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- 全景勞動法，模塊任意搭 2天 李丹 北京
- 強化“六穩(wěn)”，全面提升企業(yè)法律風險防范意識 1天 李丹 北京
- 企業(yè)如何系統(tǒng)防范員工管理過程中的勞動議 2天 李丹 北京
- 企業(yè)勞動用工管理（員工關系管理）常見的 法律風險及其防范 1天 李丹 北京
- 民九紀要影響下的企業(yè)合同管理與合同法律風險防范 1天 李丹 北京
- 企業(yè)對優(yōu)化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控 1天 李丹 北京
- 民法典對企業(yè)人力資源合規(guī)管理的影響及其法律風險防范 1天 李丹 北京
- 股權激勵實操與案例分析 2天 雷勛華 武漢
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 金劍峰 杭州
- HR怎樣快速轉型到HRBP 2天 金劍峰 杭州
- 國內(nèi)外最佳人力資源操作與實踐 5天 金劍峰 杭州
- 國內(nèi)外最佳人力資源操作與實踐 4天 金劍峰 杭州
- 人力資源HR三支柱管理 1天 金劍峰 杭州
- 人才梯隊的培養(yǎng)與建設 1天 金劍峰 杭州
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與崗位修煉 2天 金劍峰 杭州
- 職位勝任力模型構建與學習地圖 2天 金劍峰 杭州
- 員工勝任力模型與任職資格標準構建與應用 2天 金劍峰 杭州
- 教練技術在員工輔導中的應用 2天 金劍峰 杭州
- 懂經(jīng)營的HR和人力資源效能管理 1天 金劍峰 杭州
- 平臺戰(zhàn)略性薪酬設計與績效管理 （如何賦能建立企業(yè)驅動系統(tǒng)與動力系 2天 金劍峰 杭州
- 平臺戰(zhàn)略性寬帶薪酬設計與管理 2天 金劍峰 杭州
- 平臺戰(zhàn)略型目標管理與績效管理 2天 金劍峰 杭州
- 金牌面試官 --STAR結構化面試+BEI關鍵行為面試 2天 金劍峰 杭州
- 95后員工管理 2天 魏巍 大連
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（專業(yè)版） 2天 楊斌 北京
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（通用版） 2天 楊斌 北京
- 曾國藩識人用人智慧 2天 楊介韜
- 新員工優(yōu)勢識別器工作坊 2天 余建軍
- 部屬培養(yǎng)與員工激勵 3天 余建軍
- 有效的授權與激勵 1天 岳克國
- “五維力招聘” ——重新定義招聘面試 2天 張劍 深圳
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- “金牌伯樂” ——人才測評師培養(yǎng)與認證 2天 張劍 深圳
- “戰(zhàn)略HR管理” ——企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 2天 張劍 深圳
- “人才戰(zhàn)略” ——組織變革與人才發(fā)展 2天 張劍 深圳
- “人才戰(zhàn)略” ——組織變革與人才發(fā)展 2天 張劍 深圳
- “人才驅動業(yè)務” ——人才盤點與梯隊建設 2天 張劍 深圳
- “人才地圖” ——人才盤點與九宮格應用 2天 張劍 深圳
- “非HR經(jīng)理的HR管理” ——讓業(yè)務領導成為人才管理專家 2天 張劍 深圳
- “HR業(yè)務伙伴” ——HR與業(yè)務單元協(xié)同 2天 張劍 深圳
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