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住房補貼管理辦法

根據(jù)我公司“以人為本”的管理方針，為進一步完善公司特殊福利體系，更好的激勵員工，改善員工的居住環(huán)境，減輕經(jīng)濟負擔，加強團隊凝聚力，根據(jù)我公司實際情況，經(jīng)公司研究決定設立住房補貼，具體管理辦法如下：一、住房..

類別：人力案例

2022/10/8 14:22:01 閱讀（1573）

帶薪年休假分別及工資計算年假天數(shù)計算方法..

年假天數(shù)計算方法工齡 ..

類別：人力案例

2022/9/16 16:29:15 閱讀（1567）

帶薪年休假的常見問題及解決方案

一、帶薪年休假享受的條件及概念帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年1..

類別：人力案例

2022/9/15 16:02:54 閱讀（1481）

職工帶薪年休假的21種核算公式

隨著國家《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的頒布，年休假越來越成為企業(yè)和員工不斷關注的重點，員工關心可以休多長時間，如何休？而企業(yè)更多關心的是到底應該給幾天年休假？是不是給的合理？有沒有少給？如員工A，2012年10..

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2022/9/15 16:00:44 閱讀（1585）

超詳細：帶薪年休假的三十個問題詳細解析..

1、哪些職工可以享受年休假？解答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立在勞動關系的職工，適用本辦法。可見，可享受帶薪年休假的職工必須是與單位建立勞動關..

類別：人力案例

2022/9/14 16:56:28 閱讀（1568）

職工帶薪年休假條例

職工帶薪年休假條例【原文】【政策文件】：職工帶薪年休假條例【發(fā)文字號】：中華人民共和國國務院令第514號【相關條例】：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第一條為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，..

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2022/9/14 16:55:23 閱讀（1430）

餐費補貼管理辦法

1、目的為體現(xiàn)公司福利政策，維護員工的公平利益，結(jié)合公司現(xiàn)階段的管理要求，暫制訂本管理辦法。 2、范圍本辦法適用于公司全體員工。 3、職責 3.1 公司全體員工：應嚴格遵守本辦法關于餐費補貼管理的相關規(guī)定。 3...

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2022/9/13 15:13:47 閱讀（1654）

員工未完成服務期便跳槽，可以索賠嗎？..

問：員工未完成服務期便跳槽，可以索賠嗎？答；可以，前提是關于服務期的約定有專業(yè)技術培訓的事實支持。《勞動合同法》第22條明確允許用人單位在提供專項培訓費用對員工進行專業(yè)技術培訓的前提下與員工約定服務期，并可以就此約定違約金。..

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2022/9/5 16:58:32 閱讀（1586）

因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？..

問：因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？答：可以，但前提是該無效事實給用人單位造成損失。根據(jù)《勞動合同法》第86條規(guī)定，因勞動者的過錯，使勞動合同依照《勞動合同法》，第二十六條規(guī)定被確認無效，給用人單位造成損害的，應..

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2022/9/5 16:10:44 閱讀（1413）

什么情況下員工對用人單位有賠償責任?..

問：什么情況下員工對用人單位有賠償責任？答：員工違反《勞動合同》中有關服務期和競業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯造成用人單位損失的，對用人單位有賠償責任。具體而言，包括以下幾種情況： 勞動者違反按《勞動合同法》..

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2022/9/5 15:59:09 閱讀（1342）

解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金，用人單位要付賠償金..

問：解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金，用人單位要付賠償金嗎？答：用人單位如果存在解除或終止勞動合同后，未支付經(jīng)濟補償金的情況，須留意，勞動者可能選擇下列程序來主張自己的權利，要求經(jīng)濟補償金或者賠償： 1）申請勞動行政部門的..

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2022/9/2 16:39:47 閱讀（1445）

克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？..

問：克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？答：用人單位如果存在未足額支付或拖欠勞動者工資的情形，勞動者可能選擇下列程序來要求用人單位支付賠償金： 1）申請勞動行政部門的處罰用人單位有下列情形之一的，依照《勞動合同法》由勞動..

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2022/9/2 16:18:03 閱讀（1390）

用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，法律后果是什么？..

問：用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，法律后果是什么？答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定..

類別：人力案例

2022/9/2 16:16:45 閱讀（1318）