州五菱、寶鋼集團(tuán)、蘇州銀行、宇信易誠(chéng)等企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。

• 不勝任、違紀(jì)員工解雇技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

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• 不勝任員工績(jī)效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問(wèn)題及實(shí)務(wù)

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• 不勝任、違紀(jì)員工辭退中的證據(jù)管理與取證技巧

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  前 言：作為離職法定主義的國(guó)家，在中國(guó)，辭退一名不勝任的員工或者嚴(yán)重違紀(jì)的員工，對(duì)企業(yè)來(lái)講，是有很大不確定性的。司法實(shí)踐中的數(shù)據(jù)也表明，這一類的勞動(dòng)糾紛在所有勞動(dòng)糾紛類型中排名前列。如何在辭退不勝任員工或者嚴(yán)重違紀(jì)員工時(shí)避免有關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛？這關(guān)系到有關(guān)的心理學(xué)問(wèn)題和勞動(dòng)法律問(wèn)題。..

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