行業(yè)分類:
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- 管理技能
 - 執(zhí)行力
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 - 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
 - 職業(yè)素養(yǎng)
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 - 企業(yè)文化
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- H5微課開(kāi)發(fā)與制作 2天 沈莉 大連
 - 微課開(kāi)發(fā)工作坊 2天 沈莉 大連
 - TTT——打造優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的六字法則 3天 李亮 沈陽(yáng)
 - 企業(yè)績(jī)效管理體系的構(gòu)建與實(shí)施 2天 王毅 濟(jì)南
 - 如何解讀和利用薪酬報(bào)告進(jìn)行年度調(diào)薪 2天 洪晟 上海
 - 銷售人員薪酬績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì) 1天 洪晟 上海
 - 薪酬管理全能:薪酬支付方案設(shè)計(jì)與工時(shí)規(guī)劃管理 1天 洪晟 上海
 - 基于勝任力模型的績(jī)效體系設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng) 2天 洪晟 上海
 - 生產(chǎn)人員的激勵(lì)、保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
 - 生產(chǎn)人員定編計(jì)算方法 2天 洪晟 上海
 - 推進(jìn)工廠人效提升的定編優(yōu)化技術(shù) 2天 洪晟 上海
 - 非業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核方案設(shè)計(jì) 1天 洪晟 上海
 - 全面薪酬設(shè)計(jì):體系、策略與方法 2天 洪晟 上海
 - 關(guān)鍵人才的激勵(lì)與保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
 - 劉俊鵬老師-核心課程-管理者的員工輔導(dǎo)與激勵(lì)技巧 2天 劉俊鵬 深圳
 - 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化與年度調(diào)薪原則 2天 洪晟 上海
 - 績(jī)效考核定量方法:KPI與獎(jiǎng)金計(jì)算規(guī)則設(shè)計(jì) 2天 洪晟 上海
 - 戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計(jì):方法與實(shí)踐 2天 洪晟 上海
 - 年度調(diào)薪方案設(shè)計(jì)與薪酬報(bào)告解讀 1天 洪晟 上海
 - KPI與non-KPI績(jī)效管理操作 2天 洪晟 上海
 - 績(jī)效考核激勵(lì)方案設(shè)計(jì):關(guān)鍵方法與硬技術(shù) 1天 洪晟 上海
 - 企業(yè)如何與員工共度難關(guān) 2天 洪晟 上海
 - 勝任力模型的構(gòu)建和運(yùn)用 2天 洪晟 上海
 - 推進(jìn)生產(chǎn)效能提升與定編優(yōu)化 1天 洪晟 上海
 - 職能部門(mén)定編:定量方法與優(yōu)化策略 2天 洪晟 上海
 - 總裁非人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 2天 顧文豪 昆明
 - 非人力資源的人力資源管理 2天 王斌 長(zhǎng)春
 - TTT版權(quán)課程教學(xué)羅盤(pán) 1天 王志濤 北京
 - 人才增值引擎——構(gòu)建賦能型人才孵化平臺(tái) 1天 陳俊穎 廣州
 - 人才賦能 ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 3天 蔣小華 杭州
 - 組織能力與人才梯隊(duì)建設(shè) 2天 丁守海 北京
 - 搭建連鎖藥店培訓(xùn)體系 2天 李琨 南寧
 - 白睿:組織診斷實(shí)踐技能:模型、方法和過(guò)程 12天 白睿 北京
 - 魅力引導(dǎo)師系列課程 2天 李琨 南寧
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 - EAP專員實(shí)務(wù)操作實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 2天 趙天成 哈爾濱
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 - 大學(xué)生如何完成自我職業(yè)生涯規(guī)劃? 2天 劉群 哈爾濱
 - 組織優(yōu)化與崗位分析 2天 樊一 哈爾濱
 - 以?shī)^斗者為本的華為人力資源管理 1天 許世光 南京
 
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