【培訓(xùn)對(duì)象】
致力于辦公提效職場人員

【培訓(xùn)收益】
學(xué)會(huì)一鍵生成周報(bào)/會(huì)議紀(jì)要，不用再熬夜加班整理數(shù)據(jù) 3步生成品牌視覺方案，連設(shè)計(jì)小白都能做出專業(yè)級(jí)海報(bào)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率飆升 開啟DeepSeek會(huì)議記錄功能，實(shí)時(shí)翻譯+智能摘要自動(dòng)生成，跨國團(tuán)隊(duì)溝通零誤差。 導(dǎo)入客戶數(shù)據(jù)就能自動(dòng)分群。朋友圈廣告文案、配圖全由DeepSeek搞定 上傳合同秒查競業(yè)條款/版權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，自動(dòng)生成修訂建議。 ​掌握用DeepSeek搭建勝任力模型、生成面試題庫，HR工作標(biāo)準(zhǔn)化50%。 輸入需求就能生成代碼，智能糾錯(cuò)功能讓bug無處遁形。開發(fā)效率翻倍。 用DeepSeek寫腳本→AI配圖→剪映合成視頻，日更內(nèi)容粉絲暴漲​ 老板臨時(shí)要匯報(bào)？10分鐘生成一份“高大上”PPT方案， 從智能音樂生成到虛擬數(shù)字人播報(bào)，玩轉(zhuǎn)10+工具組合。

模塊一：DeepSeek基礎(chǔ)與核心功能
一、DeepSeek入門與效率提升
DeepSeek功能全景與辦公場景適配
DeepSeek的模塊化架構(gòu)（文本生成、數(shù)據(jù)分析、多模態(tài)處理）與低門檻操作邏輯。
工具實(shí)操：
登錄DeepSeek工作臺(tái)，完成企業(yè)賬號(hào)綁定；
上傳本地文檔（如Excel表格），選擇“智能分析”模塊；
生成可視化數(shù)據(jù)報(bào)告并導(dǎo)出為PPT。
二、DeepSeek與其他AI工具協(xié)同邏輯
接口整合（如與ChatGPT、MidJourney聯(lián)動(dòng)）與數(shù)據(jù)流自動(dòng)化。
案例：某廣告聯(lián)合DeepSeek+MidJourney生成品牌視覺方案，提案通過率提升45%
工具實(shí)操：
在DeepSeek中生成文案關(guān)鍵詞；
調(diào)用配圖AII生成配圖；
模塊二：DeepSeek通用辦公場景實(shí)戰(zhàn)
一、高效文檔處理
1、工作匯報(bào)自動(dòng)化生成
結(jié)構(gòu)化思維（金字塔原理）與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的敘事邏輯。
案例：某企業(yè)使用DeepSeek生成OKR復(fù)盤報(bào)告，管理層決策效率提升30%
工具實(shí)操：
導(dǎo)入業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)至DeepSeek“周報(bào)生成”模塊；
選擇行業(yè)模板（如互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)）；
插入動(dòng)態(tài)圖表并導(dǎo)出交互式
2、智能會(huì)議管理與跨語言協(xié)作
語音識(shí)別與實(shí)時(shí)翻譯技術(shù)的融合應(yīng)用。
工具實(shí)操：
開啟DeepSeek“會(huì)議記錄”模式并連接音頻設(shè)備；
設(shè)置關(guān)鍵術(shù)語庫（如行業(yè)黑話）；
模塊三：DeepSeek多領(lǐng)域?qū)I(yè)賦能
一、營銷與銷售場景
1、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的精準(zhǔn)營銷策略
用戶畫像構(gòu)建（模型）與測試自動(dòng)化。
案例：某咖啡通過DeepSeek分析會(huì)員消費(fèi)數(shù)據(jù)，個(gè)性化優(yōu)惠券核銷率提升25%
工具實(shí)操：
導(dǎo)入CRM數(shù)據(jù)至DeepSeek分析模塊；
運(yùn)行“客戶分群”算法生成細(xì)分策略；
2、AI創(chuàng)意與視覺設(shè)計(jì)流水線
多模態(tài)生成技術(shù)（文本→圖像→視頻鏈路）。
案例：博主設(shè)計(jì)使用DeepSeek+生成日更內(nèi)容，粉絲月增長5W+
工具實(shí)操：
輸入文案需求至DeepSeek生成創(chuàng)意腳本；
調(diào)用配合AI生成系列配圖；
使用剪映自動(dòng)合成口播視頻并發(fā)布。
模塊四：DeepSeek行業(yè)垂直解決方案
一、法律與人力資源場景
1、智能合同審查與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
法律知識(shí)圖譜構(gòu)建與條款相似度匹配算法。
案例：某律所使用DeepSeek審查商業(yè)合同，風(fēng)險(xiǎn)漏檢率降低90%
工具實(shí)操：
上傳合同文檔至DeepSeek法律模塊；
設(shè)置審查維度（如競業(yè)條款/知識(shí)產(chǎn)權(quán)）；
生成風(fēng)險(xiǎn)雷達(dá)圖并導(dǎo)出修訂建議。
2、人力資源全流程智能化
勝任力模型與面試題庫搭建。
工具實(shí)操：
DeepSeek 導(dǎo)出勝任力模型和面試題庫
模塊五：DeepSeek技術(shù)開發(fā)者生態(tài)
一、AI輔助編程與系統(tǒng)集成
1、代碼生成與智能糾錯(cuò)
程序語義理解與模式匹配技術(shù)。
工具實(shí)操：
在VSCode安裝DeepSeek插件；
輸入功能描述（如“實(shí)現(xiàn)JWT鑒權(quán)”）；
審核生成代碼并一鍵插入工程。
2、數(shù)字人與智能播報(bào)系統(tǒng)
語音克隆與口型同步技術(shù)解析。
工具實(shí)操：
錄制5分鐘真人音頻訓(xùn)練數(shù)字人聲紋；
輸入新聞稿至DeepSeek播報(bào)系統(tǒng)；
導(dǎo)出帶虛擬背景的MP4視頻文件。
模塊六：DeepSeek+多功能應(yīng)用
DeepSeek+智能音樂
DeepSeek+智能視頻
DeepSeek+智能繪畫
DeepSeek+一鍵PPT
DeepSeek+工作匯報(bào) 

曾任：津榮天宇（精密零配件加工行業(yè)領(lǐng)域頭部企業(yè)）人力資源總監(jiān)
曾任：施耐德電氣（全球供應(yīng)鏈排名第五）人力資源HRBP
曾任：美團(tuán)外賣（國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)頭部）人力資源HRBP
18年人力資源實(shí)戰(zhàn)和管理經(jīng)驗(yàn)、曾任國網(wǎng)電力面試官
培訓(xùn)雜志榮德學(xué)院 認(rèn)證職業(yè)講師
中科院心理研究所 心理咨詢師
《SPOT團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)技術(shù)》認(rèn)證
專注AI工具賦能效率提升的實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)講師，尤其擅長通過
DeepSeek實(shí)現(xiàn)職場場景的技術(shù)落地與課程體系優(yōu)化

【個(gè)人簡介】
外企、民企，多個(gè)行業(yè)近20年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：穆生一老師從事世界500強(qiáng)、國內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司、上市公司人力資源管理工作近20年，使得他在面對(duì)不同行業(yè)，不同企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，具有很好的適應(yīng)性。
從員工到高層管理的工作經(jīng)歷，使得課程貼近工作場景：從外企人事專員到上市公司人力資源總監(jiān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，使得穆生一老師積累了不同企業(yè)類型的選人育人，搭建人力資源管理體系上的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。課程結(jié)合實(shí)際工作場景講解專業(yè)知識(shí)，深入淺出。
具有HRBP經(jīng)驗(yàn)和視角，善于使用業(yè)務(wù)語言融入學(xué)員：憑借多年的與業(yè)務(wù)部門的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，穆生一老師的課程善于使用業(yè)務(wù)部門的語言，出色的引導(dǎo)技術(shù)和教練技術(shù)能夠引發(fā)學(xué)員的思考與共創(chuàng)，利用培訓(xùn)所學(xué)并調(diào)用自身經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性的解決工作中的痛點(diǎn)問題。
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
1、績效管理體系搭建能力——助力上市公司人效提升11%
在民營制造業(yè)上市出海公司-津榮天宇公司任人力資源總監(jiān)期間，作為精密金屬零配件加工行業(yè)領(lǐng)域頭部企業(yè)，面臨著疫情和制造業(yè)下行的行業(yè)壓力，穆生一老師將人效管理嵌入BSC戰(zhàn)略平衡記分績效管理體系中，使得人效管理從組織戰(zhàn)略落地到員工個(gè)人績效，使得企業(yè)人效逆勢增長11%。
2、提升組織招聘能力——互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)所屬業(yè)務(wù)區(qū)域月增員36%
在互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)美團(tuán)外賣事業(yè)部任HRBP期間，恰逢外賣事業(yè)部歷史上最大一次人員擴(kuò)編和業(yè)務(wù)升級(jí)期。穆生一老師將基于心理學(xué)的精準(zhǔn)選人和基于教練技術(shù)的人才培養(yǎng)保留課程賦能給所轄業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，使得所轄區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)近300人團(tuán)隊(duì)，在一個(gè)月內(nèi)增員36%，且每周周招聘完成率始終保持95%以上。
3、結(jié)構(gòu)化面試組織和實(shí)施能力——任央企面試官；成功完成多家國企競聘中心搭建
為天津?yàn)I海新區(qū)南區(qū)管委會(huì)組建競聘中心，對(duì)下屬三家國企實(shí)施競聘，從0-1全流程
規(guī)劃和搭建，含競聘規(guī)則制定、公告、公示、面試官甄選、培訓(xùn)、面試題庫搭建、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)制定、面試主持、全程錄像等等，含前期10余人的協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系100%談判成功完成，圓滿完成競聘項(xiàng)目。搭建專業(yè)題庫300余題，競聘崗位10余個(gè)，面試官20余人，面試約40人次。
曾任國網(wǎng)電力東區(qū)應(yīng)屆生招聘結(jié)構(gòu)化面試官，面試人數(shù)近百人。
【培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)】
1、人力降本增效系列——世界五百強(qiáng)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)模式升級(jí)，助力業(yè)務(wù)增長12%
在全球供應(yīng)鏈排名第五，世界五百強(qiáng)企業(yè)施耐德集團(tuán)任銷售HRBP期間，穆生一老師開發(fā)并交付了《降本增效-人效管理體系建設(shè)》，《盤活你的團(tuán)隊(duì)-分工與授權(quán)》《管理就是建機(jī)制-團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)》等課程，歷經(jīng)一年的時(shí)間完成了20余場培訓(xùn)課程，培訓(xùn)近300名銷售員工，滿意度98%。助力當(dāng)年銷售業(yè)務(wù)增長12%。被銷售團(tuán)隊(duì)評(píng)為最懂銷售的HRBP。
2、招聘官賦能-AI助力招聘提效-授課30場+，學(xué)員滿意率100%，并多次被返聘
產(chǎn)品深度應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)：全鏈路實(shí)戰(zhàn)沉淀，既是講授者，更是深度使用者——從課程大綱撰寫、迭代升級(jí)（累計(jì)優(yōu)化12版課程體系），除交付課程外，借助AI生成結(jié)構(gòu)化面試題庫并實(shí)現(xiàn)銷售（多家國企采購并使用），完整走通過工具落地閉環(huán)。
教學(xué)工具雙重視角：既懂技術(shù)應(yīng)用邏輯，又懂學(xué)員實(shí)操痛點(diǎn)，能精準(zhǔn)匹配"技術(shù)潛力-業(yè)務(wù)需求"的教學(xué)切口。
多場景教學(xué)驗(yàn)證：曾為央企近百名學(xué)員開展定制化AI實(shí)操培訓(xùn)課程，學(xué)員邊學(xué)邊實(shí)操，紛紛表示將在工作場景進(jìn)行應(yīng)用。在中小企業(yè)專場中，通過分層教學(xué)設(shè)計(jì)，因報(bào)名踴躍，場地所限，不得不控制人數(shù)。三階訓(xùn)練法：基礎(chǔ)功能速通→高頻場景拆解→企業(yè)案例遷移，確保即學(xué)即用。
作為持續(xù)深耕AI賽道的教育者，課程沒有炫技式演示，只聚焦三個(gè)問題：
如何用DeepSeek解決你此刻的工作卡點(diǎn)
怎樣讓AI產(chǎn)出可直接交付的成果
哪些隱藏功能能幫你建立職場競爭優(yōu)勢
3、人力資源解決方案輸出——陪伴十余家企業(yè)共同成長，輸出咨詢方案過百，使得多家企業(yè)人均效能得到大幅度提升
穆生一老師在傳統(tǒng)制造、教育、互聯(lián)網(wǎng)支付、物流等多行業(yè)企業(yè)任人力資源管理顧問。陪伴新能源物流企業(yè)全電綠動(dòng)集團(tuán)成長期間，為集團(tuán)奠定了初期的組織架構(gòu)以配套商業(yè)模式創(chuàng)新，考核和分配制度，《企業(yè)文化構(gòu)建與實(shí)施》、《降本增效-人效管理體系建設(shè)》、《企業(yè)文化構(gòu)建與實(shí)施》、《降本增效-人效管理體系建設(shè)》、《激活你的團(tuán)隊(duì)-多元化激勵(lì)與競爭機(jī)制設(shè)計(jì)》等培訓(xùn)課程的賦能培養(yǎng)，近3年授課20余場，返聘不斷，學(xué)員滿意度95%以上。穆老師課程結(jié)束后的輔助輔導(dǎo)等工作，使得集團(tuán)戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)，連續(xù)7年業(yè)務(wù)增長率超過10%。
【授課風(fēng)格】
實(shí)用性強(qiáng)：憑借近20年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，給學(xué)員帶來面對(duì)實(shí)際工作場景的實(shí)用知識(shí)。
行動(dòng)學(xué)習(xí)：利用行動(dòng)學(xué)習(xí)技術(shù)，改變學(xué)員的體驗(yàn)進(jìn)而轉(zhuǎn)變學(xué)員認(rèn)知，促進(jìn)行為發(fā)生改變。
深入淺出：將系統(tǒng)的管理專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)部門的語言和工作場景進(jìn)行講授。
親和力強(qiáng)：職場基層到高層的工作經(jīng)歷，使得與學(xué)員之間沒有距離感，無縫溝通。
幽默有趣：針對(duì)不同年齡段和層級(jí)的學(xué)員特點(diǎn)，靈活運(yùn)用學(xué)員易接受的多種案例和形式。

【主講課程】
AI賦能提效系列課程
《從傳統(tǒng)到智能：Deepseek助力辦公場景提效》
《破解HR痛點(diǎn)：Deepseek賦能人力資源新基建》系列課程：
《從人工到智能：Deepseek助力招聘十倍提效》（爆款課程）
《從模糊到精準(zhǔn)：Deepseek賦能精準(zhǔn)人才畫像》（爆款課程）
《從經(jīng)驗(yàn)到數(shù)據(jù)：Deepseek重構(gòu)組織定崗定編》
《從戰(zhàn)略到績效：Deepseek助力績效落地閉環(huán)》
《從盤點(diǎn)到發(fā)展：Deepseek驅(qū)動(dòng)人才盤點(diǎn)升級(jí)》
人力資源管理專業(yè)課程
《聚才—讓你的崗位變暢銷》
《金牌招聘官-招聘面試全流程》（爆款課程）
《精準(zhǔn)招聘—從崗位規(guī)劃到精準(zhǔn)選人》（經(jīng)典課程）
《組織能力支撐-素質(zhì)模型的構(gòu)建與運(yùn)用》
《圍繞工作成果的人才畫像五步法》
《從風(fēng)險(xiǎn)到合規(guī)--勞動(dòng)合同法疑難熱點(diǎn)與實(shí)戰(zhàn)解決方案》
《定制化人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展體系》
《企業(yè)文化構(gòu)建與實(shí)施》
《降本增效-人效管理體系建設(shè)》
非人課程系列-針對(duì)中基層管理人員課
非人：《非人力資源部門的人力資源管理》（爆款課程）
選：《打造你的團(tuán)隊(duì)-招聘面試全流程》《金牌招聘官-招聘面試全流程》
用：《盤活你的團(tuán)隊(duì)-分工與授權(quán)》《管理就是建機(jī)制-團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)》
育：《賦能你的團(tuán)隊(duì)-教練技術(shù)實(shí)操》《點(diǎn)燃你的下屬-管理者輔導(dǎo)員工能力提升》
勵(lì)：《激活你的團(tuán)隊(duì)-多元化激勵(lì)與競爭機(jī)制設(shè)計(jì)》 

• 從傳統(tǒng)走向精益-高效的精益班組管理

   

  【課程背景】1.客戶的要求高，我們的成本高，但是我們的效率卻不高，品質(zhì)不穩(wěn)定，交期不準(zhǔn)時(shí)。2.想要改善不知從何入手，以前學(xué)的理論性太強(qiáng)，到操作層面上就不行了3.每天都做點(diǎn)的改善，不知系統(tǒng)如何改善，不知收集那些數(shù)據(jù)，如何分析數(shù)據(jù)和制定改善方案，以及如何推行改善。4.生產(chǎn)線員工不穩(wěn)定，抱怨多，辭工率高，管理人員壓力大，工作主動(dòng)性差。部門之..

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