崗位名稱

組織發(fā)展專員

崗位編號

所屬部門

組織發(fā)展部

直接下屬

間接下屬

直接上級

組織發(fā)展主管

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理等相關專業(yè)；具有系統(tǒng)的管理理論知識，熟練掌握招聘、培訓、人才發(fā)展等相關知識

其他技能

    持有人力資源管理師證書、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用

工作經驗

一年以上人力資源管理中招聘、培訓、人才發(fā)展等相關工作經驗

業(yè)務范圍

   熟悉公司的招聘、培訓、人才發(fā)展的工作流程；掌握對外招聘、培訓各種渠道及合作單位的管理辦法；熟知建立并維護公司人才儲備系統(tǒng)的程序和規(guī)范

能力素質

 具有較強的語言表達能力、溝通能力和分析判斷能力；具有一定的親和力與靈活應變能力；樂觀向上，能夠吃苦耐勞

崗位目的

    在組織發(fā)展部主管帶領下，協(xié)助完善公司的招聘、培訓、人才發(fā)展體系，擬訂公司人員招聘、培訓、人才梯隊建設計劃，并負責相關工作的具體實施

溝通關系

對內溝通

組織發(fā)展部經理、各相關職能部門

對外溝通

人才市場、獵頭公司、招聘媒體、高校就業(yè)指導中心、外部培訓機構等

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.協(xié)助部門經理完善公司招聘、培訓、人才發(fā)展體系相關制度及工作流程，并具體落實

相關制度及工作流程的編制及時率達100%

2.根據公司的發(fā)展情況和各部門的需求計劃，編制公司人才的招聘、培訓計劃

招聘、培訓計劃編制及時 率達到100%

3.負責根據招聘渠道選擇合適的招聘信息發(fā)布方式，設計招聘信息廣告，并進行發(fā)布

招聘信息發(fā)布及時率達100%

4.負責招聘工作的具體實施，并做好各個關鍵控制點的審查及協(xié)調工作，確保招聘計劃的達成及錄用人員適崗

招聘計劃完成率達   %；錄用人員適崗率達   %

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作，做好公司所需人才的儲備工作

公司人才儲備計劃完成率達   %

6.根據上級領導審批通過的培訓實施方案具體安排公司的各項培訓工作

培訓計劃完成率達到100%

7.在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應的培訓工作

人員協(xié)作滿意度評價不低于   分

8.負責做好員工培訓檔案的管理與維護工作，并做好培訓效果的跟進、調查與評估工作，形成評估報告提交領導審核

培訓效果評估工作完成及時率達100%；員工培訓資料完整率達到100%

9.負責與人才市場、獵頭公司、新聞媒體、培訓機構等外部單位建立良好的聯(lián)系，為公司人才發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境

外部協(xié)作單位滿意度評價達   分以上

10.完成上級領導交辦的其他工作任務

相關領導的綜合評價得分在   分以上