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人才隊(duì)伍建設(shè)課程大綱

課程編號(hào):53443

課程價(jià)格:¥17000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:360

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:侯春梅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
各層級(jí)管理人員、培訓(xùn)管理者、人力資源管理者

【培訓(xùn)收益】
1.掌握人才隊(duì)伍建設(shè)的方法,重視人才隊(duì)伍建設(shè)工作,為企業(yè)發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。 2.加強(qiáng)核心人才隊(duì)伍建設(shè),學(xué)會(huì)識(shí)別、培養(yǎng)核心人才,做好新形勢(shì)下的培訓(xùn)創(chuàng)新工作。

一、人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義
1、電力人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析
2、人才隊(duì)伍建設(shè)方面的難點(diǎn)
3、人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性
二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的舉措
1、加強(qiáng)人才技術(shù)能力培訓(xùn)力度
案例分享:《技能清單》、《技能評(píng)估表》
2、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織
案例分享:XX學(xué)院學(xué)習(xí)型組織建設(shè)模型
3、加強(qiáng)企業(yè)員工勝任能力考核機(jī)制的完善
案例分享:勝任素質(zhì)模型的繪制及在人才培養(yǎng)方面的應(yīng)用
案例分享:某電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型
案例分享:某電力企業(yè)中層管理崗位能力發(fā)展專項(xiàng)計(jì)劃
4、培育良好的企業(yè)文化,從入心到行動(dòng)指引
(1)國(guó)網(wǎng)企業(yè)文化的精髓
(2)國(guó)網(wǎng)企業(yè)文化落地舉措
5、不斷優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展路徑
案例分享:某電力公司職業(yè)成長(zhǎng)樹和崗位發(fā)展地圖
6、實(shí)施知識(shí)管理,打造高效能人才知識(shí)庫(kù)
(1)課程庫(kù)建設(shè)
(2)師資庫(kù)建設(shè)
(3)檔案庫(kù)建設(shè)
(4)案例庫(kù)建設(shè)
(5)硬件資源規(guī)劃
案例分享:廣東XX培訓(xùn)中心建設(shè)項(xiàng)目
三、加強(qiáng)核心人才隊(duì)伍建設(shè)
1、核心人才的定位
2、目前核心人才建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題
3、加強(qiáng)核心人才隊(duì)伍建設(shè)舉措
(1)建立市場(chǎng)化用人機(jī)制:人才“能進(jìn)能出,能上能下”
針對(duì)專業(yè)人才:聘用+培養(yǎng),職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格,新技師
針對(duì)管理人才:內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗+外部擇優(yōu)聘用
(2)引入激勵(lì)約束機(jī)制: “待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的薪酬激勵(lì)機(jī)制
技術(shù)專業(yè)人才:物質(zhì)激勵(lì)為主,精神激勵(lì)為輔,平衡記分卡
管理人才:精神激勵(lì)為主,物質(zhì)激勵(lì)為輔,關(guān)鍵績(jī)效考核和工作目標(biāo)考核
(3)完善教育培訓(xùn)體系
案例分享:廣東XX企業(yè)可視化的培訓(xùn)體系“學(xué)習(xí)地圖”
案例分享:戰(zhàn)略包、崗位包、晉升包、轉(zhuǎn)崗包的課程設(shè)計(jì)
分組練習(xí):針對(duì)本部門X序列崗位設(shè)計(jì)崗位包、晉升包、轉(zhuǎn)崗包課程
(4)建立各層級(jí)的人才梯隊(duì):補(bǔ)充人才池
案例分享:某上市公司管理人才梯隊(duì)模型及員工職業(yè)發(fā)展路徑圖
分組練習(xí):利用人才替補(bǔ)法,繪制各部門的人才梯隊(duì)
7、外部師資篩選
(1)內(nèi)外部培訓(xùn)師的優(yōu)缺點(diǎn)
(2)外部課程供應(yīng)商的甄選與評(píng)估
(3)外部師資與課程的匹配模型
四、創(chuàng)新能源互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的干部培養(yǎng)工作
1、創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)理念,講求科學(xué)性。兩個(gè)結(jié)合,四個(gè)意識(shí)
2、創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)內(nèi)容,增強(qiáng)針對(duì)性。 三個(gè)堅(jiān)持
3、創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式,注重靈活性。五個(gè)方向
4、創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的激勵(lì)約束機(jī)制,突出實(shí)效性。 三項(xiàng)制度
5、建立和完善干部教育培訓(xùn)保障機(jī)制,注重持續(xù)性。 三個(gè)要點(diǎn)
【總結(jié)與答疑】 

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