課程背景：經(jīng)濟補償支付規(guī)定很清晰，計算基數(shù)很模糊。遇到離職就是N+1嗎？經(jīng)濟補償金是否應當包含加班工資、年終？2008年前后應當怎么去分段計算？醫(yī)療補助費的標準該怎么確定？企業(yè)搬遷/破產(chǎn)/提前解散與三期員工協(xié)商或終止勞動關系是否需要給予額外的經(jīng)濟補償？課程收益：一、準確把握經(jīng)濟補償金計算方式、計算基數(shù)、計算公式二、全面提升離職經(jīng)濟補償及相關問題的實務操作技能課程大綱：一、經(jīng)濟補償金支付情形全解析 1、經(jīng)濟補償金支付中的誤區(qū) 2、支付經(jīng)濟補償金的法定條件 3、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金支付及風險控制 4、合同終止經(jīng)濟補償金支付及風險控制 5、典型案例分析二、跨越2008年經(jīng)濟補償?shù)娜馕?1、經(jīng)濟補償金的分段計算 2、典型案例分析三、特殊員工經(jīng)濟補償全解析 1、三期員工離職經(jīng)濟補償?shù)膶崉詹僮?2、工傷員工離職經(jīng)濟補償?shù)膶崉詹僮?3、患病員工離職經(jīng)濟補償?shù)膶崉詹僮魉?、特殊情形下違約金的實務操作及風險控制 1、服務期約定及管理的技巧 2、服務期違約金的管理及風險控制 3、敬業(yè)限制約定及管理的技巧 4、競業(yè)限制違約金的管理及風險控制 5、保密協(xié)議與違約金管理的疑難問題五、經(jīng)典案例分析與互動

• 進階管理：病假、三期疑難問題應對及風險控制

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  【課程背景】日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務意見大，處理不當爭議升級，甚至對簿公堂。“泡病假”、病假工資結算、醫(yī)療期等問題長期困擾..

  ￥3,500   元/ 天

  人氣：1483  

  

• 進階管理：病假、三期疑難問題應對及風險控制

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  課程背景：日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務意見大，處理不當爭議升級，甚至對簿公堂。“泡病假”、病假工資結算、醫(yī)療期等問題長期困擾著HR..

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