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加強和創(chuàng)新社會管理的思維突破
主講老師:柳瑞軍   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 領導力   行業(yè)類別:黨政機關 
課程簡介:1. 加強和創(chuàng)新社會管理工作的關鍵,是觀念轉(zhuǎn)變和思維方式的突破2. 社會管理創(chuàng)新的四個層面——“道、法、術、器”第一部分新轉(zhuǎn)型——創(chuàng)新社會管理面臨的政府職能..
80、90后員工管理與激勵技巧
主講老師:蔣小華   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:課程背景:隨著80、90后進入職場,愈漸成為職場生力軍的時候,當代盛行的管理理論與實踐遭遇尷尬,因為這些理論大多產(chǎn)生于上個世紀80、90年代之前。如何管理80、90后員工,成為當前經(jīng)理人的困惑。試圖改變他們只會失敗,與時俱進,改..
企業(yè)班組長管理實務培訓
主講老師:郭濤   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 生產(chǎn)管理   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:第一講:班組長的職責與工作知識案例分析:牛肉拉面的故事一、班組長的角色定位與職責二、成功班組長的能力要素三、班組長的勝任力模型四、班組長管理的基礎與權力五、管理的五項職能六、班組長的特質(zhì)第二講:班組團..
張馳六西格瑪咨詢精益六西格瑪培訓
主講老師:張馳   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 質(zhì)量管理   行業(yè)類別:電力煤炭 
課程簡介:【開課時間】 1天*7小時 9:00~17:30 小班授課 滾動開班 隨到隨學 學會為止2012年第05期 5月25日 2012年第06期 6月8日2012年第07期 7月13日 2012年第08期 8月17日2012年..
上海-名古屋學習考察之旅
主講老師:   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 商務考察   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:上海-名古屋學習考察之旅【標桿概述】 隨著知識和創(chuàng)新經(jīng)濟時代的來臨、市場的日益全球化和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運用,標桿學習越來越成為企業(yè)實施流程再造、持續(xù)改善及建立持續(xù)競爭優(yōu)勢的關鍵管理方法。據(jù)統(tǒng)計,全球500強企業(yè)中超過90%的..
部屬培育與在職OJT訓練
主講老師:劉成熙   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 人力資源   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:第一單元:(觀念)OJT與部屬培育 一、 新型組織的學習模式組織學習的障礙成員角色二、 部屬培育的三大支柱OJT(在職培訓-On the Job Training)OFF-JT(脫產(chǎn)集中培訓- Off-the-j..
高效流程管理與優(yōu)化案例研討課程
主講老師:林恩   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 流程管理   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:一、戰(zhàn)略與理念1.流程管理“釋義”、業(yè)務流程重組“釋義”2.“業(yè)務流程重組”在國外的產(chǎn)生背景3.國外知名企業(yè)流程管理的實際案例二、流程管理的關系..
客戶關系也是生產(chǎn)力
主講老師:   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 客戶服務   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:1 客戶關系基礎1.1 討論:特通渠道的客戶關系管理都要管什么?1.2 客戶關系管理的5種功能1.3 客戶關系管理的戰(zhàn)略規(guī)劃1.4 客戶關系管理模型1.5 客戶關系管理的4個步驟2 客戶分類管理2.1 客..
化妝品行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展
主講老師:谷俊   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:美容美發(fā) 
課程簡介:一、行業(yè)概述1、定義及分類2、發(fā)展歷程3、行業(yè)現(xiàn)狀及特點4、行業(yè)消費結構分析5、行業(yè)競爭格局6、主要品類分析二、銷售渠道分析1、流通領域2、商超3、化妝品連鎖店4、電商5、主要促銷..
6S現(xiàn)場管理與改善
主講老師:劉彥坤   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 生產(chǎn)管理   行業(yè)類別:機械行業(yè) 
課程簡介:1、導論2、管理者的改變與企業(yè)的改變3、6S的概念及意義4、推進方法5、現(xiàn)場改善及防呆
高情商“禮”贏社交
主講老師:沈老師   培訓天數(shù):6 天   專業(yè)類別: 商務禮儀   行業(yè)類別:銀行金融 
課程簡介:課程綱要模塊一:客戶效能提升流程(按時間線整體有效提升社交能力)客戶關系分析—判定客戶時間、節(jié)奏和無形生活方式客戶關系建立—破冰與影響力客戶關系發(fā)展—讓客戶更加享受生活客戶關系鞏固..
傳統(tǒng)企業(yè)如何建設電子商務平臺
主講老師:武威   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:IT網(wǎng)絡 
課程簡介:課程背景:21世紀要么電子商務,要么無商可務。隨著企業(yè)的各項經(jīng)營成本越來越高,大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)也開始尋求通過電子商務的手段來拓展自己的業(yè)務和品牌影響力,但電子商務是一門新興學科,大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)對此并不了解,本課程為學員講述電子商務發(fā)展..
深度分銷與終端管理
主講老師:翁向東   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 營銷管理   行業(yè)類別:IT網(wǎng)絡 
課程簡介:一、 渠道與經(jīng)銷商管理: 1、快銷品渠道的基本模式 2、通路銷售的新變化與趨勢 3、經(jīng)銷商的功能 4、深度分銷的基本理論 二、 經(jīng)銷商的開發(fā)技巧 1、經(jīng)銷商開發(fā)的方法與策略 2、知己知彼,百戰(zhàn)百勝&mda..
有效的招聘和甄選
主講老師:   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 人力資源   行業(yè)類別:IT網(wǎng)絡 
課程簡介:第一部分: 人力資源管理過程招聘和甄選是HRM的重要環(huán)節(jié) 招聘的目的、構成要素 公司一般的招聘程序、招聘渠道 招聘廣告分析 甄選的目的、組成部分、手段 錯誤招聘帶來的后果、招聘的成本分析 e時代的招聘管理..
卓越的KA賣場談判實戰(zhàn)策略提升訓練營
主講老師:崔自三   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 戰(zhàn)略管理   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:一、認識KA賣場談判1、什么是談判?2、KA賣場談判與一般渠道談判的區(qū)別3、談判應該恪守的原則與立場案例討論:談判無輸家二、談判高手的六項基本修煉1、良好的內(nèi)在素養(yǎng)。沉著冷靜,不卑不亢 堅持立場 2、知己知彼..
崗位職業(yè)化塑造訓練營
主講老師:崔自三   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 職業(yè)素養(yǎng)   行業(yè)類別:
課程簡介:第一講: 什么是職業(yè)化1、 什么是職業(yè)化故事:致加西亞的信√企業(yè)的四種人型√職業(yè)化的內(nèi)容2、 什么是職業(yè)人? √職業(yè)化的核心 √職業(yè)人的定義3、 職業(yè)化的標..
PDCA性格密碼-溝通天才
主講老師:許哲銘   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 人力資源   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:一、性格與溝通的關系1.案例解析:你是溝通高手嗎2.性格造成個別差異3.性格影響溝通偏好4.性格影響組織氣候5.性格影響潛能績效二、破解四大性格類型1.案例解析:一樣米養(yǎng)四種人2.高瞻遠矚的創(chuàng)新型..
MTP中層干部系統(tǒng)訓練營
主講老師:朱憲   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 中層管理   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:第一部分:自我管理篇模塊一:中層經(jīng)理的角色定位 培訓課時:3H1、中層經(jīng)理的重要作用、角色和使命2、中層經(jīng)理的五大角色轉(zhuǎn)變3、中層經(jīng)理管理的五大工作4、中層經(jīng)理常見的角色錯位5、優(yōu)秀中層管理者的素質(zhì)模型模..
電子商務與網(wǎng)絡營銷
主講老師:武威   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 網(wǎng)絡營銷   行業(yè)類別:IT網(wǎng)絡 
課程簡介:電子商務與網(wǎng)絡營銷的管理第一章:電子商務對企業(yè)的重要性1.獲取更多客戶2.降低交易成本3.縮短產(chǎn)品上市周期第二章:電子商務對企業(yè)的必要性1.電子商務未來的發(fā)展趨勢2.網(wǎng)購人群的增長3.不同商業(yè)模式的競..
渠道銷售勢法術
主講老師:李力剛   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 銷售技巧   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:第一章:渠道規(guī)劃設計就是力量,廟算者多勝!目標選擇(勢)目標市場:目標市場的確定方法市場目標:目標的作用及制定方法分解目標:目標分解如何才算合理理念選擇(道)以什么做事的態(tài)度更能引導渠道以什么做人的態(tài)度更..
 
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