崗位名稱

預算管理專員

崗位編號

所屬部門

預算管理部

直接下屬

間接下屬

直接上級

預算管理經理

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學歷，財務管理、會計等相關專業(yè)；具有豐富的預算管理、預算考核等相關專業(yè)知識

其他技能

    持會計從業(yè)資格證書，具備常用辦公軟件與財務軟件、網絡信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、財務管理軟件等的使用

工作經驗

兩年以上同行業(yè)大中型公司本崗位工作經驗

業(yè)務范圍

   具備預算管理理念，熟悉公司預算管理模式；熟悉公司預算相關工作的業(yè)務流程；掌握預算編制與管控工作的規(guī)范與技巧

能力素質

    具有良好的團隊協(xié)作意識、較強的溝通協(xié)調能力及人際交往能力；具備良好的組織協(xié)調能力和學習能力

崗位目的

    負責收集整理公司以及各部門的相關財務信息，及時編制預算方案，對預算的執(zhí)行情況進行跟蹤調查，并做好相關資料與數(shù)據(jù)的記錄和保管工作

溝通關系

對內溝通

預算管理經理、各職能部門

對外溝通

上級審計機關、稅務機關、會計師事務所等

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.在預算經理的指導下，根據(jù)企業(yè)年度經營目標，編制公司財務預算綱要及財務部門應編列的各項預算

公司財務各項相關預算達成率為   %

2.對各部門的預算執(zhí)行情況進行進行調查分析，編制預算差異分析報告與預算調整方案，并上報預算經理審核

部門預算差異分析報告及預算調整方案審核一次性通過率達   %

3.根據(jù)預算執(zhí)行情況內部報告制度與預警機制，對執(zhí)行情況進行跟蹤調查，及時解決預算執(zhí)行過程中所發(fā)生的問題

預算執(zhí)行情況跟蹤調查次數(shù)不得低于    次

4.根據(jù)預算執(zhí)行責任制度與考核激勵辦法，對相關信息資料進行匯總分析，為預算的考核提供依據(jù)

預算執(zhí)行過程中相關信息資料匯總及時率達   %

5.匯總、平衡公司各部門的預算，就發(fā)現(xiàn)問題進行協(xié)調分析，并對下年度預算提出建議

對公司下年度預算編制提出建議不得低于   條

6.及時準確地完成相關資料信息的收集與記錄，并進行定期的整理上報

相關信息資料的收集及時，信息記錄準確率達   %

7.根據(jù)預算管理制度的要求，做好相關文件的收集與記錄，并進行定期的整理上報

相關預算文件保管妥善，檔案歸檔及時率達   %

8.及時檢查更新預算管理系統(tǒng)，并做好電子檔案的維護工作

預算管理系統(tǒng)檢查、更新及時率達   %

9.完成上級領導交辦的其他工作任務

相關領導的綜合評價得分在   分以上