第一篇：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的規(guī)則
一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代正在到來(lái)
二、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的主要特征
三、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的主流商業(yè)模式分析
四、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的四大陣營(yíng)
五、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的用戶(hù)訴求、價(jià)值鏈走向、社會(huì)及商業(yè)環(huán)境分析
六、案例：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)催生全面創(chuàng)新

第二篇：傳統(tǒng)企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)
一、 傳統(tǒng)企業(yè)商業(yè)模式的挑戰(zhàn)
1，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的全新游戲規(guī)則
2，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新微笑曲線(xiàn)
3，管道、平臺(tái)與流量的關(guān)系
4，進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的重大變化：兩種軌道差異
5，進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的重大變化：兩種商業(yè)模式差異
6，進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的重大變化：兩種運(yùn)營(yíng)能力差異
7，進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的重大變化：兩種運(yùn)作機(jī)制差異
8，進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的重大變化：兩種文化模式差異
9，對(duì)策思考：轉(zhuǎn)型過(guò)程中必須具備的新型商業(yè)模式要素

二、 傳統(tǒng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的挑戰(zhàn)
1，新型業(yè)務(wù)與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的差異分析：價(jià)值主張差異
2，新型業(yè)務(wù)與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的差異分析：運(yùn)作模式差異
3，新型業(yè)務(wù)與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的差異分析：發(fā)展規(guī)律差異
4，新型業(yè)務(wù)與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的差異分析：成長(zhǎng)策略差異
5，運(yùn)營(yíng)商新型業(yè)務(wù)為什么容易夭亡？
6，對(duì)策思考：必須正視的新型業(yè)務(wù)發(fā)展

三、 傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)理人面臨的挑戰(zhàn)
1，轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)到底是什么？
2，轉(zhuǎn)型的深層次障礙到底是什么？
3，轉(zhuǎn)型讓你最痛苦的是什么？
4，轉(zhuǎn)型必須要改變些什么？
5，案例：誰(shuí)將被移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代所淘汰？

第三篇：提升變革領(lǐng)導(dǎo)力，推動(dòng)創(chuàng)新與發(fā)展
一、變革洞察力的建設(shè)和與提升
1、一般而言，進(jìn)入行業(yè)變革拐點(diǎn)處，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者極易出現(xiàn)認(rèn)識(shí)混沌，并主要表現(xiàn)為三種形式
1)固執(zhí)傲慢
2)懶惰拖沓
3)逃避變化
2、是什么造成了認(rèn)識(shí)混沌？
1)缺乏變革思維
2)養(yǎng)成路徑依賴(lài)
3)逃避認(rèn)知沖突
3、心理學(xué)案例分析：小阿爾伯特試驗(yàn)-是不是真正的恐懼？
4、管理學(xué)案例分析：福特的變化
5、組織行為學(xué)案例分析：組織內(nèi)部的士氣相互作用
6、專(zhuān)業(yè)洞察力的構(gòu)成要素
1)變革思維
2)新型經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)
3)積極認(rèn)知
7、如何樹(shù)立變革思維---運(yùn)用五種主動(dòng)性的訓(xùn)練方法
1)接觸現(xiàn)實(shí)
2)創(chuàng)造性解決問(wèn)題
3)善于調(diào)焦
4)系統(tǒng)化思考
5)反思假設(shè)
8、案例分析：從積極心理學(xué)的角度看，反思假設(shè)如何改變你的一貫視角？
9、如何建立新型經(jīng)驗(yàn)？---通過(guò)系統(tǒng)化的實(shí)踐建立經(jīng)驗(yàn)
1)與一流人才合作
2)向標(biāo)桿學(xué)習(xí)
3)運(yùn)用并不斷提高自己的鑒別力
4)從挫折與磨礪中的總結(jié)
10、如何養(yǎng)成積極認(rèn)知？---識(shí)別并挖掘內(nèi)在的勇氣
11、案例分析：互聯(lián)網(wǎng)思維下傳統(tǒng)企業(yè)的突破
12、課堂互動(dòng)：根據(jù)授課內(nèi)容，如何提升自身的變革洞察能力，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展？

二、創(chuàng)新突破力的建設(shè)與提升
1、在戰(zhàn)略創(chuàng)新過(guò)程中，往往面臨著配套資源缺失的挑戰(zhàn)
2、資源的協(xié)同之痛往往伴隨變革始終
3、變革者未有效達(dá)成組織內(nèi)的“心理契約”，使組織內(nèi)部的人員隊(duì)伍沒(méi)有對(duì)變革承諾產(chǎn)生有效預(yù)期，無(wú)法形成信念一致的承諾
4、絕大多數(shù)變革都遭遇那些來(lái)自最需要改變的人的抗拒
5、案例分析：為什么紐約時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)型失??？
6、創(chuàng)新突破力的要素構(gòu)成
1)體系化保障
2)有效協(xié)同
3)組織突破
7、如何構(gòu)建變革的體系化保障？---持續(xù)完善四位一體的變革配套體系
8、如何促進(jìn)業(yè)務(wù)單元之間的有效協(xié)同？---管理者需發(fā)揮作用的三項(xiàng)職責(zé)
9、如何建立突破型組織---通過(guò)二十種有效方法尋求變革突破
10、案例分析：從組織行為學(xué)角度看，協(xié)同的意義在于建立信任、達(dá)成承諾
11、課堂互動(dòng)：根據(jù)授課內(nèi)容，如何提升自身創(chuàng)新突破力，推動(dòng)商創(chuàng)新發(fā)展？

三、反思學(xué)習(xí)力的建設(shè)與提升
1、在變革的過(guò)程中，變革者往往要面臨非常嚴(yán)峻的內(nèi)心沖擊以及可能的“動(dòng)作變形”
2、恐懼所帶來(lái)的壓力與擔(dān)憂(yōu)往往揮之不去
3、潛意識(shí)中往往傾向于躲避那些讓自己失去安全感的挑戰(zhàn)
1)逃避而不面對(duì)
2)偽裝集中精力
3)知行不已
4、面對(duì)重重挑戰(zhàn)，如果沒(méi)有好的心智模式應(yīng)對(duì)，變革者可能陷入內(nèi)外交困的窘境
5、案例分析：缺少安全感的轉(zhuǎn)型企業(yè)經(jīng)理人
6、是什么構(gòu)成了變革者的心智拷問(wèn)？
1)價(jià)值觀念的優(yōu)化不足
2)行為假設(shè)的反省不足
3)弱點(diǎn)的克制不足
7、反思學(xué)習(xí)力的要素構(gòu)成---學(xué)習(xí)型組織的修煉精髓
8、既適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)變革要求，也適應(yīng)本土文化環(huán)境的價(jià)值觀念包含什么？--當(dāng)代變革領(lǐng)導(dǎo)者的六項(xiàng)基本觀念
9、有哪些需要引起領(lǐng)導(dǎo)者反思的行為假設(shè)？---早期形成的三種常見(jiàn)假設(shè)及影響
10、怎樣克服變革領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)在弱點(diǎn)？---持續(xù)的內(nèi)向修煉
11、案例分析：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格
12、課堂互動(dòng)：根據(jù)授課內(nèi)容，如何提升自身反思學(xué)習(xí)力，推動(dòng)商創(chuàng)新發(fā)展？  

北京智信創(chuàng)元咨詢(xún)有限公司創(chuàng)始人
創(chuàng)客創(chuàng)投基金合伙人
專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域
清華大學(xué)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會(huì)發(fā)起人
上市公司號(hào)百控股獨(dú)立董事
清華大學(xué)、北京郵電大學(xué)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
多家大型企業(yè)戰(zhàn)略顧問(wèn)及企業(yè)教練
【個(gè)人簡(jiǎn)介】
沈老師專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域，是多家大型企業(yè)戰(zhàn)略顧問(wèn)及企業(yè)教練，幫助尋求企業(yè)轉(zhuǎn)型變革的企業(yè)中高層管理人員，充分理解新時(shí)代的種種挑戰(zhàn)，系統(tǒng)掌握新時(shí)代的商業(yè)模式，深入思考本企業(yè)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力的改變與成長(zhǎng)。
【主講課程】
《熔爐領(lǐng)導(dǎo)力：如何在變革時(shí)代鍛造卓越領(lǐng)導(dǎo)力》
《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的變革領(lǐng)導(dǎo)力》
《轉(zhuǎn)型：傳統(tǒng)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的挑戰(zhàn)與對(duì)策》
《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的商業(yè)變革、組織演進(jìn)與管理再造》
《商業(yè)模式創(chuàng)新：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的商業(yè)模式機(jī)理、規(guī)律與實(shí)踐》
【主要作品】
《不一樣的平臺(tái)：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的商業(yè)模式創(chuàng)新》
《重生戰(zhàn)略：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)時(shí)代的轉(zhuǎn)型法則》
《決勝3G》
《變革的智慧：新電信時(shí)代的駕馭之道》
《網(wǎng)絡(luò)人的未來(lái)：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)時(shí)代的100個(gè)預(yù)言》 

• 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代O2O創(chuàng)新和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

   

  課程內(nèi)容：趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)產(chǎn)品趨勢(shì)和用戶(hù)習(xí)慣改變O2O本地化：O2O服務(wù)商業(yè)模式及未來(lái)機(jī)會(huì)零售平臺(tái)企業(yè)：BAT等平臺(tái)公司O2O解決方案和連鎖行業(yè)應(yīng)用品牌零售企業(yè)：線(xiàn)下連鎖品牌企業(yè)O2O系統(tǒng)及應(yīng)用傳統(tǒng)企業(yè)：如何利用O2O線(xiàn)下線(xiàn)上結(jié)合營(yíng)銷(xiāo)整合傳統(tǒng)企業(yè)：如何利用O2O做好服務(wù)思維：大數(shù)據(jù)場(chǎng)景思維O2O總結(jié)和展望課程大綱：第一..

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